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Aller au contenu principal À propos SPIE est le leader européen indépendant des services multi-techniques dans les domaines de l'énergie et des communications. Le site du CSE SPIE CITY NETWORKS TELECOM OUEST. Nos 48 000 collaborateurs sont engagés pour réussir avec nos clients la transition énergétique et la transformation numérique. Profil et chiffres-clés Notre stratégie Ethique et valeurs Innovation Notre histoire Gouvernance de SPIE Comité Exécutif Conseil d'administration Filiales SPIE dans le monde Actualités Rapport annuel intégré 2021 Performance RSE Développement durable Au-delà de la seule performance économique, SPIE entend contribuer à un monde plus durable, responsable et inclusif. Gouvernance RSE Découvrir notre politique RSE Social Économie Environnement Société Feuille de route RSE Code Environnement Solutions for the energy transition (en anglais) Rejoindre SPIE Envie de mettre vos compétences au service de projets utiles pour la société, l'économie et la planète? Bienvenue chez SPIE, acteur majeur de la transition énergétique et de la transformation numérique.
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Accueil SPIE France SPIE France est un acteur majeur de la transition énergétique et de la transformation numérique du marché français. Ses filiales interviennent sur tout le cycle de vie des investissements de ses clients, de la conception à la maintenance, en passant par l'installation. Sa palette de métiers recouvre aussi bien l'installation et la maintenance de systèmes électriques, de chauffage & climatisation, de ventilation des bâtiments, les utilités et automatismes pour l'industrie, que la pose de réseaux de télécommunication fixes ou mobiles, ou encore la gestion d'infrastructures informatiques et de traitement de données (Cloud, data centers, infogérance). Cse spie industrie est al. Parmi les principaux marqueurs de SPIE France, une transformation opérationnelle et une nouvelle organisation achevées avec succès en 2020, le déploiement de processus communs et de services partagés, la gestion dynamique des compétences, le renfort de la démarche ONE SPIE, qui conjugue les savoir-faire des différentes divisions de SPIE France et permet de mieux adresser les marchés, et les Ecoles Mobiles de Sécurité (EMS), qui illustrent l'exigence renforcée de sécurité.
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« Entretien avec Marion: Responsable recrutement » « J'ai un Master 2 en droit social, je suis donc juriste de formation, je travaille chez Générale des Services depuis janvier 2012. Je m'occupe de l'aspect juridique (droit du travail), ainsi que de l'aspect Ressources Humaines. Ce dernier domaine est très large et touche directement à l'emploi de nouveaux salariés. Il comprend diverses missions telles que le recrutement des intervenant(e)s à domicile, le recrutement des stagiaires, etc… Je m'occupe également de la gestion Ressources Humaines courante avec signature des contrats, gestion des contrats de travail, absences, congés payés, avenants, suivis du temps de travail. Le questionnaire d'embauche de nounou, un outil précieux. » Combien recevez-vous de candidatures par semaine? Chez Générale des Services, nous traitons entre 30 et 40 candidatures par semaine, nous effectuons un tri afin de sélectionner les bons profils. Nous nous efforçons de répondre à l'ensemble des candidatures que nous recevons. Notre politique de recrutement est quelque peu exigeante mais nous permet d'employer des salariés répondants à nos critères.
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Vous recherchez un poste d' aide à domicile dans le secteur des services à la personne? Dans la conférence « Aide à domicile: comment réussir ses entretiens d'embauche? », en écoute libre sur le site du Salon des services à la personne, des experts vous expliquent comment bien vous préparer pour réussir vos entretiens. Poser une candidature d'aide à domicile Les principaux documents que vous allez devoir préparer pour présenter votre candidature à un poste d 'aide à domicile sont votre curriculum vitae et votre lettre de motivation. Il y a des astuces à appliquer pour pouvoir attirer l'attention de vos éventuels recruteurs: – Votre curriculum vitae: dans l' aide à domicile il existe de nombreux diplômes, ne leurrez pas le recruteur en valorisant des formations que vous n'avez pas, vous éviterez ainsi de le décevoir. Il vaut mieux qu'il vous recrute en connaissance de cause. – Votre lettre de motivation: elle doit exprimer ce que vous avez envie de faire. Questionnaire de recrutement aide a domicile. Pensez à la personnaliser selon les offres, pour montrer au recruteur votre intérêt pour sa structure.
Crédits: © pikselstock - Vous souhaitez rester à domicile et être aidé dans les actes de la vie courante? Vous voulez demander une aide à l'autonomie et vous ne savez pas qui contacter: le conseil départemental ou votre caisse de retraite? La démarche est simplifiée avec le dispositif « Demander une aide à l'autonomie »: un seul dossier à remplir sur papier ou en ligne, et vous serez orienté vers le bon organisme. Le service démarre dans 20 départements et sa généralisation est prévue d'ici à décembre 2022. En fonction de votre degré d'autonomie, ou de votre âge, la demande d'allocation pour une aide vous permettant de rester à domicile est à adresser à votre caisse de retraite ou au conseil départemental du lieu où vous habitez. Le dispositif « Demander une aide à l'autonomie », sur formulaire papier ou en ligne, simplifie cette démarche dans 20 départements pour commencer. La généralisation de ce dossier unique aux autres départements est prévue d'ici à décembre 2022. Questionnaire de recrutement aide a domicile direct. L'Allocation personnalisée d'autonomie (APA) est attribuée sans conditions de ressources par les conseils départementaux, aux retraités les moins autonomes (indice GIR de 1 à 4), âgés d'au moins 60 ans.