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Par exemple, si la raison de la suppression de la fiche concerne une fermeture de l'entreprise, vous devez joindre une attestation de cessation d'activité à votre demande. Notez qu'il faut compter entre 48 et 72 heures pour que votre demande soit prise en compte par les équipes PagesJaunes. Photo libre de droit de Arrêt De Bus Jaune Structure En Acier Par La Route banque d'images et plus d'images libres de droit de Acier - iStock. Une fois la demande traitée, vous recevrez un email pour vous en informer. Booster son référencement et sa visibilité avec PagesJaunes Vous n'êtes pas concerné par l'un des cas précédents, mais vous ne savez pas comment optimiser votre fiche PagesJaunes pour en tirer profit? Avoir une fiche sur l'annuaire en ligne le plus consulté de France, c'est bénéficier d'un excellent référencement naturel. Alors n'hésitez plus: boostez votre visibilité à l'aide de votre fiche PagesJaunes pour augmenter le trafic en magasin ou vos prises de contact! Les bonnes pratiques pour optimiser sa fiche PagesJaunes Si votre unique excuse est de ne pas savoir comment optimiser votre fiche PagesJaunes, reprenons deux minutes pour vous expliquer en quoi avoir une fiche sur l'annuaire en ligne le plus consulté de France, c'est bénéficier d'un excellent référencement naturel.

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Nouvelle alerte sur les EPR chinois. Depuis un an, un des réacteurs est arrêté à cause d'anomalies. Aujourd'hui, l'autorité de sureté nucléaire affirme que le second est aussi touché. Elle s'inquiète même des répercussion sur l'EPR de Flamanville C'est une nouvelle défaillance qui est passée inaperçue. Dans son dernier rapport, l'autorité de sûreté nucléaire a discrètement révélé que les deux EPR de Taishan, en Chine, étaient touchés par des anomalies. Il s'agit de problèmes d'usures sur les équipements qui maintiennent l'uranium dans la cuve des réacteurs. Le premier EPR est déjà arrêté depuis près d'un an, sans plus de détails sur l'origine des défauts. Même EDF, partenaire de l'exploitant chinois JVC, peine à remonter des informations fiables de Chine. Arrêt page jaune le. En ce qui concerne le second réaceur, le groupe ne confirme pas d'anomalie mais ne dément pas non plus... L'EPR de Flamanville aussi touché? Maintenant le pire est à craindre. L'Autorité de sûreté nucléaire s'inquiète de trouver les mêmes problèmes sur l'EPR français à Flamanville.

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L'affaire illustre l'insécurité juridique dans laquelle se trouvent les médecins qui signalent des soupçons de maltraitance ou d'inceste, et qui peuvent être poursuivis par le conseil de l'Ordre et par le parent soupçonné d'agression. Soumis au secret médical, risquant des poursuites disciplinaires, les médecins ne sont à l'origine que de 5% des signalements de maltraitances sur mineurs. La Commission indépendante sur l'inceste et les violences sexuelles faites aux enfants (Ciivise) a appelé fin mars à protéger les médecins "protecteurs" des poursuites disciplinaires. Comment supprimer sa fiche PagesJaunes ? | solocal.com. En France, quelque 160. 000 enfants seraient victimes de violences sexuelles, principalement d'inceste, chaque année.

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PagesJaunes, c'est plus de 180 millions de recherches par mois. Il s'agit du moteur de recherches de professionnels incontournable: une fiche établissement PagesJaunes bien renseignée booste votre référencement sur les moteurs de recherche et génère des prises de contacts intentionnistes et qualifiées. Mais vous pourriez avoir besoin de supprimer votre compte PagesJaunes. Pourquoi? Arrêt page jaune la. Dans quels cas de figure? Comment procéder? Et surtout, est-ce vraiment nécessaire? On vous raconte tout ici: suivez le guide! Pourquoi supprimer sa fiche PagesJaunes? En tant que professionnel, vous serez amené à devoir supprimer votre fiche établissement sur PagesJaunes, uniquement si vous êtes concerné par l'un des trois cas suivants: la cessation d'activité, soit la fermeture d'une entreprise et l'arrêt de son activité suite à un dépôt de bilan ou un arrêt volontaire; un changement de propriétaire de l'entreprise; la publication involontaire de vos coordonnées personnelles au lieu de vos coordonnées professionnelles.

Regulatory News: PagesJaunes (Paris:LOCAL), filiale de Solocal Group, prend acte de l'arrêt rendu le 22 octobre 2014 par la Cour administrative d'Appel de Versailles, qui porte annulation de la décision de l&# Versailles, qui porte annulation de la décision de l'administration du Travail validant l'accord majoritaire conclu le 20 novembre 2013 sur son Plan de Sauvegarde pour l'Emploi (PSE). Cette décision de la Cour administrative d'Appel de Versailles porte uniquement sur la conformité de la signature de l'un des représentants des Organisations syndicales. Le bien-fondé et la qualité de l'accord en lui-même ne sont donc aucunement remis en cause. Arrêt page jaune pour. Cette décision intervient après qu'un salarié a fait appel - à titre personnel - de la décision du Tribunal administratif de Cergy-Pontoise du 21 mai 2014 qui avait rejeté son recours en annulation de cet accord. Elle ne remet pas en cause l'ensemble des dispositions et des avancées obtenues dans le cadre du dialogue social constructif mené avec les organisations représentatives, et qui ont donné lieu à la mise en place d'une nouvelle organisation de l'entreprise nécessaire pour son avenir.

Ils jouent un double rôle: changer eux-mêmes et accompagner leurs collaborateurs dans le changement Comment donner du sens et communiquer dans une démarche de changement? Définir et formaliser une vision La vision donne le sens (la direction), mais également du sens (la signification). Elle permet aux parties prenantes de se projeter dans le changement et, ainsi, d'en devenir des acteurs Faire prendre conscience de l'intérêt du changement Il n'y a pas de changement sans la prise de conscience de la nécessité et/ou de l'intérêt de changer. Comment organiser et manager la phase de « dégel »? Concevoir un dispositif de communication La conduite du changement ne se réduit pas à la communication. Mais cette dernière est un des principaux composants d'un dispositif de changement. Quels messages faire passer? Quels canaux utiliser? Pour quelles cibles? Questionnaire sur le changement les. Comment piloter le changement? Créer une dynamique de changement Le changement résulte d'un mouvement qu'il faut savoir amorcer, puis entretenir.

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Sur la chaîne Russia 1, un spécialiste des questions de défense a défendu l'armée... ukrainienne. Une scène improbable, qui témoigne de certains doutes concernant les capacités de l'armée russe à faire face. Alors que depuis plusieurs semaines, nous sommes plutôt habitués à entendre des menaces, proférées à la télévision russe, concernant notamment l'usage de l'arme nucléaire, le ton était un peu différent ce mardi 17 mai sur la chaîne Russia 1. Question posée en entretien n°85 : comment vous adaptez-vous au changement ? - Questions d'emploi. En effet, dans l'extrait, partagé par LCI sur Youtube, la chaîne russe avait invité Mikhaïl Khodaryonok, un ancien colonel de l'armée russe. Interrogé au titre d'expert sur les questions de défense, le militaire n'a pas caché son inquiétude, face aux compétences et à la stratégie de l'Ukraine en matière d'armée. La situation "va franchement empirer" Il évoque notamment l'aide européenne, le nombre croissant de soldats ukrainiens armés dans un futur proche. "Nous devons tenir compte dans le calcul opérationnel et stratégique, que la situation à notre égard, va franchement empirer", dit-il.

outil 5) et les outils appropriés. Contexte La grille de cadrage se fait tout au début. C'est le premier outil à réaliser. Il produit un premier diagnostic et surtout oblige les intéressés à s'interroger sur certains points du projet et du contexte. Comment l'utiliser? Étapes Remplir le questionnaire. Dans le cadre d'un groupe de travail restreint avec les principaux responsables du projet et de la conduite du changement, répondez aux 20 questions du questionnaire. Calculer le niveau de complexité. Questionnaire sur le changement de. Après avoir rempli le questionnaire, vous additionnez les points en fonction des réponses et des points associés à chacune d'elle. Ce score vous donne le niveau de complexité du changement: Changement complexe avec un score entre 100 et 60. Cela traduit un changement en profondeur et difficile. Changement important avec un score entre 25 et 59. Certains points alertent sur la nécessité d'un accompagnement structurel et permanent. Le projet est caractérisé par des changements importants sans qu'il y ait de sujets délicats.