Plan Pour L'emploi Travailleurs Âgés - Cct 104 / Disjoncteur Sn201Sl-C2 Abb 2A Phase+Neutre Sans Vis | Electricité Vibert Électrique
Conformément à l'accord gouvernemental, les employeurs devront dorénavant porter une attention particulière à leurs travailleurs âgés. La loi-programme du 29 mars 2012 prévoit en effet que dès 2012, les entreprises de plus de 20 travailleurs doivent définir et mettre en œuvre un plan spécifique pour les travailleurs de 45 ans et plus. Ce plan doit mentionner les efforts fournis par l'entreprise pour maintenir au travail des travailleurs de cette catégorie ou pour en engager davantage. Concrètement, les entreprises devront présenter, avant le 31 mars de chaque année, un plan au Conseil d'entreprise. À défaut de CE, un système de cascade est prévu (CPPT, délégation syndicale, personnel). SFTL - CCT 104 - Plan pour l’emploi des travailleurs âgés. Un délai de réaction d'un mois est laissé aux partenaires et l'employeur pourra adapter le plan pour tenir compte des éventuelles remarques. La loi-programme énonce une liste non exhaustive de mesures qui sont considérées comme des mesures ad hoc. Épinglons, notamment, la sélection et l'engagement de nouveaux travailleurs, le développement de carrière et l'accompagnement de carrière au sein de l'entreprise, les possibilités d'adapter le temps de travail et les conditions de travail ou encore les systèmes de reconnaissance des compétences acquises.
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Toutes ces conditions se doivent d'être prises en compte dans la réalisation du contrat. L'aide à l'embauche des plus de 45 ans en contrat de professionnalisation Cette forme de contrat est habituellement réservée aux jeunes apprentis, mais dans certains cas, ils peuvent être attribués aux travailleurs âgés de 45 ans et plus. Plan pour l’emploi des travailleurs âgés : récapitulatif des obligations. Le montant de l'aide s'élève à 2. 000 €, sous certaines conditions: Votre recrutement est établi sous forme de CDD ou de CDI d'un demandeur d'emploi de 45 ans et plus Le poste pourvu n'a pas connu de licenciement économique dans les 6 mois précédents l'embauche Le nouveau salarié n'a pas appartenu à la filière de l'entreprise, dans les 6 derniers mois ayant précédé la date du commencement du contrat de professionnalisation. Exemple: si vous embauchez un travailleur de 47 ans en CDI, vous pouvez bénéficier d'une aide supplémentaire d'un montant de 2. 000 €. Elle vous sera versée en deux fois et peut être cumulable avec l'exonération de charges sociales, et l'aide forfaitaire de Pôle Emploi.
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