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Catherine est très à l'écoute et est force de proposition à des budgets ajustés. Alexandra Bouigue, Disponible, agréable et à l'écoute. Toujours de très bons conseils. Voilage haut de gamme en anglais. J'ai fait appel à Etoféa pour tous les rideaux de ma maison, les papiers peints et le rideau de ma porte d'entrée et j'en suis vraiment ravie 🙂 Pauline Gémin, Je collabore avec Catherine Trafikant dans tous mes projets, réfection de sièges et fauteuils, confection de rideaux, voilages et stores sur-mesure. Amoureuse de la matière, garante d'un savoir-faire de haute qualité, elle apporte son expertise et sa réflexion (sur le choix du tissus, le style d'accrochage, les finitions... ) et accompagne ses clients de la réalisation à l'installation. Merci beaucoup à l'équipe d'Etoféa pour son aide précieuse. Danièle Lerat, Décoratrice d'intérieur de Wooden Studio Je viens de rentrer de déplacement à l'étranger et tenais à vous remercier pour votre sérieux, réactivité et professionnalisme. Je suis très contente du projet que vous avez mené à son terme dans les délais et en étant à l'écoute de nos besoins.

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Alexandra, J'ai eu le plaisir de travailler avec Catherine Trafikant à maintes reprises. J'ai une entière confiance pour ses conseils avisés, sa maîtrise totale des couleurs permettant de créer de belles harmonies entre l'habillage des fenêtres et l'ambiance recherchée pour la plus grande satisfaction de mes clients. Catherine une professionnelle passionnée qui sera à l'écoute de vos besoins et vos attentes. Christine, Architecte d'intérieure chez Couleurs d'Intérieur À l'occasion de la rénovation totale de notre résidence principale, nous avons confié à Etoféa l'habillage de nos fenêtres. Catherine nous a proposé des tissus magnifiques, que ce soit pour les rideaux ou les stores, et le résultat est vraiment très chouette. Les fauteuils qu'elle a retissés sont également une belle réussite. Catherine Dubreuil, Nous avons contacté Catherine pour la confection d'un rideau wave. Nous sommes plus que ravis. Catherine est d'excellent conseil, et possède des produits de très grande qualité. Voilage Paris | Citeaux mural 01 43 79 01 43 | Magasin de voilage Paris. Elle est très à l'écoute.

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Il est donc essentiel de communiquer sur une marque employeur réaliste afin d'éviter un trop grand écart entre le message et la réalité. D'autant plus que cela pourrait dissuader les candidats de vous rejoindre. Quatrième étape: Véhiculer un message cohérent Aujourd'hui, il est quasiment impossible de ne pas avoir de réputation face aux quantités d'informations diffusées sur Internet. Google vous le dira aussi bien que nous. Découvrez notre article 'La marque employeur comme outil de fidélisation salariale'. HeyTeam vous accompagne dans la gestion du personnel et de l'intégration de vos collaborateurs.. Il est donc impératif que le message de votre marque employeur se concentre de façon cohérente sur ses réelles valeurs. Par exemple, vous pouvez mettre en adéquation votre volonté de satisfaire vos clients et d'instaurer une qualité de travail de vos salariés. Si c'est la réalité. Cinquième étape: Contrôler les influences externes La réputation des employeurs est en partie créée par l'opinion publique. Il est donc primordial de repérer les éléments susceptibles de l'affecter. Il s'agit ainsi d'éviter un écart entre la marque employeur perçue et voulue, et de limiter les dommages potentiels.

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« En bâtissant une véritable stratégie de marque employeur, l'entreprise montre qu'elle prend en compte les changements de la société. » Quels sont ses bénéfices pour l'entreprise? Dans un contexte de pénurie, la marque employeur est un avantage compétitif vis à vis des concurrents et un levier managérial fort. En interne, elle permet de cultiver l'identité de l'entreprise en partageant une histoire, des partis-pris et des valeurs communes. Elle valorise son modèle de réussite, son mode de management et le parcours d'évolution. En externe, elle partage l'expérience qu'elle fait vivre à ses collaborateurs. Elle transmet son état d'esprit. Marque employeur fidélisation des salariés d. Cette stratégie participe à sa politique de recrutement mais aussi à sa réputation globale. « Elle diminue le turn over et les coûts de recrutement car elle fidélise et attire plus les talents dont elle a besoin. » Comment construire une marque employeur? Vous êtes une ESN et les candidats ont beaucoup de préjugés sur vous. Vous avez du mal à recruter!

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Vos salariés en sont les premiers ambassadeurs: s'il se sentent bien et adhérent à votre culture d'entreprise, ils vous aident naturellement à partager votre histoire avec le plus grand nombre favorisant ainsi l'attraction de nouveaux talents. Enfin, partager des informations positives sur votre société va encourager vos salariés à rester avec vous plus longtemps. Estimant leur bien-être pris en compte, les salariés se sentent davantage écoutés et considérés, et sont plus enclins à se concentrer sur leur poste actuel au lieu de lorgner sur les conditions de travail proposées par la concurrence! Si cet article vous a plu, je vous invite à télécharger le chapitre de notre livre blanc « La Marque employeur, pour quoi faire? Marque employeur fidélisation des salariés des. » ou à nous contacter directement. Crédit photo: Pexels À propos de l'auteur Dalale Belhout Spécialisée en recrutement digital et marketing RH, Dalale a accompagné des décideurs dans le déploiement de leur stratégie de recrutement et de marque employeur avant de rejoindre DigitalRecruiters en tant que Responsable Content Marketing.

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Cette description reprend les principales missions, elle n'est pas limitative De formation supérieure avec une spécialité en RH, vous avez au moins 5 ans d'expérience professionnelle dans le recrutement/l'acquisition de talents. Une expérience minimum dans le sourcing, l'acquisition et la constitution d'un solide vivier de talents.

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