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Comment écrire une lettre de motivation? La lettre de motivation est considérée comme une touche personnelle à ajouter au CV, elle résume quelques informations importantes sur vos attentes, vos compétences, et votre capacité à remplir les tâches afférentes au poste désiré. Etape 1: Le paragraphe initial: Considérée comme la phase la plus importante, le paragraphe initial est utilisé afin d'attirer l'attention du recruteur et de mettre la lumière sur les atouts qui vous permettent d'occuper le poste en question. Rappelez-vous qu'une introduction réussie laisse forcément un sentiment favorable chez le recruteur et lui rend plus intéressé par votre candidature et par la lecture de votre CV. Vous pouvez à titre d'exemple, dans ce paragraphe, citer comment vous avez trouvé l'annonce de recrutement. (dans un maximum de deux phrases), votre formation, les informations que vous connaissez concernant l'activité de l'entreprise, son organisation, etc. Ceci va montrer à quel point vous êtes intéressés par la société qui recrute.
‐ Les intimidations répétées en occupant nos bureaux à la Bourse du Travail ou en « confisquant » les clés de nos bureaux. Tous ces éléments sont à l'opposé de la CGT que nous avons choisie et que nous avons contribué à construire pendant des années. Cgt petite enfance paris www. Pendant longtemps nous avons « fait avec »… Après nous avons alerté dans la CGT, participé à des rencontres de médiation. C'est lors du congrès de l'Union syndicale en 2017 que les désaccords sur la structuration ont amené une partie des congressistes à quitter les travaux – pour plus tard crée une structure concurrente à l'US. Mais, pour garder formellement l'unité CGT à la Ville de Paris, nous avons accepté un compromis, trouvé avec l'aide de l'UD 75, sur les listes pour les élections professionnelles. Ce compromis sous le logo de la FD SP, nous l'avons payé cher, car quelques mois plus tard, le Comité CGT crée et soutenu par la FD SP nous a volé la maîtrise sur la communication dans le périmètre de notre champ et aussi la gestion des droits syndicaux de notre syndicat!
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« Plusieurs syndicats CGT peuvent cohabiter au sein d'une même entreprise ou d'une administration », avait-il plaidé, cité par le quotidien, tout en insistant sur la nécessité de « bannir les comportements autoritaires, parfois violents ou sexistes ». À l'approche des prochaines élections professionnelles à la Mairie de Paris, en décembre 2022, plus personne ne se fait d'illusions: divisée, la CGT risque bien de perdre sa première place. À LIRE AUSSI Des agents de la mairie de Paris ont-ils été vaccinés avant les publics prioritaires? Cgt petite enfance paris france. Je m'abonne Tous les contenus du Point en illimité Vous lisez actuellement: La CGT de la Ville de Paris confrontée à une grave crise interne 20 Commentaires Commenter Vous ne pouvez plus réagir aux articles suite à la soumission de contributions ne répondant pas à la charte de modération du Point. Vous ne pouvez plus réagir aux articles suite à la soumission de contributions ne répondant pas à la charte de modération du Point.
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Dans ce cadre, l'ensemble des de PMI initialement rattachés à la Direction des Familles et de la Petite Enfance seront désormais intégrés à la Direction de la Santé. La Ville profite de ce changement d'organisation pour modifier la hiérarchie des psychologues, ce à quoi ils sont fermement opposés. Cela fait, en effet, plus de 60 ans que les psychologues de la petite enfance sont au service des, et 18 ans qu'ils sont sous l'autorité hiérarchique d'une psychologue coordinatrice. Jusqu'alors, la ville pouvait s'enorgueillir de cette organisation originale et créative qui était à l'avant-garde. Or les décisions actuelles de la Maire de Paris vont faire table rase de cette organisation, inédite au plan national et enviée jusqu'alors par de nombreux psychologues. Les psychologues de la Ville de Paris rappellent que l'encadrement hiérarchique (et pas seulement technique au sens d'un référent métier), par un. e psychologue, permet: 1. Cgt petite enfance paris 8. D'harmoniser les pratiques, de développer des outils et des méthodes communes dans un souci constant d'efficacité et d'adaptation aux besoins des familles.
Les psychologues de la Ville de Paris sont révolté. s et sont déterminé. s à défendre leur discipline face à la non-reconnaissance par la Mairie de leur spécificité métier et à la volonté de transformer leur organisation interne à l'occasion de cette restructuration de service. Une intersyndicale réunissant les syndicats CGT-Petite Enfance 75, SUPAP-FSU, UCP Petite Enfance, UNSA, CFTC, FO et CFDT est constituée autour du soutien des psychologues et de leurs revendications. L'intersyndicale demande à être reçue par l'administration et les Elu. s concerné. Qui sommes-nous - CGT Ville de Paris. s. Communiqué intersyndical du 29 juin 2021