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Monday, 29 July 2024

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Type de marché: Travaux Description succincte du marché: RÉNOVATION DE L'ÉCLAIRAGE PUBLIC DE LA VILLE DE LA FERTÉ-ALAIS Lieu principal d'exécution du marché: LA FERTÉ-ALAIS Durée du marché (en mois): 72 La consultation comporte des tranches: Oui La consultation prévoit une réservation de tout ou partie du marché: Non Marché alloti: Non Mots descripteurs: Eclairage public. Section 6: Informations Complementaires Visite obligatoire: Détails sur la visite: Le mercredi 16 mars 2022 entre 9h et 12h Autres informations complémentaires: M. SCHUSTER à l'adresse de la Mairie (5, rue des Fillettes, 91590 LA FERTE-ALAIS) Tél: 01 69 90 88 43 ou 06 08 75 03 14 Adresse e-mail:
Le Mée-sur-Seine (77): 20. 8 km Marche de Noël Marché de Noël Samedi 3 Décembre 2022 Arcueil (94): 36. 2 km Marché de Noel Bouray-sur-Juine (91): 5. 9 km Leudeville 10. 2 km Créations et Gourmandises 1 loto organisé ce jour Dimanche 4 Décembre 2022 14. 6 km Le marché de Noël féerique des commerçants du parc Vendredi 9 Décembre 2022 La Ville-du-Bois 21 km Marché de noel artisanal de la Ville Du bois Samedi 10 Décembre 2022 Angerville 32. 8 km marché de noël Combs-la-Ville 25. Marché public global de performance associant la conception, la réalisation, l'exploitation, la maintenance et la gestion des Installations d'éclairage public et des installations connexes de la ville de la Ferté-Alais - NouMa.fr. 5 km Villeneuve-sur-Auvers 8. 2 km Dimanche 11 Décembre 2022 Mardi 13 Décembre 2022 Santeny 31. 3 km Village de Noël de Santeny Mercredi 14 Décembre 2022 Jeudi 15 Décembre 2022 Vendredi 16 Décembre 2022 Montcourt-Fromonville 32. 6 km Samedi 17 Décembre 2022 Verneuil-l'Étang 39. 4 km Voir les prochaines dates

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Appels d'offres 2019 - 2019-05: Rénovation de l'éclairage du gymnase Victor Vilain - 2019-06: Entretien des Espaces Verts - 2019-01: Location balayeuse aspiratrice compacte avec maintenance et sans chauffeur Appels d'offres 2018 - 2018-01: Création des ateliers municipaux - 2018-02: Entretien de l'éclairage public - 2018-03: Entretien mécanique et manuel de la voirie - 2018-07: Entretien des chaudières communales.

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La pharmacie dispose de nombreux Services afin faciliter au maximum la vie de nos clients. L'écoute, Le conseil et le sourire sont, pour tous les membres de notre équipe, une priorité. Marché la ferté alais route. Toute l'équipe de la pharmacie DU MARCHE située 12 rue Sainte-barbe 91590 LA FERTE ALAIS vous accueille du lundi matin au samedi soir. En ce moment à la pharmacie Quotidien Forme, fatigue Rhume, Toux, gorge Douleurs … Bébé / Maternité Laits infantiles Hygiène et soins Grossesse / Allaitement Accessoires Beauté Dermo-cosmétique Maquillages Soins mains et pieds Eaux thermales Plantes Phytothérapie Aromathérapie Homéopathie Hygiène Hygiène dentaire Hygiène quotidienne Hygiène intime Quelle est la Pharmacie de Garde? Composez le 32 37
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L'employeur et le salarié peuvent toutefois signer un accord préalable donnant droit de faire porter les heures complémentaires au-delà d'un dixième de la durée prévue, dans la limite d'un tiers de cette même durée. La rémunération des heures complémentaires Les heures complémentaires sont rémunérées sur une base horaire normale à taux plein, sans majoration et en fonction de la nature du poste et de la grille des salaires appliquée (base horaire cadre, base horaire SMIC, etc. ). Les heures complémentaires réalisées au-delà de 10% de la durée contractuelle (et en deçà d'un tiers) sont rémunérées sur une base horaire normale majorée de 25%. Comment calculer la majoration heures complémentaires nounou? Depuis le 1er janvier 2019, les heures majorées et les heures complémentaires d'une assistante maternelle au-delà de 45 heures hebdomadaires, sont exonérées d'une partie des charges sociales salariales et défiscalisées (non soumises à l'impôt sur le revenu). Rappelons que les heures complémentaires d'une assistante maternelle sont effectuées en dehors des heures inscrites dans le contrat de travail et que les heures majorées perçues par l'assistante maternelle sont des heures d'accueil de l'enfant après 45 heures hebdomadaires (prévues ou non dans le contrat de travail).

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Durée du travail|Heures supplémentaires et complémentaires Les heures complémentaires et les heures supplémentaires ont en commun d'être payées à un taux majoré. Mais sur d'autres points, les règles diffèrent. Quelle majoration pour les heures supplémentaires? Heure supplémentaire (rappel). Quand on parle d'heures supplémentaires, on fait référence aux heures travaillées au-delà de la durée légale ou de la durée d'équivalence. Les heures supplémentaires sont en principe payées à un taux majoré (c. trav. art. L. 3121-28). Mais sous condition, il est possible de remplacer leur paiement en tout ou partie, majoration de salaire comprise, par un repos compensateur de remplacement ( c. 3121-28, L. 3121-33, II et III et L. 3121-37). Principe: majoration conventionnelle. La convention ou l'accord collectif d'entreprise ou d'établissement (ou à défaut, une convention ou un accord de branche) fixe le ou les taux de majoration des heures supplémentaires, ce taux ne pouvant pas être inférieur à 10% (c.

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Ces heures sont qualifiées d'heure complémentaire ou d'heure supplémentaire en fonction de la durée initiale du contrat. Les heures complémentaires sont régies par les articles L 3123-7 et suivants du code du travail. Quelle différence entre heure supplémentaire et heure complémentaire? En fonction du temps de travail prévu dans le contrat, toute heure effectuée au-delà est qualifiée: heure complémentaire pour les contrats de travail à temps partiel, jusqu'à la 35ème heure heure supplémentaire pour les contrats de travail à temps plein, de la 36ème heure à la 48ème heure hebdomadaire Par exemple, une entreprise embauche un salarié à temps partiel pour 25 heures par semaine. S'il réalise 26 heures pendant une ou plusieurs semaines, l'employeur doit rémunérer 1 heure complémentaire hebdomadaire. Combien d'heures complémentaires maximum? Le nombre d'heures complémentaires maximum est plafonné par 2 limites: les heures complémentaires ne doivent pas permettre à un salarié à temps partiel de dépasser un temps de travail supérieur à 35 heures hebdomadaires ou le temps de travail plein dérogatoire prévu par un accord d'entreprise.

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En théorie, la seconde semaine devrait comptabiliser 5 heures supplémentaires – donc majorées. Sachant que ces majorations non payées sont un manque à gagner pour l'URSSAF, il vaut mieux ne pas abuser de cette organisation. Les employés à temps partiel ne peuvent pas faire d'heures supplémentaires. Un employé à temps partiel a un contrat inférieur à 35 heures par semaine, par exemple 25 heures. Les heures qu'il fait en plus s'appellent des heures complémentaires et sont majorées. Un employé à temps partiel ne peut travailler 35 heures ou plus (Article L3123–17 du Code du Travail), même ponctuellement, même une seule fois, sinon le salarié pourra demander la re-qualification de son contrat en contrat à temps complet. Il existe des exceptions à cette règle (modulation du temps de travail, accord d'entreprise) mais bon, à manier avec précaution.

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L'article L 3123-8 du code du travail précise que « Chacune des heures complémentaires accomplies donne lieu à une majoration de salaire ». Les heures complémentaires réalisées dans la limite des 10% bénéficient d'une majoration de 10% minimum. Cette majoration peut être supérieure en vertu d'un accord d'entreprise ou d'un accord collectif de branche. Bon à savoir Les heures supplémentaires quant à elles sont les heures travaillées par le salarié, au titre d'un contrat de travail, au delà de la durée légale de travail. Elles donnent lieu à une majoration de salaire. Seules les heures complémentaires effectuées au-delà de la limite des 10% sont majorées de 25% du taux horaire applicable dans le contrat de travail. A la différence des heures supplémentaires, les heures complémentaires ne peuvent donner droit à un repos compensateur. Exemple: un contrat de travail prévoit 24 heures par semaine et est soumis à une convention collective autorisant un plafond 1/3 d'heures complémentaires. Le salarié réalise 5 heures complémentaires, soit moins du tiers et est payé au SMIC soit 9, 88 euros brut par heure en 2018.

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Paie pratique 18 février 2022 par Gestionnaire de paie - Lecture 2 min. La gestion de la paie HCR (Hôtel, Café et Restaurant) est rendue complexe par de multiples spécificités. Nos gestionnaires de paie jonglant quotidiennement avec cette réglementation vous font bénéficier de leur expertise pour sécuriser vos payes relevant de la convention collective HCR. Gestion de la paie HCR: exemple de bulletin paie Consulter un bulletin de paie 2022 d'un salarié relevant de cette convention collective: La classification des emplois HCR détermine le temps de travail. Par exemple, le personnel administratif d'un hôtel travaillera un maximum de 10 heures par jour. Cependant, dans le même établissement, le veilleur de nuit ou la réceptionniste pourront travailler jusqu'à 12 heures consécutives par jours. Cependant, pour l'ensemble des salariés relevant de la convention collective propre au secteur du HCR (Hôtel, Café et Restaurant), la durée maximale de travail hebdomadaire et de 46 heures en moyenne sur 12 semaines et 48h en absolue.

Pour les prévenir, l'employeur doit s'assurer que les salariés sont couverts par une assurance en cas de télétravail. Prime de vacances CCN Syntec: obligations et calcul Découvrez le calcul de la prime de vacances et son versement dans la convention Syntec prévoit une prime de vacances. PayFit vous guide étape par étape Signature électronique du contrat de travail: validité et fonctionnement La signature électronique du contrat de travail est un dispositif vous permettant de gagner du temps et de gagner en efficacité. Faites le point avec PayFit. Cotisation prévoyance: taux et mention sur le bulletin de paie Des questions sur la cotisation prévoyance que doit payer l'employeur? N'hésitez pas à vous informer grâce à cette fiche pratique qui y est dédiée.