Consolideur : Fiche Métier - Salaire - Jobijoba | Rapport De Stage Sur La Gestion Des Carrières Pdf

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Wednesday, 3 July 2024

Mise à jour le 16/05/2022 Groupe international Poste évolutif À propos de notre client Notre client est un Groupe industriel international de tout premier plan, leader sur ses marchés. Dans le cadre de l'évolution de sa Direction Financière, notre client recherche son futur Responsable de la Consolidation. Le poste est basé à Clermont-Ferrand (63). Directeur de la consolidation h/f | Emploi CLERMONT FERRAND (63000) | Keljob. Description Au sein d'une équipe technique de haut niveau et d'une Direction Corporate Financière de grande envergure, vous vous imposez comme l'expert et le garant des process Groupe. Votre personnalité et votre leadership vous permettra de vous positionner comme le futur référent consolidation pour l'interne et l'externe. Sur un périmètre international, couvrant plusieurs sociétés du Groupe, vos principales responsabilités sont les suivantes: Participer à la production des états financiers consolidés du Groupe (IFRS); Être le garant de la bonne application des process Groupe et des délais; Gérer les relations avec les CAC; Répondre à toutes les demandes émanant du Groupe; Assurer une veille réglementaire, normative et légale constante sur votre périmètre; Être force de proposition dans l'amélioration éventuelle des process et outils de reporting.

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Federation Entertainment FEDERATION ENTERTAINMENT est la maison mère du groupe de sociétés FEDERATION, spécialisé dans la production et la distribution internationale de séries audiovisuelles originales premium (Le Bureau des Légendes, En Thérapie, Marianne, Baby, Hostages, Marseille, Bad Banks, Léna Rêve d'Etoile, Tropiques Criminels, Mytho…). Créé en 2014 et présidé par Pascal Breton, le Groupe Federation a tissé des partenariats exclusifs avec plusieurs des meilleurs producteurs et showrunners du moment et est aujourd'hui actif dans la création de fictions, de séries d'animation, de documentaires et de flux. Emplois: Directeur Consolidation - Grigny | May 2022 | Besoin d'urgence - fr.JobberBase.com. Le Groupe Federation compte 150 collaborateurs permanents au total, et une dizaine de filiales de production en France, aux USA, en Espagne et en Italie et poursuit son développement international. Le Groupe Federation se développe à l'international et connaît une forte croissance: l'équipe Finance est au cœur de ces problématiques pour encadrer l'activité et permettre un pilotage des décisions stratégiques à mener grâce à des outils et des données fiables et précises.

Situation du métier / contexte pour devenir Responsable consolidation La sélection n'étant pas trop forte au niveau des études et le nombre de postes proposés étant élevé, il est naturel que l'insertion professionnelle soit bonne voire très bonne! Cv directeur de la consolidation de trop. Le marché est très dynamique et offre de nombreuses perspectives d'évolution pour un jeune étudiant. Pourtant, avant d'accéder au poste de responsable consolidation, il devra être fort de trois ans d'expérience dans un cabinet ou en audit. C'est à ce niveau que le recrutement se fait un peu plus timidement, même s'il reste plutôt fort. Secteurs associés au métier: Audit, Conseil, Expertise, Matières associées au métier: Gestion des ressources humaines, Mathématiques,

La Gestion des Ressources Humaines au quotidien Rapport de stage - 15 pages - Ressources humaines L'accroissement récent de l'entreprise a engendré un surcroît d'activité au niveau des Ressources humaines. L'arrivée d'un stagiaire au sein de l'entreprise a été vécue comme un soulagement. Dans un premier temps, il m'a fallu appréhender les fonctions de l'équipe et le rôle de chacun.... Le secteur Ressources Humaines de la radio Europe 1 Rapport de stage - 5 pages - Ressources humaines Le groupe Europe 1 regroupe 180 journalistes, animateurs et assistants, ainsi que 250 autres personnes employées dans les services techniques, ressources humaines, financières et juridiques. Les conditions de travail varient énormément en fonction du poste occupé; les contrats dont... Rapport de stage sur la gestion des carrières pdf online. Analyse des ressources humaines de l'entreprise " La charpente savoyarde " Rapport de stage - 2 pages - Ressources humaines Ce document analyse la gestion des ressources humaines de l'entreprise "La Charpente savoyarde", afin de répondre à la problématique suivante: que manque-t-il pour être efficace et comment remédier à ces dysfonctionnements?

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Aussi avons - nous bénéficié d'un bon climat de travail, ce qui a facilité nos recherches d'informations dans le domaine de la gestion des carrières. Nous remercions le corps enseignant de l'Institut Universitaire de Gestion (I U G) et de l'Ecole Supérieure de Gestion, d'Informatique et de Comptabilité (ESGIC) pour la formation et l'encadrement reçus; nos remerciements vont également a notre professeur de suivi M. Bertin IMPONO INTRODUCTION GÉNÉRALE 02 PREMIÈRE PARTIE: LE RAPPORT DE STAGE 04 ERREUR! SIGNET NON DÉFINI. CHAPITRE I: PRÉSENTATION DE E C W 5 05 I. HISTORIQUE ET OFFRES DE L'E C W 05 A. Historique B. Les offres de E C W: les constructions des ouvrages 05 II. LES PRIORITÉS DE E C W 06 A. Rapport de stage sur la gestion des carrières pdf 2017. Concentrer toutes les énergies sur la satisfaction du client 06 B. Continuer de tenir promesse de ses produits sur le marché 6 06 C. La Responsabilité sociale III. ORGANISATION ADMINISTRATIVE. 06 A. Le Directeur Général 07 B. Le Département Audit Interne C. Le département Communication et Relations extérieures 07 D.

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Cette gestion des compétences devient un choix stratégique incontournable: elle fidélise, dynamise et crée de la valeur. La validation des acquis met en relief le rôle de l'expérience, en concurrence avec l'acquisition scolaire des compétences. Et la GPEC s'appuie sur les progrès précédents pour faire un bond en avant, en introduisant dans le dialogue social l'idée d'une nécessaire complémentarité entre les ressources en compétences de l'organisation et ses perspectives d'évolution stratégique. Rapport de stage sur la gestion des carrières pdf 2016. C'est donc reconnaître qu'il y a trois façons de développer ses compétences: – en formation initiale, avant la vie active; – par le biais de formations pour adultes, en cours de vie active; Un concept central aujourd'hui: les compétences – et du fait de l'exercice même d'une activité professionnelle, c'est à- dire par la vie active. Ce présent projet tentera de répondre à une question et d'éclaircir les idées avancées ci-dessus, et ceci en élargissant le travail en trois grands chapitres interconnectés.

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Anonyme Posté le 22 avr. 2010 pour partager et saviez, merci continue Anonyme Posté le 27 janv. 2010 Anonyme Posté le 6 janv. 2010 Anonyme Posté le 3 janv. 2010 ^^ faut avr des jetons! plus de 5 ensuite tu pourras le télécharger! Anonyme Posté le 14 nov. 2009

Par ailleurs, la saturation de la demande de travail, une croissance économique au ralenti et une concurrence internationale plus forte imposent des efforts de qualité, de productivité, d'innovation et de flexibilité toujours plus soutenus de par des entreprises.