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Monday, 29 July 2024
Toutes les offres d'emploi Publie le 29/04/2022 Technicien SPANC H/F Fonctionnaire - 6 mois 1 3 ans France - Bretagne - MELESSE > Le poste La Communaut de Communes Val d'Ille - Aubign, recrute une/un Technicien(ne) SPANC, sous la responsabilit de la responsable du Ple Eau Agriculture Environnement. Le poste pourvoir est temps complet et permanent. Emplois : Assainissement Collectif Spanc - 30 mai 2022 | Indeed.com. Le(la) technicien(ne) SPANC est charg(e) de la ralisation des contrles rglementaires des installations d'assainissement non collectif existantes et nouvelles. Il/Elle exerce ses missions en binme avec un autre agent. - Contrles rglementaires des installations d'assainissement individuel; - Relation avec les usagers et professionnels (installateurs, fournisseurs, entrepreneurs VRD); - Veille technologique sur les nouvelles filires; - Veille juridique.

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Elle gère donc les compétences assainissement, pluvial et gestion milieux aquatiques sur les 47 communes de Caen la mer et la compétence production d'eau potable sur les 104 communes du syndicat Eau du bassin caennais dont 76 communes pour la compétence distribution. Offre d emploi spanc de. Au sein d'une équipe de 4 personnes, sous l'autorité du responsable de l'unité maitrise des effluents, vous êtes en charge de la mise en conformité des installations d'assainissement collectif et non collectif (environ 1700 installations) dans le but de préserver le milieu naturel. Vous assurez le fonctionnement du SPANC (Service Public d'Assainissement Non Collectif). Vous transmettez à tout propriétaire et /ou usager toutes les informations réglementaires et conseils techniques nécessaires pour le traitement et la collecte des eaux usées. Dans le cadre d'un marché de prestation de service, vous vérifiez, via le prestataire, l'existence et l'implantation des dispositifs et assurez le contrôle et le suivi des éventuelles réhabilitations nécessaires.

La Direction générale adjointe des espaces publics, du patrimoine et de la mobilité durables, DCE - Direction du cycle de l'eau recherche: Chargé du SPANC et des conformités Cadre d'emplois: TECHNICIENS TERRITORIAUX DCE - Cellule maîtrise des effluents MISSIONS La direction du cycle de l'eau travaille pour deux structures que sont la Communauté urbaine Caen la mer et le Syndicat Eau du bassin caennais. Un Agent technique SPANC et branchements assainissement (H/F) Secteur Côte Basque Adour. Elle gère donc les compétences assainissement, pluvial et gestion milieux aquatiques sur les 47 communes de Caen la mer et la compétence production d'eau potable sur les 104 communes du syndicat Eau du bassin caennais dont 76 communes pour la compétence distribution. Au sein d'une équipe de 4 personnes, sous l'autorité du responsable de l'unité maitrise des effluents, vous êtes en charge de la mise en conformité des installations d'assainissement collectif et non collectif (environ 1700 installations) dans le but de préserver le milieu naturel. Vous assurez le fonctionnement du SPANC (Service Public d'Assainissement Non Collectif).

Le décompte des heures de travail enregistré par les pointeuses doit être facilement consultable par les employés et les élus du comité social et économique (CSE). Tenir compte du RGPD Depuis l'entrée en vigueur du Règlement pour la Protection des Données Personnelles (RGPD), la mise en service d'une pointeuse badgeuse n'exige plus de déclaration auprès de la CNIL (Commission Nationale de l'Informatique et des Libertés). Désormais, le fichier relatif aux données des employés doit être inscrit au registre des traitements de l'entreprise. Avant de mettre en place ce type de système, l'entreprise doit suivre un certain nombre d'étapes. En commençant par une analyse d'impact relative à la protection des données (AIPD). Cette étude permet d'élaborer un traitement conforme au RGPD et respectueux des droits et libertés des salariés. Home > Pointeuse Badgeuse. Dans certains cas, la désignation d'un délégué à la protection des données (DPO) est conseillée. L'installation d'une solution de pointage par badgeuse pointeuse doit être précédée par la consultation du CSE (article L 2312-8 du Code du travail).

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Le fléau des entreprises Difficile pour un responsable RH de gérer les temps de pause de ses salariés. Souvent source de conflits, ces temps de pause constituent une perte de productivité pour votre société. Nos pointeuses vous permettront de savoir en temps réel les temps de pause de chacun de vos collaborateurs et ainsi réaliser une gestion des heures efficaces. Pointeuse / badgeuse Smart Clock SC 04 Idéal pour les petites entreprises avec un maximum de 5 points d'accès. En savoir plus Pointeuse / badgeuse Finger clock FC 04 Idéal pour les entreprises de taille moyenne ayant un besoin de personnalisation simple. Pointeuse / badgeuse Finger clock FC 05 Idéal pour les grandes entreprises ayant un besoin de fonctionnalités important. Vous avez besoin d'une solution de gestion des temps et des activités? Pointeuse badgeuse entreprise sur le plan de la ville. Prenons contact!

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Cette association permet de générer un rapport concret des temps de présence qui respecte le code du travail (droit du travail). Dans le cas contraire, une société peut être sanctionnée et doit s'acquitter d'une amende. Calcul automatique des heures supplémentaires compter les heures supplémentaires et les heures d'entrée et de sortie est couramment sujet à un conflit entre vous et les collaborateurs. C'est pourquoi la mise en place d'un système biométrique permettra de mesurer les heures supplémentaires en toute transparence. Gestion des absences (maladie, repos, …) Les pointeuses badgeuses BSA France permettent de manager efficacement les congés et absentéisme de vos employés. Couplée à votre logiciel de gestion du temps de travail, votre badgeuse fournira alors toutes les données indispensables à l'organisation de vos équipes. Organisation du temps de travail Avec un récapitulatif automatisé des heures travaillées, la gestion du personnel est améliorée. Pointeuse badgeuse entreprise sur le plan. Améliorez ainsi les performances de votre entreprise grâce au traitement des données automatique.

Quelles sont les obligations légales des entreprises? En matière de suivi du temps de travail, les entreprises ont des obligations légales. Ces obligations concernent notamment l'enregistrement du temps de travail, la déclaration des heures supplémentaires et le respect des règles en matière d'horaire de travail. Toutes les pointeuses badgeuses que nous proposons sont conformes aux exigences de la réglementation en vigueur. Nos pointeuses badgeuses disposent d'un système anti-fraude qui empêche les collaborateurs de pointer à la place de leurs collègues. Badgeuse pointeuse entreprise - PME, TPE - BSA France. Intégration et implémentation en entreprise Les pointeuses badgeuses BSA peuvent être couplées à un logiciel de gestion du temps. De cette façon, vous avez un suivi en temps réel des heures travaillées par chaque salarié. Nos pointeuses badgeuses sont compatibles avec les logiciels de pointage Equinoxe et Pénélope, référence en matière de progiciel de gestion des heures. Pointeuse / badgeuse Smart Clock SC 04 Idéal pour les petites entreprises avec un maximum de 5 points d'accès.