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Les clients m'ont dit que c'étaient les plus beaux Awards de toutes leurs soirées! Fantine ★ ★ ★ ★ ★ Lire plus Nous avons bien réceptionné les médailles, elles sont très bien! Merci pour votre réactivité. Laure ★ ★ ★ ★ ★ Lire plus Un petit mot pour vous remercier pour votre rapidité d'exécution et vos conseils pour cette réalisation. Vos trophées ont été très appréciés par les personnes qui les ont reçus et admirés par tous. Virginie ★ ★ ★ ★ ★ Lire plus Merci pour les trophées c'était très qualitatif. Antoine ★ ★ ★ ★ ★ Lire plus Un grand merci pour la réalisation des trophées! Ils sont géniaux! Gaia ★ ★ ★ ★ ★ Lire plus Nous avons reçu les colis ce matin... Tout est parfait! Merci pour votre professionnalisme. Sophie ★ ★ ★ ★ ★ Lire plus C'est parfait, un tout grand merci pour votre professionnalisme et votre gentillesse. Nous ne manquerons pas de recommander les services de ZEPHYR à nos pairs. Axelle ★ ★ ★ ★ ★ Lire plus Je tenais à vous remercier pour votre réactivité. Les diplômés ont réellement apprécié les trophées que vous avez produits.
Attention: seule la part des congés annuels non pris excédant un minimum de 24 jours peut être versée sur le Perco. Versements par l'employeur Le Perco peut être alimenté par des versements complémentaires de l'entreprise, appelés abondements. L'abondement ne peut pas dépasser 3 fois le montant que vous avez vous-même versé, ni être supérieur à 6 582 €. Guide de sortie du perco coronavirus. De plus, si le règlement du Perco le prévoit, l'entreprise peut effectuer un versement initial et des versements périodiques. Le montant total de ces versements ne peut pas dépasser 823 € par an. Attention: les versements complémentaires effectués par les entreprises d'au moins 50 salariés sont soumis à une contribution, appelée forfait social. Ces versements complémentaires sont exonérés de forfait social pour les années 2021 et 2022. Modes de placement Le Perco doit vous proposer au moins 3 supports d'investissement présentant des orientations de gestion différentes. Vous devez de plus avoir la possibilité de choisir un placement permettant de réduire progressivement les risques financiers.
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Versements du salarié Plusieurs sources peuvent alimenter un PERCO: des sommes qui proviennent de l'intéressement (épargne directement liée aux performances de l'entreprise); des sommes provenant de la participation (redistribution d'une partie des bénéfices aux salariés); des droits inscrits sur votre compte épargne temps (CET) ou s'il n'existe pas des sommes qui correspondent à des jours de congé que vous n'avez pas pris. Vous pouvez également faire des versements volontaires dans la limite de 25% de votre rémunération annuelle brute (c'est un peu comme si vous utilisiez votre PERCO comme une tirelire! ) ou transférer le contenu d'autres plans d'épargne salariale. PERCO-PER Collectif : Plan d'Epargne Retraite Collectif. Abondement de l'employeur L'abondement est en fait un mot un peu complexe pour désigner la contribution financière facultative de votre entreprise. C'est un pourcentage calculé sur les versements que vous avez effectués. Ainsi, si vous travaillez dans une entreprise généreuse, l'abondement peut aller jusqu'à 300% de ceux-ci.
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Toutefois, vous pouvez demander le déblocage anticipé des sommes dans les cas suivants: Décès (salarié, son époux ou partenaire de Pacs) Invalidité (salarié, son époux ou partenaire de Pacs, ses enfants) Surendettement du salarié Acquisition de la résidence principale Remise en état de la résidence principale suite à une catastrophe naturelle Expiration des droits du salarié à l'assurance chômage Aucun délai n'est exigé pour la demande de déblocage anticipée. Toutefois, en cas de décès du bénéficiaire, les ayants droit doivent présenter la demande dans les 6 mois du décès. PER collectif : changement de la fiscalité à la sortie - Selexium. Sortie du Perco Vous avez droit au versement des sommes à partir de votre départ à la retraite. La délivrance des sommes s'effectue en général sous forme de rente viagère acquise à titre onéreux. Toutefois, le règlement du Perco peut aussi prévoir la délivrance sous forme d'un capital, versé en une seule fois ou de manière échelonnée. Le règlement précise la manière dont vous pouvez exprimer votre choix. Abondement de l'entreprise Exonéré d'impôt sur le revenu dans la limite de 6 483, 84 € Intéressement du salarié affecté au Perco Exonéré d'impôt sur le revenu dans la limite de 20 262 € Versements volontaires du salarié Pas d'avantage fiscal.
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Le plan d'épargne retraite d'entreprise collectif, ou encore "PER d'entreprise collectif" ou Pereco, a été mis en place par la Loi Pacte. Le point sur ce plan d'épargne facultatif. Qui peut bénéficier du Pereco? Tous les salariés doivent pouvoir adhérer au Pereco. Certes, le règlement du plan peut prévoir une condition d'ancienneté, mais elle ne doit pas dépasser trois mois. Guide de sortie du perco 1. Les anciens salariés peuvent même continuer à alimenter le Pereco de l'ancienne entreprise, tant qu'ils n'ont pas accès à un nouveau plan au sein de leur nouvelle entreprise. Naturellement ils ne bénéficient pas des éventuels abondements de leurs anciens employeurs. Dans les entreprises d'un à 250 salariés, les dirigeants et leurs conjoints collaborateurs ou associés peuvent également participer au plan d'épargne retraite. Le Pereco est destiné à remplacer le Perco, dont il reprend les principales caractéristiques. Le Pereco est-il obligatoire? L'adhésion des salariés au Pereco doit être facultative. Le règlement du plan peut prévoir une adhésion par défaut, mais le nouveau salarié dispose alors d'un délai de 15 jours pour refuser explicitement l'adhésion.
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10% Des sommes collectées par un PERCO peuvent être réinvesties dans des organismes de placements collectifs en valeurs mobilières, ceux-ci étant réservés aux salariés d'une société, détenant des titres non-cotés. L'impact de la loi Pacte sur le PERCO Depuis la mise en place du PER, découlant de la loi Pacte, le 1er octobre 2019, votre PERCO peut être transféré vers le nouveau produit d'épargne retraire, le PERCOL. Vous pouvez continuer à réaliser vos versements sur votre PERCO, sachez que ce dernier sera supprimé à partir du 1er octobre 2020. Fonctionnement du PER d'entreprise collectif (PERECOL) Le Plan Epargne Retraite d'Entreprise collectif (PERECOL) peut être mis en place dans toute entreprise. Seule condition: l'entreprise doit compter au moins un salarié en plus du chef d'entreprise. Guide de sortie du perco 2018. Le PERECOL est une option facultative, mais il faut bien penser à vérifier que le règlement de l'entreprise ne stipule pas une adhésion d'office de la part des salariés. Si tel est le cas, vous bénéficiez d'une période de quinze jours pour signaler votre refus d'adhérer.
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