Article L136-2 Code De La Sécurité Sociale: Ani 11 Janvier 2013 Texte

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Friday, 23 August 2024

136-8 du présent code. En outre, la contribution due sur ces allocations ainsi que sur les avantages mentionnés au 2° de l'article L. 131-2 ne peut avoir pour effet de porter leur montant net ou, en cas de cessation partielle d'activité, le montant cumulé de la rémunération d'activité et de l'allocation ou de l'avantage perçu, en deçà du montant du salaire minimum de croissance; 5° L'allocation de solidarité spécifique prévue à l'article L. 5423-1 du code du travail; 6° Les rentes viagères et indemnités en capital servies aux victimes d'accident du travail ou de maladie professionnelle, ou à leurs ayants droit, par les organismes de sécurité sociale ou, pour leur compte, par les employeurs; 7° L'indemnité de cessation d'activité des travailleurs de l'amiante prévue au V de l'article 41 de la loi n° 98-1194 du 23 décembre 1998 de financement de la sécurité sociale pour 1999; 8° L'allocation veuvage mentionnée à l'article L. 356-1 du présent code et à l'article L. 722-16 du code rural et de la pêche maritime; 9° Le capital versé au titre de l'assurance décès prévue à l'article L.

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En vigueur I. -Pour le calcul de l'assiette de la contribution prévue à l'article L. 136-1 du présent code, les revenus bruts suivants bénéficient d'une réduction représentative de frais professionnels fixée à 1, 75% pour leur montant inférieur à quatre fois la valeur du plafond mentionné à l'article L. 241-3: 1° Les revenus d'activité, à l'exception de ceux mentionnés au II de l'article L. 242-1, de ceux perçus par les travailleurs indépendants assujettis dans les conditions prévues aux articles L. 136-3 et L. 136-4, et des indemnités perçues à l'occasion d'un mandat ou d'une fonction élective; 2° Les revenus d'activité assimilés fiscalement à des traitements et salaires des artistes-auteurs mentionnées à l'article L. 382-1; 3° Les allocations et avantages mentionnés au a du 1° du II de l'article L. 136-8. II. -La contribution est établie sur l'assiette correspondant aux cotisations forfaitaires applicables aux catégories de salariés ou assimilés visées par les décrets pris en application de l'article L.

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III. -Ne sont pas inclus dans l'assiette de la contribution: 1° Les allocations de chômage visées à l'article L. 131-2, perçues par des personnes dont le montant des revenus de l'avant-dernière année tels que définis au IV de l'article 1417 du code général des impôts n'excède pas les seuils déterminés en application des dispositions des I et III du même article.

137-15. Elle est également assise sur tous les avantages en nature ou en argent accordés aux intéressés en sus des revenus visés au premier alinéa. Pour l'application du présent article, les traitements, salaires et toutes sommes versées en contrepartie ou à l'occasion du travail sont évalués selon les règles fixées à l'article L. 242-1. Toutefois, les déductions visées au 3° de l'article 83 du code général des impôts ne sont pas applicables. I bis. -La contribution est établie sur l'assiette correspondant aux cotisations forfaitaires applicables aux catégories de salariés ou assimilés visées par les arrêtés pris en application des articles L. 241-2 et L. 241-3 du présent code et L. 741-13 du code rural et de la pêche maritime, dans leur rédaction en vigueur à la date de publication de la dernière loi de financement de la sécurité sociale. II. -Sont inclus dans l'assiette de la contribution: 1° Les sommes allouées au salarié au titre de l'intéressement prévu à l'article L. 3312-4 du code du travail; 2° Les sommes réparties au titre de la réserve spéciale de participation conformément aux dispositions de l'article L.

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« N ous diffusons un texte collectif écrit par plusieurs cabinets d'expertises CHSCT suite à la récente transposition de l'ANI en avant-projet de loi. Ce texte collectif, cosigné par 21 cabinets, alerte sur les risques, pour les CHSCT, d'une réduction de leurs prérogatives en matière d'information et de consultation pour projets importants et de possibilité de recours à des experts agréés. Plus fondamentalement, cet avant-projet de loi constitue dans sa version actuelle une remise en cause des droits des salariés, notamment du point de vue de la prévention de leur santé et sécurité ». ANI du 11 janvier 2013 : en attendant le texte définitif - Actense Actualités. Alerte lancée par des cabinets d'expertise CHSCT: La transposition de l'ANI du 11 janvier 2013 entérinerait un grave recul du droit des salariés et des prérogatives de leur CHSCT Les experts agréés auprès des CHSCT soussignés souhaitent par le présent texte faire état publiquement de leur plus vive inquiétude et de leur plus grande préoccupation devant les conséquences que dessinent la récente signature de l'ANI (Accord National Interprofessionnel) – le 11 janvier dernier – et sa transposition en avant-projet de loi.

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Nos voisins Outre Rhin l'ont compris depuis longtemps et on ne peut que se satisfaire de ce que les partenaires sociaux français parviennent enfin au même constat. Voilà pour le verre à moitié plein et on pourrait finalement se contenter de cela et s'en réjouir. Ce serait malheureusement se bercer d'illusions et le réalisme exige de relativiser nombre des avancées revendiquées par cet accord. Certaines sont incontestables et doivent être saluées. Il en est ainsi notamment des principes posés en matière de mobilité interne pour motif économique, de la généralisation de la couverture complémentaire de frais de santé ou encore de la création de droits rechargeables à l'assurance chômage. La portée effective de certaines autres mesures – pourtant présentées comme clefs de voûte de l'accord – apparaît toutefois beaucoup moins évidente. Antoine bevort: Texte ANI du 11 janvier 2013 POUR UN NOUVEAU MODELE ECONOMIQUE ET SOCIAL AU SERVICE DE LA COMPETITIVITE DES ENTREPRISES ET DE LA SECURISATION DE L’EMPLOI ET DES PARCOURS PROFESSIONNELS DES SALARIES. Prenons tout d'abord l'exemple des fameux accords de maintien dans l'emploi. Il ne s'agit, en pratique, de rien d'autre que des accords compétitivité-emploi dont le principe avait été lancé par le précédent Président de la République et qui avaient été immédiatement fustigés par ceux qui les célèbrent aujourd'hui comme éminemment réactionnaires.

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Ces accords existent au demeurant d'ores et déjà et peuvent être mis en place dans les entreprises très exactement dans les mêmes conditions que celles présentées comme novatrices aujourd'hui. Renault a ainsi entamé il y a plusieurs mois maintenant des négociations avec ses organisations syndicales représentatives en vue de la mise en place d'un accord compétitivité-emploi en indiquant qu'en l'absence de celui-ci des fermetures de sites seraient inéluctables. Et il ne s'agit là que d'un exemple parmi d'autres. Que dire, par ailleurs, de la nouvelle procédure applicable au licenciement de 10 salariés et plus sur une même période dans une société d'au moins 50 salariés? L'accord prévoit que la procédure et le contenu du plan de sauvegarde de l'emploi sont désormais "fixés soit par accord collectif majoritaire, soit par un document produit par l'employeur et homologué par la Direccte". Ani 11 janvier 2013 texte de loi. En pratique, les partenaires sociaux ne font que rendre obligatoires les accords de méthode qui constituent d'ores et déjà une pratique répandue et encouragée par les pouvoirs publics.

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un accompagnement financier des demandeurs d'emplois qui ont accès au CSP expérimental (contrat de sécurisation professionnelle expérimental). une facilitation de la mise en œuvre de la préparation opérationnelle à l'emploi. de faciliter l'accès au logement des primo entrants sur le marché du travail, et des contrats cours. de réaménager le travail temps partiel dans les branches qui le souhaitent. Mais il stipule également en faveur d'un renforcement de l'implication des travailleurs dans la gestion prévisionnelle de l'emploi. Ainsi, l'accord prévoit:. Ani 11 janvier 2013 texte gratis. la création d'un document unique remplaçant les rapports existants et à disposition des IRP visant à prévoir toutes les évolutions prévisibles de l'entreprise sur le plan économique et social sur les 3 années à venir. une représentation des salariés dans les conseils de surveillance ou conseils d'administration avec voix délibérative dans les très grandes entreprises. d'inclure la formation dans l'accord de GPEC qui se déroulera sur la base du document unique prévu ci-dessus.
Cet accord a été transcrit dans la réglementation par la La loi n° 2013-504, votée le 14 juin 2013 et publiée au JO le 16 juin. L'Accord National Interprofessionnel du 11 janvier 2013 a été approuvé par trois organisations patronales (MEDEF, CGPME et UPA) et trois organisations syndicales (CFE-CGC, CFTC et CFDT). Il prévoit certaines mesures ayant des conséquences sur les complémentaires santé et prévoyance: Mise en conformité au plus tard le 01/01/2016 en fonction des accords qui seront mis en place dans les branches professionnelles en matière de frais de santé; Portabilité mise en place par mutualisation en santé et prévoyance, avec une durée maximale portée à 12 mois, et une mise en conformité dans un délai de 12 mois pour la santé et 24 mois pour la prévoyance à compter de l'entrée en vigueur de l'ANI. Ani 11 janvier 2013 texte pdf. Les équipes de SPAC Actuaires se tiennent à votre disposition pour étudier les conséquences de cet accord sur vos régimes complémentaires. 1. Généralisation des complémentaires santé Pour les branches professionnelles n'ayant pas mis en place de complémentaire santé: Ouverture de négociations par les branches professionnelles avant le 1/4/2013: Mise en place de couvertures frais de santé collectives à adhésion obligatoire (dispenses possibles d'affiliation prévues par l'art R 242.