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Friday, 16 August 2024
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Pour en savoir plus se reporter au site de l'établissement. Modalités d'évaluation: Les modalités du contrôle permettent de vérifier l'acquisition de l'ensemble des aptitudes, connaissances, compétences et blocs de compétences constitutifs du diplôme. Ces éléments sont appréciés soit par un contrôle continu et régulier, soit par un examen terminal, soit par ces deux modes de contrôle combinés. Master analyse du travail et développement des compétences du. Concernant l'évaluation des blocs de compétences, chaque certificateur accrédité met en œuvre les modalités qu'il juge adaptées: rendu de travaux, mise en situation, évaluation de projet, etc. Ces modalités d'évaluation peuvent être adaptées en fonction du chemin d'accès à la certification: formation initiale, VAE, formation continue. Chaque ensemble d'enseignements a une valeur définie en crédits européens (ECTS). Pour l'obtention du grade de master, une référence commune est fixée correspondant à l'acquisition de 120 ECTS au-delà du grade de licence.

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Chargement du résultat... Intitulé de la formation Type Modalité(s) Lieu(x) Certificat de compétence Chargé d'action ergonomique Certificat d'établissement Package Pays de la Loire Entrée Sans niveau spécifique Licence professionnelle Gestion des établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux Diplôme national (DEUST, licence, master, doctorat, diplôme d'Etat) Alternance 6 Master Management, organisation et conduite du changement 7 Lieu(x)
- Les relations entre activité et apprentissage en relation avec la notion d'expérience - Analyse des dispositifs de verbalisation des actions - Mise en perspective des relations entre analyse du travail, formation et intervention Modalité d'évaluation "La validation de cette UE s'est organisée en lien avec celle CDC 208 et CDC210 et donnera lieu à une seule note qui sera reportée pour chacune de ces 3 UE". Bibliographie Clot Y. Faïta D: Genres et styles en analyse du travail. Concepts et méthodes. - Travailler N° 4, 2000, pp. 7-42. Leplat Jacques: Regards sur l'activité en situation de travail. Contribution à la psychologie ergonomique. - Paris, PUF, 1997, 263 p Carré P. Caspar P. (dir. ): Traité des sciences et techniques de la formation. - Paris, Dunod, 2004, notamment pp. 403 - 418. Analyse du travail | Pays de la Loire | Cnam. Schwartz Yves: Le paradigme ergologique ou un métier de philosophe. - Toulouse, Octares, 2000, 763 p. Centre de Recherche sur la Formation: L'analyse de la singularité de l'action, Paris, PUF, pp. 329-257.

2 - STRATEGIE RESSOURCES HUMAINES 4 crédits Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Stratégies et Ressources Humaines 4. 3 - RESSOURCES HUMAINES 4. 0 8 crédits Qu'est-ce que l'entreprise 4. 0? Qu'est-ce que l'industrie 4. Master Conseil Intervention développement de compétence"(CIDC) | Formation | Cnam. 0? Industrie 4. 0 et gestion des RH Impact de la révolution numérique sur la fonction RH Les métiers de la data en RH Atelier "Gamification des RH" 4. 4 - JURIDIQUE 10 crédits Législation de l'administration du personnel - Obligation sociales - Obligations contrôlables par l'inspecteur du travail - Procedures disciplinaires Droit du travail Partenariat social Atelier "Harcèlement moral & sexuel entreprise" Législation et réforme des retraites 4. 5 - INTERNATIONAL 10 crédits HR English Environnement Business international Introduction à la géopolitique Mondialisation des échanges 4. 6 - MANAGEMENT 6 crédits Management d'équipe Management de la performance 4. 7 - COACHING DE L'ETUDIANT 8 crédits Culture et actualités métier Méthodologie de la gestion de projet Suivi de la gestion de projet Ateliers de préparation aux oraux d'anglais coaching professionnel CONFÉRENCES ET SÉMINAIRES PROFESSIONNELS VOYAGE D'ÉTUDES VALIDATION DE LA FORMATION Validation annuelle: contrôle continu (40%) et partiels (60%) Epreuves orales et écrites 5.