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Saturday, 20 July 2024

Durant vos deux années de BTS CG en alternance, seront notamment abordés: L'organisation judiciaire en France Les relations contractuelles entre les personnes privées Les contrats avec la personne publique Les notions de faute, de risque et de responsabilité L'anticipation du risque Ces différents cours en ligne de BTS ont pour objectif premier de vous donner des connaissances globales dans cette matière et de vous permettre d'évoluer au mieux dans votre futur métier. Cours d'économie en BTS CG A l'instar de vos cours de droit, les cours d'économie du BTS CG entendent vous donner les bases primordiales à posséder avant de vous lancer dans le monde du travail et de l'entreprise. Pour cela, l'élève suivra un cours général vous donnant les clés tant de l'économie mondial que national. Cours d'anglais en BTS CG Pourquoi faire de l'anglais en BTS CG? L'anglais en BTS CGO vise à vous donner les bases professionnelles de la langue vivante la plus répandue dan le monde de l'entreprise. Pour celles et ceux souhaitant poursuivre leurs études dans un cursus supérieur, les cours d'anglais du BTS CGO vous permettront d'atteindre aisément des Master de grandes écoles.

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Fiche: Cours de droit 1ere année bts cgo. Recherche parmi 272 000+ dissertations Par • 5 Janvier 2016 • Fiche • 6 264 Mots (26 Pages) • 2 396 Vues Page 1 sur 26 Théme1:l'individu au travail Chapitre 1/12: «le droit d'accès à une activité professionnelle » Le principe de libre accès à une activité professionnelle I-1: libre accès à l'emploi dans l'union européenne (principe communautaire) Liberté de circulation des personnes et donc des travailleurs Droit d'accès à l'emploi ou droit d'établissement: il doit y avoir égalité de traitement dans l'union européenne pour accéder un emploi. Chacun a aussi le droit de créer et de gérer une entreprise dans un autre état que le sien. Les restrictions: certaines professions sont réservées à des nationaux par ce qu'elle touche à la puissance publique (policier, magistrat), ces limites au principe de liberté touche surtout l'ordre public, la sécurité et la santé. I-2: le droit à l'emploi (principe constitutionnel) La liberté d'entreprendre: droit de créer et d'organiser son entreprise, mais avec certaines règles pour respecter aussi le droit à l'emploi.

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(priorité à respecter dans les recrutements: handicapés, ancien salarié, licencié économique. La liberté du travail: on peut librement demander et obtenir un emploi, mais un employeur peut aussi librement exiger que le demandeur d'emploi n'ait pas les aptitudes requises. L'accès aux différents régimes juridiques du travail Le travail subordonné: l'employé est sous la subordination de l'employeur (prestation de travail + rémunération + lien de subordination) Salariés et fonctionnaires Le travail indépendant: pas de subordination. On exerce pour son propre compte. Travailleurs indépendants II-1:l'accès au statut de salarié Le contrat de travail: l'employeur est libre d'embaucher le candidat de son choix mais il lui faut respecter 3 règles Pas de discrimination (couleur, âge, appartenance syndicale) Pertinence des méthodes utilisées (elles doivent correspondre à l'emploi proposée) Transparence des informations demandées au salarié (il faut un lien direct et nécessaire avec l'emploi proposé, et les informations doivent rester confidentielles) Les différents contrats de travail: le cdi est le contrat de droit commun (pas de durée précisé).

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Si tu pensais privilégier l'économie au droit, n'y pense plus! Tu seras par ailleurs évalué sur plusieurs critères tels que: la pertinence de l'analyse la rigueur de la démarche l'exactitude des connaissances la logique du raisonnement Par Youma Djigué

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Le plafonnement de la taxe en fonction la valeur ajoutée L'administration fiscale plafonne le montant de la taxe professionnelle à un pourcentage de la valeur ajoutée réalisée durant l'exercice en cours Ce pourcentage est de pour toutes les entreprises, sauf les entreprises de travaux agricoles, ruraux et forestiers, pour lesquelles il est de L'excédent éventuel fait l'objet d'un remboursement par le Trésor public. À réception de l'avis d'imposition, l'entreprise paie la taxe théoriquement exigible, effectue le calcul du plafonnement et, si nécessaire, présente une demande de remboursement. Inversement, il existe une cotisation minimale, fixée soit à de la valeur ajoutée pour les entreprises dont le CA HT excède euros, soit forfaitairement pour les très petites entreprises, selon la décision de la collectivité locale. ]

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Exemple d'écrit de 12 pages Vous trouverez en téléchargement des exemples de rapport de stage BTS CG de candidats aujourd'hui titulaires du BTS CG et poursuivant leurs études vers un diplôme de comptabilité et de gestion (DCG) voire même un diplôme supérieur de comptabilité et de gestion (DSCG). Nous les remercions vivement pour cette contribution.

Les personnes concernées 1. Les personnes physiques 2. Les personnes fiscalement domiciliées en France B. Les personnes composant le foyer fiscal 1. La composition du foyer fiscal 2. Le nombre de parts d'un foyer fiscal C. Les revenus concernés VI) Les revenus catégoriels: traitements et salaires et revenus de capitaux mobiliers A. Les traitements et salaires 1. Présentation 2. La composition des traitements et salaires 3. Les déductions pour frais B. Les revenus des valeurs et capitaux mobiliers 1. Les revenus d'actions ou de parts sociales: les dividendes 3. Les revenus d'obligations: les coupons 4. Les intérêts de compte courant 5. Les jetons de présence VII) Le calcul de l'impôt sur le revenu A. Le calcul du revenu net global imposable 1. Principe 2. Les déductions éventuelles B. Le calcul de l'impôt brut 1. Le calcul du quotient familial 2. Le calcul de l'impôt en fonction du barème de l'année C. Le calcul de l'impôt net 1. Le plafonnement du quotient familial 2. Les réductions d'impôt 3.

Il y a des jours comme ça où les envies de sucré reprennent le dessus et j'ai décidé de m'attaquer aux glaces! Je sais bien que ce n'est plus la saison, qu'on a plus l'habitude de les déguster en été le long de la plage, mais qui ne résiste pas à une crème glacée à la vanille? Pour ce faire, je me suis renseignée un peu sur internet et j'ai vu qu'il existait 2 types d'appareils: les sorbetières et les turbines à glace. J'ai craqué et je me suis offerte la turbine Lagrange. Je vous livre mon test et avis sur cet appareil. La turbine à glace: la machine à glace avancée Tout d'abord, pourquoi une turbine à glace et non une sorbetière? Pour la simple et bonne raison qu'avec une sorbetière, vous aurez besoin de placer la cuve au moins 24h avant au congélateur. Cela demande un minimum de planification et surtout de la place dans son congélateur. En revanche, la turbine dispose de son propre groupe réfrigérant. Ce dernier fabrique le froid en court de route et vous pourrez ainsi enchainer plusieurs parfums de glace sans problème!

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La Turbine à glace Créativ® 1, 2 L de Lagrange vous permet de réaliser de délicieux sorbets et glaces maison! Rapide, le groupe froid autonome permet de créer glaces et sorbets en 30 mn et cela sans avoir besoin de congélateur. Simple d'utilisation, elle possède un écran électronique rétro-éclairé avec une minuterie électronique à signal sonore pour vous alerter à la fin de préparation. Pratique, son couvercle transparent avec ouverture permet d'ajouter des ingrédients en cours d'utilisation pour suivre vos envies en temps réel! Sa cuve en aluminium de 1, 2L permet de réaliser de grandes quantités de glace en un coup. Elle est aussi amovible ce qui permet un entretien simplifié. Le corps de la turbine à glace est en plastique avec un habillage inox design et moderne qui lui permettra de s'intégrer facilement dans toute cuisine. Livrée avec une cuillère à glace en inox. Garantie 2 ans + 1 an offert! Merci de noter que compte tenu de son volume et de son poids cet article sera livré par transporteur.

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