Contrat De Professionnalisation - Centre De Formation : Tremplin 84, Chambres D’hôtes Archives - Page 4 Sur 5 - Visiter La Camargue

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Thursday, 11 July 2024

Les étudiants éligibles Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail incluant une formation en alternance. CDD (contrat à durée déterminée) de 6 à 24 mois ou CDI (contrat à durée indéterminée) avec une période de professionnalisation comprise entre 6 et 12 mois ( sauf cas des BTS comme mentionné au bas de ce document). Le contrat de professionnalisation s'adresse à des jeunes âgés de 16 à 25 ans qui souhaitent acquérir une qualification professionnelle. Peuvent également bénéficier de ce dispositif les demandeurs d'emploi âgés de 26 ans et plus. La formation préparée Ce dispositif en alternance vise d'abord à préparer la formation du BTS ESF adaptée aux besoins des entreprises. Elle débouche sur un titre répertorié au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles): le Brevet de Technicien Supérieur en Economie Sociale Familiale. La formation théorique et professionnelle est dispensée à la MFR du pays de Seyssel selon un planning d'alternance proposé par celle-ci.

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Assistant Comptable junior en Contrat de Professionnalisation Référence: DM CGU NANT Etablissement: Nantes Domaine: BTS CG (BTS Comptabilité et Gestion) Type de poste: Assistant Comptable junior en Contrat de Professionnalisation Type de contrat: Alternance Secteur:... Gestionnaire de compte en Contrat de Professionnalisation – REF DMGRHBEL'école PIGIER Performance Nantes situé au cœur de l'Eurocampus de St Herblain, vous propose des formations de BAC à BAC +3 dans les domaines du commerce, de la communication, de l'administration et du... Vous recherchez une entreprise et une école pour poursuivre vos études dans les métiers de la Comptabilité en BAC+3? Notre partenaire:Une grande entreprise du secteur automobile, recrute pour la prochaine rentrée septembre 2019, un(e) contrôleur/contrôleuse de gestion... Notre partenaire, une SSII spécialisation Banques et Assurances, recrute pour la prochaine rentrée septembre 2019, un. e contrô de gestion junior en vue de préparer un Alternance en Contrat de Professionnalisation ou Apprentissage en partenariat avec l'école.

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Rythme: parallèlement au travail effectué dans l'entreprise, vous suivez vos cours en centre de formation. Isefac BTS propose un rythme adapté à chaque cycle de formation: En cycle BTS: une semaine se compose de trois jours passés en entreprise et deux jours en formation. En cycle Bachelor: une semaine se compose de quatre jours passés en entreprise et un jour en formation. Si le Contrat de Professionnalisation en tant que tel est un formulaire codifié à compléter, le montage d'un dossier en contrat de professionnalisation d'un futur alternant comporte plusieurs éléments qui seront étudiés par les OPCO et la Direction du Travail dont dépend l'entreprise. Un formulaire Cerfa Contrat de professionnalisation téléchargeable. Une Convention de formation passée entre le Centre de formation et l'entreprise Un CV daté et signé du stagiaire Une copie de la pièce d'identité du stagiaire Le CV du tuteur du stagiaire Un programme de formation Un planning de formation Des annexes spécifiques aux OPCO ISEFAC BTS s'occupe de la préparation du dossier, en relation avec l'entreprise.

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11/ Pour l'embauche d'un demandeur d'emploi de 45 ans ou plus, il y a exonérations des cotisations patronales (assurance maladie, maternité, invalidité, vieillesse-décès et allocations familiales ainsi qu'une prime de 2000 euros cumulable avec la prime de 2000 euros pour l'embauche d'un demandeur d'emploi de 26 ans ou plus, soit 4000 euros d'aide. Quel salaire en contrat de professionnalisation – BTS Niveau de formation – de 21 ans + de 21 ans 26 ans et + BAC généraux 55% du SMIC 70% du SMIC 85% du minimum conventionnel BAC professionnel ou technique 65% du SMIC 80% du SMIC 85% du minimum conventionnel Salaires en fonction de l'âge Le taux de rémunération change le 1er jour du mois qui suit l'anniversaire du salarié en contrat de professionnalisation. Le passage de 25 à 26 ans en cours de contrat n'a pas d'incidence sur la rémunération du salarié. Le contrat de professionnalisation sur le site du gouvernement.

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Les caractéristiques du contrat de professionnalisation > La forme juridique du contrat Le contrat de professionnalisation dans le cadre d'un BTS est un contrat de travail écrit, de type CDI ( Contrat à Durée Indéterminée) ou de type CDD (Contrat à Durée Déterminée). La signature de votre contrat vous engage: à respecter le règlement intérieur de l'entreprise qui vous emploie et la convention collective dont elle dépend, à suivre les cours de façon assidue. et votre employeur s'engage: à vous offrir un emploi rémunéré et en relation avec votre formation, à prendre en charge les frais relatifs à votre formation. > Les modalités de validation du contrat Dans les 5 jours qui suivent le début de votre contrat de professionnalisation, votre employeur l'adressera à l'organisme paritaire collecteur agréé (OPCA). L'OPCA se prononcera alors sur la prise en charge financière de votre formation et fera suivre votre contrat auprès du Directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi (Direccte) concerné.

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Le Contrat de Professionnalisation Vous souhaitez tout connaître sur l'alternance et du contrat de professionnalisation, cliquez sur les questions et nous apportons les réponses: Qu'est-ce qu'un Contrat de professionnalisation? De quels éléments se compose un dossier de Contrat de Professionnalisation? Qui s'occupe du montage du dossier? Quel est mon statut en entreprise? Quel est mon statut en centre de formation? Quel budget dois-je prévoir pour ma formation? Quels sont les avantages pour les employeurs? Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail mis en oeuvre par un employeur. Objectif: délivrer une formation théorique et pratique à un jeune salarié de moins de 26 ans en vue d'obtenir un diplôme d'Etat ou une qualification professionnelle reconnue dans les conventions collectives. Le contrat de professionnalisation est aussi ouvert aux demandeurs d'emploi âgés de vingt-six ans et plus, selon des conditions différentes au niveau du salaire versé par l'entreprise. Avantage: il permet de bénéficier éventuellement d'une embauche en CDD ou CDI en fin de contrat (80% d'intégration professionnelle en fin de formation à l'Isefac BTS).

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