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Friday, 2 August 2024

À QUELLE(S) PROCÉDURE(S) L'EMPLOYEUR DOIT-IL FAIRE FACE? Procédure pénale En cas d'infraction au code du travail et /ou au code pénal: votre responsabilité personnelle peut être directement engagée – dans cette hypothèse, la faute inexcusable en découle le plus souvent; la responsabilité pénale de votre entreprise, en tant que personne morale, peut également être retenue en l'absence de faute délibérée de votre part. Procédure civile Votre salarié doit saisir la caisse de sécurité sociale. En conséquence, vous serez convoqué dans le cadre de la phase de conciliation. En cas d'échec de la conciliation, votre salarié pourra saisir le tribunal des affaires de sécurité sociale. Le tribunal statuera sur l'existence de votre faute inexcusable et sur ses conséquences financières civiles. QUELS COÛTS POUR L'EMPLOYEUR? Assurance responsabilité employeur sur. Conséquences pénales Si votre responsabilité pénale est engagée, vous pouvez être condamné au versement d'une amende maximum de 75000 euros et subir une peine de 5 ans d'emprisonnement.

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Avant de signer le contrat, il convient de vérifier certains points et notamment: Personnes du foyer qui sont garanties Présence de franchises Limites des garanties prévues (exclusions, plafonds... ) Vous pouvez également demander à votre assurance des extensions de garantie.

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En tant qu'employeur, vous devez tout mettre en œuvre pour assurer la sécurité de vos salariés. Cette obligation est appréciée de façon très stricte par les juges. Par conséquent, votre salarié pourra faire reconnaître facilement votre faute inexcusable. En pratique, il vous est très difficile de vous exonérer de votre responsabilité. En cas de reconnaissance de votre faute inexcusable, vous êtes responsable en tant qu'employeur personne physique ou morale des conséquences financières de cette faute sur votre patrimoine. MAAF Pro - Assurance professionnelle. QU'EST-CE QUE LA FAUTE INEXCUSABLE DE L'EMPLOYEUR? En cas d' accident du travail ou de maladie professionnelle reconnue par la caisse de sécurité sociale (à l'exclusion de l'accident de trajet), votre salarié ou sa famille peuvent rechercher votre responsabilité en tant qu'employeur s'il prouve que vous avez commis une faute inexcusable. Pour prouver que vous avez commis une faute inexcusable, votre salarié ou sa famille devront établir que: vous aviez ou auriez dû avoir conscience du danger en tant qu'employeur auquel était exposé votre salarié, et que, vous n'avez pas pris les mesures nécessaires pour l'en préserver.

: perte de contrôle); Vous êtes victime d'un délit de fuite; Vous ne serez pas dédommagé dans les cas où votre véhicule subit des dommages par le feu, le vol, le vandalisme ou un bris de vitre. La protection Tous les risques sauf collision ou renversement (Chapitre B – Protection 3) vous dédommage pour les autres pertes Votre véhicule sera dédommagé s'il subit des dommages par le feu, le vol, le vandalisme ou un bris de vitre.
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