Commis De Coupe / Journée De Solidarité Et Fête De La Pentecôte

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Tuesday, 13 August 2024
Le commis de coupe est également appelé acheteur ou approvisionneur et joue un rôle particulier et décisif au sein de la filière bois, puisqu'il constitue l'interface entre les propriétaires forestiers et la scierie. C'est donc un homme de contact et de négociation, dont les compétences sont essentielles pour l'entreprise qui l'emploie, car le prix et la qualité des bois achetés ont une incidence très forte sur la rentabilité d'une industrie de première transformation. Prospecter, acheter, faire transporter... Commis découpe laser. Le commis de coupe est essentiellement responsable: De la prospection et des relations avec les vendeurs (ONF, propriétaires privés, coopératives,... ), De l'estimation du volume et de la qualité des lots de bois mis en vente et de l'évaluation du prix d'achat et des coûts d'exploitation, De la négociation du prix de vente ou de la participation aux ventes aux enchères, Du suivi des travaux d'exploitation et de l'organisation du transport des bois jusqu'aux sites de transformation.

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Une vraie passion pour la forêt, le goût du management et de la négociation, sont les moteurs essentiels du métier. Les principaux employeurs sont les scieries, les coopératives de propriétaires privés, les exploitants forestiers ou les papetiers. Avec de l'expérience, le commis peut devenir responsable des approvisionnements. Commis de coupe - Enseignement Agricole en région centre. Le taux d'insertion professionnelle est très élévé. Benoît, commis forestier Travailler au grand air et bouger tout en respectant la nature: avec ces objectifs, c'est tout naturellement que j'ai choisi les métiers du bois. J'ai donc décidé de m'orienter vers un BTS technico-commercial en alternance, spécialisé dans les produits d'origine forestière. après trois ans d'expérience sur le terrain, mon patron m'a promu commis forestier. Responsable de l'approvisionnement en bois, je suis la récolte forestière après avoir évalué, choisi et négocié, afin de rapporter le matériau le plus adapté à nos besoins. une grosse responsabilité pour un métier passionnant!

Intégré. e à une équipe de 10 personnes réparties sur le territoire national, vos missions sur votre secteur géographique seront: - Approvisionner la scierie en bois dans les qualités souhaitées et aux meilleures conditions. - Évaluer les volumes et les qualités de bois en forêt et négocier les achats avec les propriétaires forestiers, l'Office National des Forêts ou autres vendeurs de bois (coopératives, exploitants). - Organiser les travaux, de la coupe des arbres jusqu'au transport en scierie. - Vous êtes un acteur particulier et décisif de l'Entreprise puisque vous assurez l'interface entre les gestionnaires forestiers et la scierie. - Vous êtes une personne de contact et de négociation, le prix et la qualité des bois achetés étant clefs dans l'activité. - Vous couvrirez le secteur Nord-Ouest Tarnais / Aveyron / Lozère / (Gard/Cantal). Commis de coupe sur recrut. Profil: - 5 ans d'expérience sur un poste similaire - Excellente connaissance des produits bois - Bonnes aptitudes à la négociation pour acheter les lots en vente et traiter avec les entreprises prestataires de services, - Savoirs-être: bon relationnel, autonomie, capacité de communication, esprit de décision et de rigueur, tout en assurant la gestion et le suivi administratif avec efficacité.

Possibilité de travailler 7 heures supplémentaires fractionnées dans l'année. La rémunération des salariés mensualisés n'est pas modifiée: ils perdent une journée de repos ou de RTT ou bien doivent effectuer 7 heures supplémentaires. Pour les salariés à temps partiel, intérimaires ou non mensualisés, la journée de solidarité est calculée proportionnellement, sur la base de la durée de travail d'un salarié à temps complet. N'oubliez pas d'informer vos salariés leur expliquant comment cette journée doit être effectuée! Dès lors que le salarié a bien été informé de la date de la journée de solidarité, son refus donne lieu à une retenue sur salaire correspondante à la durée d'absence. Attestation de journée de solidarité coronavirus. Bon à savoir: En cas de changement d'entreprise au cours d'une même année, si le salarié a déjà effectué cette journée, il doit recevoir une attestation de journée de solidarité pour s'exonérer d'une nouvelle journée de solidarité dans sa nouvelle entreprise.

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<<<<<<<< Retour à la page d'accueil Journée de solidarité: définition Journée de solidarité: quand la fixer? Comment gérer la journée de solidarité en paie? Journée de solidarité: que faire en cas d 'absence du salarié? Doit-elle figurer sur la fiche de paie? 1- Journée de solidarité: définition Principes de la journée de solidarité La journée de solidarité a été instituée par la loi du 30 juin 2004 relative à la solidarité pour l'autonomie des personnes âgées et des personnes handicapées. Attestation de journée de solidarité effectuée à télécharger. Comme en dispose l' article L3133-7 du Code du travail, il s'agit d'une journée « instituée en vue d'assurer le financement des actions en faveur de l'autonomie des personnes âgées ou handicapées ». La journée de solidarité se traduit concrètement: Pour les salariés: par une journée supplémentaire de travail non rémunérée; Pour les employeurs: par le versement de la contribution solidarité pour l'autonomie (CSA) de 0, 30%. Les salariés concernés par la journée de solidarité Tous les salariés sont concernés par la journée de solidarité: les salariés du secteur priv é, Les salariés du secteur agricole, Les agents de l a fonction publique.

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pour les salariés en convention de forfait (cadres): lorsque la rémunération est calculée par référence à un nombre annuel de jours de travail, la durée de la journée de solidarité correspond à la valeur d'une journée de travail Cependant, l'absence de rémunération ne doit en aucun cas entraîner une diminution de la rémunération. Attestation de journée de solidarité active. La journée de solidarité implique que les salariés travaillent un jour de plus sans bénéficier de rémunération supplémentaire pour ce jour de travail. En revanche, les heures effectuées au de-là de la limite de 7 heures pour les salariés mensualisés doivent être payées selon les dispositions légales et conventionnelles applicables. En paie, la journée de travail se traduit au choix: par la « perte » d'une journée de repos ou de RTT 7 heures de travail supplémentaires non rémunérées pouvant être fractionnées. Journée de solidarité: ce que vous ne pouvez pas faire L 'employeur ne peut en aucun cas remplir son obligation concernant la journée de solidarité via: La suppression: d'un jour de congé payé légal, d'un jour de pont rémunéré prévu par un accord collectif d'une contrepartie obligatoire en repos ou d'un repos compensateur de remplacement Le travail d' un dimanche si l ' entreprise ne bénéfici e pas d'une dér ogation au repos dominical.

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Vous n'avez donc pas à effectuer la journée de solidarité. Si celle-ci est fixée le lundi de Pentecôte dans votre entreprise, vous ne devez pas travailler. La seule hypothèse dans laquelle vous pouvez être tenu, en tant que stagiaire, à travailler le lundi de Pentecôte, c'est si votre convention de stage le prévoit expressément. À défaut, puisque c'est un jour férié selon le Code du travail (1), votre employeur ne peut pas vous imposer de travailler. Vous souhaitez en savoir plus sur vos droits en tant que stagiaire? Attestation de journée de solidarité la. Sur la gratification, la durée du stage, les congés? Journée de solidarité & apprenti: vous pouvez être tenu de travailler pour la Pentecôte Apprenti de moins de 18 ans & lundi de Pentecôte Si vous avez moins de 18 ans, sachez que vous n'avez pas le droit de travailler les jours fériés (2) (sauf dans certains secteurs tels que l'hôtellerie, la restauration etc (3)). Ainsi, si dans votre entreprise, la journée de solidarité est fixée le lundi de Pentecôte (jour férié légal), vous ne devez pas travailler et vous n'effectuerez donc pas de journée de solidarité.

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Apprentis, salariés à temps partiel… comment s'applique la journée de solidarité? La journée de solidarité s'applique à l'ensemble des salariés de l'entreprise. Mais selon les profils, les conditions imposées seront adaptées. Journée de solidarité apprenti, stagiaire, intérimaire, devez-vous travailler ?. Les salariés à temps partiel: Comme tous les autres salariés, ils cotisent obligatoirement à la journée de solidarité. Mais dans leur cas, les heures réalisées à titre gratuit seront comptabilisées au prorata de leur durée de travail. Soit pour un salarié effectuant 20 heures de travail hebdomadaires, la journée de solidarité sera fixée à 20 heures / 5 jours = 4 heures. Dans le cas d'un contrat à temps partiel, un refus du salarié d'effectuer la journée de solidarité à la date retenue par votre entreprise ne constitue pas une faute ou un motif de licenciement si elle est incompatible avec: des obligations familiales impérieuses, le suivi d'un enseignement scolaire ou supérieur, une activité exercée chez un autre employeur ou une activité professionnelle non salariée.

L'accord pourra prévoir: Le travail d'un jour férié précédemment chômé autre que le premier mai (obligatoirement férié et chômé), Le travail d'un jour de RTT dans les entreprises ayant un dispositif de RTT sous forme de journée de repos, Une autre modalité permettant le travail de sept heures précédemment non travaillées en application de dispositions conventionnelles ou de modalités d'organisation des entreprises. Modele attestation employeur journée de solidarité |. À défaut d'accord collectif, il appartiendra à l'employeur de définir les modalités d'accomplissement de la journée de solidarité, après consultation du CE ou, à défaut, des DP, s'ils existent. Ainsi, la loi n'impose plus dans cette hypothèse de fixer la journée de solidarité au lundi de Pentecôte. Dans les départements de la Moselle, du Haut-Rhin et du Bas-Rhin, l'organisation de la journée de solidarité est interdite le jour de Noël, le jour de la Saint-Étienne et le Vendredi Saint.