Siège Caisse Nationale De Sécurité Sociale Casablanca Maroc.Com / Compass : Un Fichier Excel Pour Évaluer Par Compétences
La cérémonie d'installation du nouveau directeur général de la Caisse nationale de la sécurité sociale (CNSS), Hassan Boubrik, a eu lieu, lundi à Casablanca, sous la présidence du ministre du Travail et de l'insertion professionnelle, Mohamed Amekraz. À cette occasion, le ministre a félicité le nouveau DG pour la confiance Royale dont il a fait l'objet et sa nomination à ce poste, tout en remerciant le directeur général sortant, Saïd Ahmidouch, actuellement wali de la région de Casablanca–Settat, gouverneur de la préfecture de Casablanca, et le directeur général par intérim, Abdellatif Mourtaki, qui a fait preuve d'un grand sens de responsabilité et de sérieux durant la période de transition. La nomination de M. Boubrik à la tête de cette institution stratégique, ajoute le ministre, s'inscrit dans le cadre d'un climat national marqué par des mutations profondes dans le domaine de la protection sociale, conformément aux Hautes Orientations de S. M. Siège caisse nationale de sécurité sociale casablanca maroc de. le Roi Mohammed VI contenues dans les discours prononcés à l'occasion de la fête du Trône et l'ouverture de l'année législative du Parlement, ainsi que l'adoption lors du Conseil des ministres d'une loi sur la protection sociale.
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7871 mots | 32 pages 1 - intervenants au niveau de la protection sociale. 2 - caractéristiques du système de couverture médicale de base Cnss 1006 mots | 5 pages La caisse nationale de sécurité sociale (CNSS) est un établissement public marocain, à vocation sociale et à caractère administratif, créé en 1959 et placé sous la tutelle administrative du ministre chargé de l'emploi1. Il est l'unique régime social au Maroc pour les salariés de l'industrie, du commerce et des professions libérales. Il siège à Casablanca. Siège caisse nationale de sécurité sociale casablanca maroc.com. Historique La loi n° 1-72-184 du 27 juillet 1972 relatif au régime de sécurité sociale a préservé la gestion de la sécurité sociale à la Raport Du Stage 51 Me Promotion 10357 mots | 42 pages La Protection Sociale au Maroc Stage au Ministère de l'Emploi et de la Formation Professionnelle « Le Système d'Information dans la Protection sociale » Stéphanie BRUNEL (externe) Sylvain DUFILS (interne) Cyrielle EYRAL (externe) Romain GARDELLE (externe) 1 Table des matières I. L'organisation du système de Sécurité sociale Marocain.................................................................... 4 a) Le contexte macro-économique, financier et démographique du Maroc.....................
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Tri par défaut Tri par défaut le mieux noté le plus de notes Avis récents Alphabétique Nouveautés Aléatoirement Ajoutez votre avis, 1 avis Siège Cnss, Caisse Nationale De La Sécurité Sociale Listé dans CNSS Ajouter aux favoris 05 22 54 70 54 649, Boulevard Mohamed V, Casablanca, Maroc Description: Cnss Casablanca, Siège Cnss Casablanca Lire la suite...
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La Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS) offre, à ses clients (assurés), les services électroniques suivants: - Portail asuré; - Espace téléchargement.
En ce qui concerne les bénéficiaires de pensions servies à l'étranger, ils recevront, par voie postale, un imprimé de contrôle de vie, afin de le remplir par l'autorité compétente et le retourner à la CNSS.
Les autorités locales œuvreront, en parallèle, à fournir le soutien logistique nécessaire pour mener à bien cette opération, a-t-on relevé dans le communiqué. La wilaya de la région de Casablanca-Settat salue, par ailleurs, l'élan de solidarité volontaire que connaît le Royaume, ainsi que les initiatives prises par les différents établissements et la société en contribution aux efforts de lutte contre cette pandémie. Elle rappelle l'impératif du strict respect des mesures de prévention et des dispositions de l'état d'urgence sanitaire.
Un métier quant à lui, est une situation professionnelle auquel des valeurs, des ressources et des notions sont attribuées afin de le gérer. CompAss : un fichier Excel pour évaluer par compétences. Son approche est centrée sur le professionnalisme. La GPEC utilise la notion de métier et non de poste, d'où l'importance de faire la différence entre les deux. Elaborer un référentiel des compétences Dans la construction du référentiel de compétences, il est question de dégager 3 composantes, selon Elisabeth Lecoeur: La pratique professionnelle, observable grâce des objectifs ou résultats attendus. Elle se formule le plus souvent à l'aide d'un verbe d'action conjugué à la troisième personne du singulier (ex: Rédige de la documentation) Le savoir, désigne les connaissances théoriques associées à un métier (ex: Règles de la rédaction) Les aptitudes professionnelles qui sont des notions transverses à différents métiers ou familles de métiers (dans ce même exemple, ce serait l'esprit de synthèse, la maitrise de l'expression écrite pour pouvoir structurer des phrases et se faire comprendre de tous).
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Les collaborateurs qui s'auto-évaluent peuvent manquer de justesse. Le RH est-il relégué au rôle du modérateur? Le RH n'a pas vocation à devenir un modérateur. Bien sûr, il peut effectuer une modération des compétences d'un salarié en lien avec un manager. Mais son avantage principal consiste à avoir une meilleure connaissance des compétences – acquises, à développer, en cours d'acquisition – de ses collaborateurs. L' auto-déclaration des compétences est une occasion de revaloriser son rôle. En effet, le RH accompagne les salariés sur le développement des compétences, conformément à la stratégie de l'entreprise. Or, avoir la possibilité de mieux identifier les compétences en interne est primordial dans un contexte mouvant. La compétitivité de l'entreprise en dépend. 6. Le référentiel de compétences dynamique met en cause la vie privée des collaborateurs L'intelligence artificielle peut être source de méfiance. Exemple de référentiel de compétences excel 1. Les collaborateurs peuvent afficher une certaine réticence. Le fait de laisser un outil leur octroyer des compétences en fonction des travaux, missions et projets effectués peut être déstabilisant.
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Ces compétences sont souvent acquises pendant la scolarité et les études. La formation constitue un moyen privilégié pour acquérir ce type de compétences. Exemples: langages informatiques, règles de rédaction, langues étrangères… Le savoir-faire: les compétences opérationnelles et techniques. Il s'agit de la maîtrise de l'individu concernant un poste, un marché ou un produit. C'est l'aptitude à travailler avec des méthodes ou des outils liés à une activité professionnelle. Exemple de référentiel de compétences excel youtube. Ces compétences sont souvent exprimées avec un verbe d'action. Exemples: monter un échafaudage, maîtriser un logiciel de retouche photo, élaborer un budget marketing… Le savoir être: les compétences comportementales ou relationnelles. Les savoir-être professionnels représentent un ensemble de manières d'agir et de capacités relationnelles utiles pour interagir dans un contexte professionnel. Dans le référentiel, ces compétences décrivent les qualités personnelles nécessaires à une personne pour exercer efficacement un emploi.
Mettre en oeuvre des aides adaptées aux différents âges de la vie et situations de handicap dans les dimensions physique, relationnelle, affective et cognitive 4 Soutien médicopsychologique 4. Utiliser les activités quotidiennes comme support à la relation 4. Détecter les signes révélateurs d'un problème de santé ou de mal être et prendre les dispositions adaptées 4.