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Retour aux offres d'emploi Offre suivante Offre précédente CRÉDIT MUTUEL ARKÉA 2022-03-23 06:02:13 (Expire 2022-06-23 00:00:00) Contrat en alternance Brest Brest Bretagne 29200 France 30-11--0001 Juriste Bac +4 (M1), Bac +5 (M2) et plus A déterminer (EUR) Droit du Numérique/DATA Protection/Télécommunication Présentation de l'entreprise Fondée en 2000 et filiale du Crédit Mutuel Arkéa, Fortuneo innove pour s'imposer aujourd'hui comme l'un des principaux leaders de la banque en ligne et des services financiers digitaux. Grâce à notre solide expertise, la puissance de notre marque et sa notoriété croissante, nous incarnons la banque en ligne de demain et plaçons la satisfaction client au cœur de nos actions. Notre mission? Recherche emploi | Apec. Faire aimer la banque! Comment? En répondant aux besoins essentiels de nos clients sur les métiers de la banque, de la finance et de l'assurance tout en incarnant les valeurs qui nous définissent, nous rassemblent et nous fédèrent: #L'ambition du mieux #L'énergie constructive #Ensemble tout simplement Descriptif du poste Rattaché(e) au département Juridique, vous aurez pour objectif d'assister l'équipe sur les problématiques légales et réglementaires liées à l'activité de banque en ligne sur le territoire français (notamment droit du numérique/NTIC, RGPD).
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Comment devenir Juriste nouvelles technologies? Retrouvez ici les missions, formation nécessaire, rémunération de cette profession. Bénédicte Peyrol: Juriste de profession et membre de La République en marche. - Crédit Photo: Le Parisien Le juriste nouvelles technologies est un professionnel juridique spécialisé dans le domaine des nouvelles technologies: haute technologie, nouvelles techniques de l'information et de la communication (Internet, smartphone…). C'est un spécialiste du droit. Son rôle consiste bien évidemment à conseiller et assister la structure pour laquelle il travaille, mais aussi à assurer sa défense en cas de procédure grâce à l'aide d'un avocat. Mission du métier: Juriste nouvelles technologies Le juriste nouvelles technologies peut être en charge de missions très variées. Alternance juriste droit du numérique du. Ses connaissances pointues dans le domaine du droit l'amènent à superviser une entreprise en s'assurant qu'elle respecte ses devoirs conformément à la législation en vigueur. Il intervient donc en amont de toute irrégularité potentielle par le conseil et l'information.
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Alternance - assistant moa support trading H/F Amundi IT Services L'équipe IT Trading est responsable de la maintenance et de l'évolution du système de gestion des ordres (OMS) pour tous les traders d'Amundi. L'équipe est constituée... Assistant sales solutions H/F Au sein de Global Market Division vous rejoindrez les équipes de vente Solutions Fixed Income ayant pour... Assistant assurance qualité - support it H/F 31 mai Vous recherchez une alternance dans le domaine de la qualité? Alors cette offre est faite pour vous! Vous rejoindrez la Direction IT & Operations Services (IOS) qui a pour objectif de... Assistant titrisation H/F Au sein de Global Market Division, vous rejoindrez l'équipe Titrisation qui représente environ 100... Emplois : Alternance Droit Du Numérique - 2 juin 2022 | Indeed.com. Alternance - assistant(e) fonctionnel moa H/F 28 mai Crédit Agricole SA 43 Avis La Ligne Métier Audit- Inspection (LMAI), rattachée à l'Inspection Générale Groupe (IGL), joue un rôle clé pour le Groupe Crédit Agricole. Comptant 1 200 collaborateurs dans le monde, elle...
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Qui sont-ils? Au cœur des enjeux de la planète, CLS, greentech company, filiale du CNES et de la CNP, est une société internationale, pionnière dans la fourniture de solutions d'observation et de surveillance de la Terre. Opérateur historique des balises Argos, CLS, depuis 1986, avec plus de 900 salariés dans 30 pays et un chiffre d'affaires annuel de plus de 150 millions d'euros, figure parmi les spécialistes des services satellitaires en utilisant les technologies spatiales les plus avancées, couplées au génie logiciel et à la data-sciences. Vous souhaitez rejoindre des équipes agiles et dynamiques sur des projets innovants et ambitieux? Explorer de nouvelles technologies? Evoluer sur des projets transverses et variés autour des 5 secteurs d'activité de CLS? CLS est recommandé par + de 87% de nos stagiaires et alternants dans le cadre du label « Happy Trainees ». Descriptif du poste Au sein de la direction juridique de CLS, tu seras rattaché directement au DPO. Les objectifs de cette alternance seront notamment d'assister les équipes sur l'analyse et la rédaction des contrats informatiques (Cloud, SaaS, logiciels etc. Alternance juriste droit du numérique la. ) et d'accompagner CLS dans sa transformation numérique en participant à sa mise en conformité et à la mise en œuvre de bonnes pratiques relatives à la protection des données personnelles.
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L'étudiant est, en outre, rémunéré par l'entreprise entre 80% et 100% du SMIC. A défaut de signature d'un contrat de professionnalisation: l'étudiant bénéficie d'une réduction de 480 euros ce qui ramène ses frais de scolarité à la somme de 335 euros par mois sur 12 mois. Dans ce cas, votre projet peut être financé de différente manière: – La gratification de stage L'alternance peut se faire sous la forme d'un stage. Dans ce cas, la gratification de stage permet à l'étudiant de régler ses frais de scolarité en tout ou partie. Alternance juriste droit du numérique ma. – Le prêt étudiant L'avantage du prêt étudiant est de permettre un remboursement différé. Ainsi, vous ne commencez à rembourser votre prêt que lorsque vous débutez votre activité professionnelle. Si vous souhaitez opter pour ce mode de financement, l'Institut Supérieur du Droit vous accompagnera dans vos démarches auprès de sa banque partenaire. – L'autofinancement L'étudiant peut également financer sa formation avec ses propres fonds. L'Institut Supérieur du Droit lui proposera alors, s'il le souhaite, un paiement échelonné dans le temps à hauteur de 335 euros par mois sur 12 mois.
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Nous accompagnons les entreprises et les candidats au travers de prestations de Recrutement, Intérim et Formation spécialisées sur les fonctions Juridiques, Ressources Humaines & Assistanat. Quel que soit votre projet, nous saurons vous proposer la solution la plus adaptée à votre demande. Alternance Alternant - Juriste en Droit du numérique H/F - FORTUNEO - Ile-de-France, 29490 Guipavas. Notre client est une entreprise spécialisée dans le transport et la logistique. Ils recherchent pour la rentrée de Septembre 2022 un(e) Juriste en droit des Transports H/F pour 1 ou 2 ans. Le poste est basé à Genas.
Le juriste nouvelles technologies a un bon niveau rédactionnel, il est de préférence bilingue et doit faire preuve de rigueur ainsi que de déontologie au sein de ses fonctions. Pour parvenir à coordonner et échanger efficacement avec l'ensemble de ses futurs interlocuteurs, le charisme sera un plus non négligeable. Juriste nouvelles technologies: carrière / possibilité d'évolution: L'accès au marché du travail est relativement facile pour les diplômés. D'une manière générale, si les professionnels du droit ne manquent pas de travail, c'est d'autant plus le cas pour ceux qui se spécialisent dans les milieux de l'informatique et du multimédia. Le constat est particulièrement vrai concernant les diplômés disposant des références liées à leur expérience professionnelle. Toutefois, les débutants trouveront facilement des missions pour faire leurs premières armes dans le métier, le marché restant vraisemblablement dynamique et porteur. Avec de l'expérience professionnelle, le juriste nouvelles technologies peut évoluer vers le métier d'avocat.
La transformation d'un contrat de travail conclu à temps complet en un contrat à temps partiel peut avoir lieu soit à l'initiative de l'employeur, soit suite à la demande du salarié. 1 – Modification du contrat de travail à l'initiative de l'employeur L'employeur est libre d'organiser le travail à temps partiel dans son entreprise sur plusieurs postes ou un seul poste de travail originellement à temps complet. Avenant contrat de travail pour temps partiel therapeutique. Toutefois, cette transformation s'analyse en une modification du contrat de travail. Il ne peut donc contraindre le salarié à l'accepter. Le refus du salarié exerçant ses activités à temps complet de réduire ainsi sa durée de travail ne constitue ni une faute, ni un motif de licenciement. Il existe, cependant, des exceptions à cette règle: ainsi l'employeur peut légitimement licencier un salarié qui refuserait une telle modification imposée pour un motif économique. 2 – Modification du contrat de travail à l'initiative du salarié Le salarié peut demander à transformer son activité à temps complet en un temps partiel sur son poste de travail dans les conditions prévues dans la convention collective de branche ou dans l'accord collectif étendu.
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Il bénéficie également d'une priorité sur les demandeurs d'emploi pour les postes à temps partiel libérés ou créés exigeant une même qualification professionnelle ou une qualification équivalente, sauf si ces personnes extérieures sont plus expérimentées. A cet effet, l'employeur tient à la disposition de tous les salariés la liste des postes offerts. Dès l'instant ou le salarié a la qualification professionnelle requise pour occuper le poste, l'employeur a l'obligation d'accéder à sa demande (Cass. Comment les Romains se lavaient ils les dents ? - PlaneteFemmes : Magazine d'informations pour les femmes et mamans. Soc., 29 mars 1995, n° 91-45. 757). Exemple d'avenant au contrat de travail de passage à temps partiel Toutefois l'employeur peut refuser d'accéder à la demande de réduction d'activité émanant d'un salarié, s'il considère qu'elle serait préjudiciable au bon fonctionnement de l'entreprise (l'employeur d'une entreprise de moins de 100 salariés pouvait jusqu'à une époque récente invoquer ce motif pour refuser la demande d'exercice de l'activité à temps partiel effectuée par un salarié suite à la naissance ou à l'adoption d'un enfant; désormais, il ne peut plus refuser, dès lors que la demande est régulière).
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En ville, même dans les classes supérieures, on se frottait le corps avec des onguents et on utilisait du parfum pour dissimuler l'odeur. Mais ni les douches ni les bains n'existaient. Pourquoi les rois de France ne se lavait pas? Le bain, oui, mais thérapeutique Pendant le règne de Louis XIV, les seules raisons pour lesquels le Roi Soleil prendra le risque de prendre un bain c'est par la prescription de ses médecins pour des raisons essentiellement médicales: combattre le mal par le mal en quelque sorte. Modèle Avenant Temps partiel thérapeutique. Pourquoi les rois ne se lavaient pas? Le bain, oui, mais thérapeutique Est-ce que les gens se lavaient ils au Moyen Âge? Au Moyen Âge, on se lave fréquemment, pour être propre, mais surtout par plaisir. En effet, se laver, se baigner est une réelle habitude dans les villes médiévales car l'eau est considérée comme bienfaisante et purificatrice. Comment se lavait on sous Louis XIV? On préfère donc la toilette sèche: Louis XIV est frotté régulièrement avec une serviette parfumée imbibée d'alcool, qu'un courtisan lui présente religieusement au petit lever et au petit coucher.
Art. 2 Prime (s) À la rémunération du Salarié s'ajouter [a/ ont] [la/ les] prime (s) suivante (s): [liste détaillée des primes]. Art. 3 Frais de transport et/ ou déplacement et/ ou séjour bénéficiera d'une prise en charge mensuelle de son abonnement transports en commun à hauteur de 50%. [Éventuellement: Indication du remboursement de tout ou partie des frais de déplacement – essence, nourriture, hôtel, etc. – et des modalités: sur justificatif, avec ou sans plafond etc. 4 Avantages particuliers bénéficiera des avantages suivants: [à préciser, exemple: véhicule de fonctions]. Moodle avenant mi temps thérapeutique pour. Art. 6 – Congés payés Le Salarié bénéficiera des congés payés prévus par les articles L3141-1 et suivants du Code du travail et par la convention collective de [nom de la Art. 7 – Ancienneté – Rupture du contrat de travail Dans le décompte de l'ancienneté du Salarié dans l'entreprise pour la détermination des droits qui y sont liés, il est expressément précisé que l'ancienneté sera calculée comme si le Salarié avait travaillé à temps complet.