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Tuesday, 27 August 2024

Plateforme Logement Jeunes 34 bis grand place 62000 ARRAS ​ tél: 03 21 71 92 97 Mentions légales Un lieu unique, la PLJ vous accueille, informe, documente, oriente et accompagne dans vos démarches d'accès au logement autonome.

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Retour d'expériences de Sonia KUTA, adulte relais au sein de l'association 4AJ Mise à jour le 17/06/2020 Sonia KUTA est employée en tant que médiatrice sociale au sein du service CLLAJ "Plateforme Logement Jeunes " de l'association 4AJ. Elle bénéficie d'une convention Adulte-Relais. Créé en 2000, le programme encadre des interventions de proximité dans les Quartiers Politique de la Ville (QPV) dans le cadre des contrats de ville. Il vise à renforcer le lien social et à favoriser le règlement des conflits de la vie quotidienne par le biais de la médiation. Ce programme a donc 2 objectifs: développer la médiation sociale dans les QPV renforcer les chances d'insertion professionnelle des adultes demandeurs d'emploi de ces quartiers L'État conventionne avec une structure pour une durée de 3 ans. Peuvent exercer des activités d'adultes-relais les personnes remplissant les conditions suivantes: être âgé(e) de 30 ans au moins être sans emploi ou bénéficiant d'un contrat aidé type CAE-CUI résider dans un QPV L'État accorde à l'employeur une aide forfaitaire annuelle dont le montant, par poste de travail à temps plein, est fixé à 19 639€ (montant revalorisé au 1er juillet 2018 en application du décret n°2015-1235 du 2 octobre 2015).

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Adresse 30 Grand Place 62000 Arras Téléphone 03 21 71 92 97 Horaires d'ouverture L'équipe de la Plateforme Logement Jeunes - CLLAJ Arras vous accueille, informe, documente, oriente et vous accompagne: Du Lundi au Vendredi de 9h00 à 12h30 et de 14h à 18h Le Samedi de 9h30 à 12h30 E-mail

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Présentation- La Région Hauts de France compte 13 CLLAJ et Services Logement Jeunes Dans le Nord: à Lille, à Tourcoing, à Valenciennes, à Douai, à Cambrai et dans l'Avesnois Dans le Pas-de-Calais: à Arras, dans l'Artois (Béthune et Bruay-la-Buissière), à Boulogne-sur-Mer, à Saint-Omer, à Lens-Liévin, à Oignies, et à Saint-Pol-sur-Ternoise voir la carte en bas de page pour trouver leur coordonnées… 9 associations portant 12 CLLAJ ou SLJ se sont regroupées pour créer l'Union Régionale des CLLAJ des Hauts de France. Qu'est-ce qu'un CLLAJ? Les Comités Locaux pour le Logement Autonome des Jeunes (CLLAJ) et Services Logement Jeunes (SLJ) proposent aux jeunes de 16-30 ans de leur territoire, et ce quelle que soit leur situation socioprofessionnelle et personnelle, des conseils, de l'information, un lien vers les partenaires, un accompagnement pour leur permettre l'accès aux droits et à une solution logement adaptée. Ils gèrent également des solutions de logement transitoires (sous-location, résidence sociale, FJT, …) et peuvent jouer un rôle d'interface entre jeunes candidats à la location et bailleurs.

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- Nord Littoral Arras: Quelles sont les idées du candidat de l'Union des démocrates musulmans français?

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- Le soutien et l'accompagnement social: aide aux démarches, notamment pour l'établissement des droits sociaux, aide à la recherche d'un logement. - L'adaptation à la vie active et l'insertion sociale et professionnelle (Les CHRS proposent notamment une aide à la recherche d'emploi). Les CHRS peuvent également proposer: - Domiciliation - boîte aux lettres. - Un service restauration, blanchisserie. - Des activités culturelles. - Une action socio-éducative et une aide psychologique. Enfin, les CHRS participent aux dispositifs suivants: - «La veille sociale » en déclarant au responsable de ce dispositif (le représentant de l'Etat dans le département), le nombre et la nature des places vacantes dont il dispose. - «Le plan d'urgence hivernal», en augmentant ses capacités d'accueil au titre de l'hébergement d'urgence. Informations administratives Ajout d'une structure à votre sélection La structure a bien été ajoutée à votre sélection. Vous pouvez consultez la liste des structures que vous avez sélectionnées à tout moment par le biais du lien en haut de page.

Le dispositif VISALE Bénéficiez d'un garant avec le dispositif Visale d'Action logement. Consultez cette page pour les conditions d'éligibilité et la description du dispositif. En complément, Action logement a mis en place l'aide Mobili-Jeune disponible pour les jeunes de moins de 30 ans apprentis ou en alternance du secteur privé. La plateforme du Logement des Jeunes de l'Arrageois Elle est un guichet d'accueil unique pour les jeunes qui recherchent un logement dans l'Arrageois. Les bureaux sont situés 34 bis, Grand'Place à Arras. Ouvert du Mardi au Vendredi de 9h à 12h30 et de 14h à 17h30 et le Samedi de 9h30 à 12h30. 03 21 71 92 97 ou Ar'Toit 2 Générations et Cultures Dans le cadre du dispositif "Un toit à partager" Générations et Cultures propose à un étudiant ou un jeune travailleur de -30 ans d'être accueilli au domicile d'un senior: échanges conviviaux contre l'isolement et enrichissement culturel intergénérationnel garantis! Contact: 03. 20. 57. 04. 67 / 06. 43. 49. 52 | courriel | voir le site Campus vert Campus vert propose des logements à la ferme, proches de la ville dans des endroits calmes et agréables.

Le développement de modalités d'accès à la formation et de pédagogie plus souples et plus adaptées à l'évolution du marché du travail est également prévu tout comme la simplification des voies d'accès à la formation pour les salariés des TPE et des PME. D'après le document d'orientation, la formation en alternance nécessite elle aussi une "révolution copernicienne", le système devant se mettre à tourner autour des entreprises et des jeunes et non l'inverse. Le gouvernement demande ainsi aux partenaires sociaux de négocier autour du système de financement et de péréquation à mettre en place et des modalités d'évaluation des formations en alternance proposées. Enfin, le gouvernement veut rénover le système de certification, amorcer une nouvelle étape de la démarche qualité de la formation et renforcer l'accompagnement individuel.

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A cette phase succède maintenant " une troisième ère de transformation. La globalisation des marchés, le développement du numérique, de la robotique " qui va avoir comme conséquences un profond bouleversement des métiers et des compétences nécessaires pour tenir les nouveaux emplois. " environ 10% à 20% des emplois sont menacés de disparition par l'automatisation des tâches entraînée par la robotisation ou le numérique, autant seront créés, et 50% seront profondément transformés dans les dix ans qui viennent. " LES PRIORITES De ce constat, le document dégage trois nécessités pour permettre au pays de faire face à ce défi mondial que représente l'entrée dans l'économie de la connaissance. Investir massivement dans la formation et les compétences. C'est en effet la première conséquence logique qui s'impose à la lecture des attendus. On notera cependant que ce gouvernement n'est pas le premier à faire cette analyse et que les mesures accompagnant les précédentes réformes n'ont eu que peu d'effets tant sur l'adaptation des salariés que sur la formation des demandeurs d'emploi.

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Après avoir annoncé fin octobre la feuille de route de la nouvelle réforme de la formation professionnelle, le ministère du Travail a donc remis le 15 novembre, aux partenaires sociaux, un document d'orientation. Celui-ci explique la transformation qu'il souhaiterait donné au système, tout en rappelant quels sont les principaux enjeux pour la France. A savoir: « donner à chacun la liberté de choisir et la capacité de construire son parcours professionnel », mais aussi « investir massivement dans la formation et les compétences pour être capables d'impulser les changements de l'économie de la connaissance plutôt que les subir ». Sur ce point, il est précisé dans le document que cette responsabilité « relève d'abord des entreprises, car c'est à elles qu'il revient d'anticiper les changements, de faire évoluer les organisations », et bien sûr, les compétences de leurs salariés. Le CPF revisité et le CIF évincé Dans ce document d'orientation de dix pages, plusieurs points-clés sont abordés, dont bien évidemment celui du compte personnel de formation.

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». Il demande donc aux partenaires sociaux de définir ce que pourrait être un droit à l'accompagnement, ses objectifs et de déterminer comment ce service pourrait bénéficier de ce conseil « de manière large et diversifiée, dans une logique d'incitation au résultat des opérateurs » Les trois organisations patronales (Medef, CPME, UPA) et les cinq syndicats de salariés: CGT, CFDT, CFE-CGC, CFTC et FO ont rendez-vous vendredi 17 novembre au Medef. Ils décideront s'ils se lancent dans une négociation qui doit aboutir à un accord pour la fin janvier 2018. Centre Inffo, Béatrice Delamer Document d'orientation remis aux partenaires sociaux - Novembre 2017

L'application permettra aussi de connaître les dates des cessions de formation, et de s'inscrire sans avoir à solliciter obligatoirement un intermédiaire ni à avoir à effectuer de démarches administratives. Le gouvernement veut aussi revoir l'unité de mesure en heures, car elle ne prend pas en compte les nouvelles formes d'actions de formation (formations à distance), et mettre fin à l'encadrement de l'utilisation du CPF par les listes éligibles. Il invite ainsi les partenaires sociaux à se prononcer sur la nouvelle unité de mesure à utiliser, le montant du financement collectif à garantir pour le CPF, les possibilités d'abondement des entreprises et des personnes et la fin des listes d'éligibilité. Jusqu'à 1, 5 milliard d'euros par an pour la formation des demandeurs d'emploi Deuxième sujet à discuter: la formation des demandeurs d'emploi. A l'heure actuelle, les partenaires sociaux y consacrent entre 700 et 800 millions d'euros, hors contrats de professionnalisation. Le gouvernement veut aller jusqu'à 1, 5 milliard d'euros par an à partir de 2019, dans le cadre du plan d'investissement des compétences (PIC) qui sera engagé dès 2018 dans le cadre du Grand Plan d'investissement.

Certifications Tout en louant le sérieux et la lisibilité du Répertoire national des compétences professionnelles (RNCP), le gouvernement constate qu'il n'est pas assez réactif face à l'évolution continue des besoins en compétences, notamment en lien avec la numérisation des métiers. Il estime qu'il faut refonder le système. Il voudrait que les partenaires sociaux négocient sur les conditions d'une « modularité opérationnelle et souple » dans les certifications et diplômes ainsi que sur la manière de mieux prendre en compte les compétences émergentes sur des métiers en forte évolution, « tout en veillant à un accès au RNCP sélectif et de qualité ». Qualité D'autre part, la réforme ayant donné une plus grande liberté aux individus dans leur choix d'achat de formation, ils doivent avoir une vision claire du marché de la formation et une plus grande transparence de l'offre de formation. « La régulation du système doit donc, plus que jamais, passer par « l'assurance qualité » de la prestation et du prestataire et ce, de façon unifiée.