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Saturday, 3 August 2024

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Entretien annuel d'évaluation! Règles du forum Avant de poster, merci de vérifier: que vous êtes bien dans le forum en rapport avec le sujet que vous allez exposer (voir description sous chaque forum); si votre question n'a pas déjà été postée en utilisant la fonction recherche. julienbur Messages: 18 Enregistré le: ven. 1 juin 2007 17:22 Bonjour à tous, suite à mes péripéties, (>avertissement bidon + "flicage" illégal) Je voudrais savoir n'ayant rien signé le jour ou l'on m'a fourni mon avertissement, je voudrais savoir si je suis obligé de signer le document fourni par mon chef le jour de mon entretien annuel (ce serait seulement dans le cas ou il précise que j'ai reçu un avertissement)? Évaluation professionnelle dans la fonction publique d'État | service-public.fr. Car jusqu'aujourd'hui il ne peuvent pas prouver que j'ai reçu un avertissement, mais si jamais je signe ma note d'entretien qui stipule que j'ai bien reçu ce fameux avertissement, cela laisserai une trace écrite. cATY Messages: 253 Enregistré le: jeu. 21 févr. 2008 09:22 Re: Entretien annuel d'évaluation!

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Éléments liés à l'agent Renseignez précisément les éléments concernant l'agent et son supérieur hiérarchique direct: Nom Prénom Grade Service Fonction, etc. Entretien professionnel annuel - Centre de gestion de la fonction publique territoriale - Ariège-Pyrénées. Afin de permettre aux élus de la commission administrative paritaire (CAP) de se positionner sur l'évolution à donner à la carrière de l'agent, reprenez aussi les éléments concernant l'historique de l'agent: Statut Début du contrat Échelon Grille d'évaluation Remplissez avec précision les grilles d'évaluation. Même si celles-ci paraissent rigides, voire artificielles, elles sont capitales pour comparer les objectifs attendus, la satisfaction et les agents entre eux. Champs libres Les champs de libre expression sont capitaux pour l'agent et son supérieur hiérarchique, afin de présenter certaines situations personnelles qui peuvent expliquer un résultat, voire de faire remonter des dysfonctionnements – ou des satisfactions! Conclusion Comme vous avez pu le voir, bien que l'entretien soit un moment privilégié pour l'agent et son supérieur hiérarchique direct de faire le bilan de l'année précédente et de fixer un cap pour l'année à venir, son compte rendu est rigide et formalisé.

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Il est ensuite notifié à l'agent dans le délai maximum de quinze jours; celui-ci peut le compléter, le cas échéant, par ses observations, le signe pour attester qu'il en a pris connaissance et le renvoie à son supérieur hiérarchique direct (la réglementation ne prévoit pas de délai pour l'agent pour retourner le compte rendu, cependant, il peut être envisagé de fixer un délai de 15 jours); à noter que la signature ne présume en rien que l'agent a donné son accord. Le compte rendu, complété, le cas échéant, des observations de l'agent, est ensuite visé par l'autorité territoriale qui peut également formuler ses propres observations. Le compte rendu est classé dans le dossier de l'agent et communiqué à l'agent; une copie du compte rendu est également adressée au centre de gestion dans les délais compatibles avec l'organisation des commissions administratives paritaires ( CAP) pour les fonctionnaires et des commissions consultatives paritaires ( CCP) pour les agents contractuels de droit public, si la collectivité territoriale ou l'établissement public y est affilié.

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Concernant le contractuel L'entretien professionnel ne concerne que les agents recrutés sur un emploi permanent en CDI, en CDD d'une durée supérieure à un an et les agents recrutés par un contrat de projet. Comme pour les fonctionnaires c'est le supérieur hiérarchique direct qui fixe la date de l'entretien en fonction, notamment, du calendrier de la commission consultative paritaire dont il relève. MEMO SUR L’ENTRETIEN PROFESSIONNEL DANS LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE - Union des Maires de l'Essonne. La procédure et les délais sont identiques à ceux décrits ci-dessus. — Dernière mise à jour le 25 juin 2020 La reproduction partielle ou totale, par toute personne physique ou morale et sur tout support, des documents et informations mis en ligne sur ce site sans autorisation préalable de l'UME et mention de leur origine est strictement interdite et sera susceptible de faire l'objet de poursuites.

Il est même conseiller d'organiser des échanges fréquents car cela permet d'assurer un réel suivi concernant l'avancée de l'agent pour atteindre les objectifs fixés. C'est important, surtout si des difficultés sont identifiées. Des solutions ou des actions correctrices pourront être alors mises en œuvre, bien avant la date du prochain entretien d'évaluation. Le dernier trimestre de l'année en cours est la période idéale pour réaliser l'entretien. Le bilan peut largement se faire sur les 9, 10 derniers mois et cela permet de commencer l'année suivante avec son évaluation et ses objectifs en poche. Quels outils pour les entretiens professionnels? La loi rappelle que l'entretien est basé sur la fiche de poste. Entretien annuel fonction publique territoriale de la république. Cela a rendu obligatoire sa conception alors qu'elle n'existait pas toujours au sein des structures. Elle permet à la fois des repères communs à l'agent et son N+1 et une approche complète des missions et activités de l'agent, car elle est censée être exhaustive. Il est pertinent de s'appuyer également sur la ou les fiches métiers auxquelles le poste est affilié.

Lors de l'entretien professionnel, les agents reçoivent une information sur l'ouverture et l'utilisation de leurs droits afférents au compte personnel de formation (CPF). Entretien annuel fonction publique territoriale de corse. L'agent est invité à formuler, au cours de cet entretien, ses observations et propositions sur l'évolution du poste et le fonctionnement du service. L'évaluation L'évaluation est effectuée sur la base des critères fixés après avis du comité technique. Ces critères doivent portés au moins sur: Les résultats professionnels obtenus par l'agent et la réalisation des objectifs; Les compétences professionnelles et techniques; Les qualités relationnelles; La capacité d'encadrement ou d'expertise, le cas échéant, à exercer des fonctions d'un niveau supérieur. L'établissement et la notification du compte-rendu d'entretien A l'issue de l'entretien, un compte rendu doit être établi et signé par le supérieur hiérarchique direct; il doit porter sur l'ensemble des thèmes abordés au cours de l'entretien, il comporte une appréciation générale littérale exprimant la valeur professionnelle du fonctionnaire au regard des critères prévus par la règlementation.