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Ce qui l'attire, ce sont les métiers qui touchent à l'administratif et à l'analyse « j'ai voulu refaire une mise au point au travers d'un bilan de compétences pour approfondir les différentes pistes que j'avais en tête, dont le métier de gestionnaire de paie » explique Antoine, « je voulais vraiment avoir une vision plus complète et plus approfondie de ce métier pour me dire que ce n'était pas juste une envie comme ça ». La consultante en évolution professionnelle qui l'accompagne lui conseille alors de faire un travail d'enquête auprès de professionnels du métier de la paie, en entreprise et en cabinet, pour connaître leur réalité et leur quotidien « cela m'a permis d'avoir moins d'inquiétudes sur ce métier et de conforter mon projet » explique Antoine. Devenir gestionnaire de paie pour sa reconversion. La suite pour Antoine est de trouver une formation qui l'accompagnera dans son projet de reconversion. « Après la fin de mon bilan de compétences, j'ai entamé ma démarche de CIF pour me former au métier de gestionnaire de paie. J'ai eu de la chance d'obtenir les derniers!
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Avant de vous présenter mon parcours, je veux juste rappeler que tout le monde peut suivre mon exemple, peu importe l'âge, le niveau d'étude, la situation de famille. Je reçois quantité de mails de personnes qui ont réussi alors qu'elles pensaient ne pas y arriver. Non seulement elles ont réussi à obtenir leur diplôme, mais en plus elles ont trouvé leur premier poste rapidement. Comme toutes les histoires de reconversion, la mienne a mal commencé. J'en avais assez de ma situation professionnelle je n'étais pas en phase avec ma fonction. Alors au lieu de me lamenter, j'ai cherché une solution. Quel diplôme pour être gestionnaire de paie ? | Mes-Allocs.fr. Je suis tombé sur un article sur la reconversion professionnelle et le bilan de compétences, que réalise notamment par Pôle Emploi. J'ai donc appelé Pôle Emploi qui m'a donné cette réponse: « pour faire un bilan de compétences encore faudrait-il avoir des compétences ». Charmant, n'est-ce pas? Pour beaucoup de personnes, cela aurait pu sonner le glas d'un projet de reconversion. Mais je suis resté motivé, et je conseille à tout le monde d'en faire de même, car la reconversion professionnelle est un parcours semé d'embûches.
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Des conseils pour se démarquer? « Pour se démarquer… il faut être remarquable. Pour cela, les réseaux sociaux sont à utiliser. Il y a LinkedIn et le groupe fermé des gestionnaires de paie sur Facebook. Je vous conseille aussi de toquer directement aux portes des entreprises pour vous présenter. Si vous avez réalisé des enquêtes métiers auprès de professionnels de la paie profitez-en pour les recontacter une fois formé(e). Avoir un bon réseau c'est important. Toutefois, avant de postuler, posez-vous la question suivante: Pourquoi un poste devrait-il vous être attribué? Réfléchissez bien au « pourquoi vous plutôt qu'une autre ». C'est un exercice délicat qui oblige à bien travailler sa candidature. » 7. Si cette reconversion professionnelle était à refaire, vous changeriez quelque chose? Je ne changerai rien. Reconversion gestionnaire de paie. Je n'ai rien à regretter! 8. Quels sont vos réflexions sur l'avenir de la profession? Vos aspirations et projets professionnels pour 2020? « En 2020, je vais mettre à jour ma méthode pour apprendre la paie.
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En effet, il ne doit pas oublier de mentionner tous les éléments liés à la rémunération, tels que les heures supplémentaires, le montant des tickets restaurants à facturer ou bien le remboursement (total ou partiel selon les entreprises) des titres de transport. Devenir gestionnaire de paie pour sa reconversion: les qualités nécessaire Lorsque l'on est gestionnaire de paie, on doit respecter certaines échéances. Être organisé est donc indispensable pour terminer dans les temps les bulletins de salaire et les déclarations sociales notamment. Pour éditer une fiche de paie, la rigueur et la vigilance sont également deux qualités à avoir. Il faut en effet prêter une attention particulière aux chiffres que l'on reporte et aux variables (prime, heures supplémentaires, acompte…) Toute erreur peut être préjudiciable pour le salarié mais aussi pour l'entreprise. Reconversion gestionnaire de paiement. Connaître un logiciel de paie est un vrai plus pour devenir gestionnaire de paie, tout autant que posséder des connaissances dans le droit social et le droit du travail.
Rue de la Paye est ainsi un modèle de réussite auquel j'avais envie de participer. La rencontre de l'équipe de Bucarest a été plus qu'agréable. Des français et des roumaines dans la même équipe pour un objectif commun, c'est beau à vivre, c'est une expérience humaine particulière. Surprenant, je n'ai pas senti une différence culturelle. Reconversion gestionnaire de paie salaire. La politesse, la tolérance, la convivialité sont là. Tout cela a facilité beaucoup mon intégration dans l'équipe. Après ce stage de 3 mois j'ai intégré l'équipe de Rue de la Paye à Vichy en tant que gestionnaire de paie junior. Je gère actuellement mon propre portefeuille de paies provenant de secteurs très divers comme BTP, Transport, HCR, secteur associatif etc. Cette diversité me sollicite pleinement à développer mes compétences et acquérir des nouvelles connaissances quasi quotidiennement. DES RÉFLEXIONS SUR L'AVENIR J'ai encore beaucoup des choses à apprendre mais je me sens très motivée. Gérer la paie aujourd'hui signifie d'abord être au courant avec tous les nouveautés législatives et réglementaires, utiliser plusieurs logiciels et avoir la capacité de comprendre et de s'adapter rapidement.