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Fiche de paie CDD ou CDI La rémunération du salarié en contrat à durée déterminée En matière de rémunération, les salariés embauchés en contrat à durée déterminée (hors contrat de type particulier, tel que, par exemple, le contrat d'apprentissage), ont les mêmes droits que les salariés sous contrat à durée indéterminée (CDI). Le non-respect du principe d'égalité de rémunération entre salariés en CDD et salariés en CDI est sanctionné pénalement. À conditions identiques, les salariés sous contrat à durée déterminée bénéficient des mêmes avantages que les salariés permanents: titres restaurant, congés supplémentaires, indemnisation en cas de maladie ou de chômage-intempéries, prestations offertes par le comité social et économique (CSE) ou le comité d'entreprise… Posts les plus consultés de ce blog Fiche de paie Apprenti Comment fixer la rémunération d'un apprenti? Le salaire de l'apprenti dépend de son âge et évolue chaque année avec l'ancienneté de son contrat et de son cycle de formation.
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S'y ajoutent la contribution d'équilibre général (CEG) au taux de total de 2, 15% sur la fraction du salaire inférieure à 1 fois le plafond mensuel de la Sécurité sociale et de 2, 70% sur sa fraction comprise entre 1 et 8 fois la plafond mensuel de la Sécurité sociale et la contribution d'équilibre technique (CET) au taux de total de 0, 35% sur sa fraction supérieure à 1 fois le plafond mensuel de la Sécurité sociale. Enfin, il est à noter que depuis le 1er janvier 2016, la complémentaire santé est généralisée: toutes les entreprises doivent proposer à leurs salariés une mutuelle entreprise et la financer à hauteur de 50% minimum. Cette ligne est à renseigner dans le bulletin de paie. Télécharger Posts les plus consultés de ce blog Fiche de paie Apprenti Comment fixer la rémunération d'un apprenti? Le salaire de l'apprenti dépend de son âge et évolue chaque année avec l'ancienneté de son contrat et de son cycle de formation. Il existe un salaire minimum légal pour chaque tranche d'âge qui correspond à un pourcentage du Smic en vigueur au 1er janvier.
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S'y ajoutent la contribution d'équilibre général (CEG) au taux de total de 2, 15% sur la fraction du salaire inférieure à 1 fois le plafond mensuel de la Sécurité sociale et de 2, 70% sur sa fraction comprise entre 1 et 8 fois la plafond mensuel de la Sécurité sociale et la contribution d'équilibre technique (CET) au taux de total de 0, 35% sur sa fraction supérieure à 1 fois le plafond mensuel de la Sécurité sociale. Enfin, il est à noter que depuis le 1 er janvier 2016, la complémentaire santé est généralisée: toutes les entreprises doivent proposer à leurs salariés une mutuelle entreprise et la financer à hauteur de 50% minimum. Cette ligne est à renseigner dans le bulletin de paie. Feuille de calcul
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Sommaire Description du tableur excel Notice: Bulletin de paie (non cadre) Exemple de tableau La rémunération d'un salarié non cadre est fixée dans le contrat de travail. Elle ne doit pas être inférieure au SMIC dont le taux horaire au 1 er janvier 2022 est de 10, 57 €. Le bulletin de paie est établi sur la base d'un salaire mensualisé pour 35 heures par semaine, soit 35 heures × 52 semaines / 12 mois. Ainsi, la durée du travail est de 151, 67 heures par mois pour un temps plein. Les salariés peuvent aussi travailler à temps partiel, par exemple 20 heures par semaine. Le salaire de base est égal au nombre d'heures du contrat de travail multiplié par le taux horaire. Les heures supplémentaires sont les heures effectuées au-delà de 35 heures, à la demande de l'employeur. De la 36 e à la 43 e heure, chaque heure supplémentaire est rémunérée 25% de plus qu'au taux normal. À partir de la 44 e heure, chaque heure supplémentaire est rémunérée 50% de plus qu'au taux normal. À noter: depuis le 1er janvier 2019, suite à la loi n° 2018-1213 du 24 décembre 2018 et à la loi n° 2018-1203 du 22 décembre 2018 de financement de la sécurité sociale pour 2019, les heures supplémentaires sont exonérées de cotisations d'assurance vieillesse d'origine légale et conventionnelle.
le taux applicable, déterminé chaque 1 er janvier et qui peut dépendre de l'effectif dans l'entreprise. Les cotisations doivent permettre de verser les prestations suivantes aux salariés: prestations maladie familiales (indemnités journalières de sécurité sociale ou remboursement de frais médicaux); prestations vieillesse liées au régime de base (pensions de retraite); prestations versées par la Caisse d'allocations familiales et aides au logement. Pour certaines prestations, les taux sont variables: Le taux de cotisations pour les accidents du travail est calculé à partir des accidents du travail survenus au sein de la structure ou d'un taux collectif correspondant à l'activité exercée. Il sera à renseigner dans le tableur. Le taux de cotisations pour le versement transport, qui est affecté au financement des transports en commun en Île-de-France et en province selon le nombre d'habitants de la commune, sera également à renseigner. Concernant le calcul des cotisations pour la retraite complémentaire, vous cotisez à l'Agirc-Arrco, au taux global de 7, 87%, sur la fraction de votre salaire mensuel brut jusqu'à 1 fois le plafond mensuel de la Sécurité sociale soit 3 428 € en 2022 (tranche 1) et au taux global de 21, 59% sur la fraction de votre salaire mensuel brut compris entre 1 et 8 fois le plafond de la Sécurité sociale, soit entre 3 428 et 27 424 € en 2022 (tranche 2).
Multicuiseur Tefal Versalio Produit-View Principales caractéristiques Mesure d'épaisseur automatique Indicateur de niveau de cuisson 7 modes de cuisson Avantages du produit Facile à nettoyer Facile à nettoyer Bol et couvercle amovibles et lavables au lave-vaisselle Facile à utiliser. Capacité d'huile réglable Mode manuel Un mode manuel avec 4 températures réglables pour cuire tous types d'aliments et un mode surgelé. Facile à utiliser. thermostat réglable Interrupteur marche / arrêt avec lumière. TEFAL Multicuiseur Versalio Deluxe 9 en 1 FR495070 pas cher à prix Auchan. Minuterie amovible Gardez toujours une trace du temps de cuisson Bol amovible Le rend facile à utiliser. Unicité 7 modes de cuisson Frire, faire frire, laisser mijoter, braiser, faire sauter, faire bouillir / pâtes et garder au chaud. Versalio est un multicuiseur pour toute la famille Documents / Ressources Versalio Tefal [pdf] Mode d'emploi Versalio, Multicuiseur Versalio, FR4900
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L'illustration peut être différente de l'original. Description du produit Détails Le Tefal Versalio 9 en 1 est un multicuiseur intelligent avec neuf modes de cuisson différents. Friture, cuisson, sauté, mijotage, braisage, cuisson du riz, cuisson des pâtes, maintien au chaud des repas et même décongélation des aliments surgelés, cette friteuse fait tout et vous facilite la vie. Le Versalio 9 en 1 a une capacité de 2 litres et permet de préparer jusqu'à 1, 3 kg de nourriture. De plus, il dispose d'un thermostat réglable jusqu'à 180 degrés avec un témoin de température et une fenêtre de visualisation. Multicuiseur tefal vesalio 7 en 1 pdf. Après utilisation, il est facile à nettoyer grâce à la poêle intérieure antiadhésive amovible, au panier à friture et au couvercle, tous compatibles avec le lave-vaisselle. Le boîtier est isolé thermiquement pour éviter les blessures. en savoir plus Type Multi-cuiseur Couleur Blanc/Noir EAN 3045386363704 Référence du fabricant FR4950 Utilisation (RÉPUBLIQUE FÉDÉRALE D'YOUGOSLAVIE. ), Cuire au four, Faire frire, Cook, Braiser Installations Cuve amovible Capacité Volume utile 1, 3 l Fonctions Garder la fonction chaud Minuterie Nettoyage Revêtement antiadhésif, Pièces de lave-vaisselle (accessoires) Mode de fonctionnement Fonctionnement sur secteur Performance 1 600 Watt Sécurité Voyant lumineux, isolation thermique des logements Poids 4, 7 kg numéro d'article 1233557 Vous pourriez aussi aimer ceci
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Frire, cuire, sauter, mijoter, braiser, bouillir / pâte ou riz / risotto, décongélation et maintien au chaud, Capacité 1 kg de frites, Cuve anti-adhésive amovible, Couvercle avec fenêtre, Filtre métallique En savoir + Vous voulez connaître le prix de ce produit? Garantie fabricant: 2 ans * Caractéristiques générales Capacité de la friteuse 1. Multicuiseur tefal versalio 7 en 1 usb. 3 kg Type de produit Friteuse classique Fenêtre transparente pour le contrôle de la cuisson Oui Durée de la garantie légale 2 Ans Entretien Compatible lave-vaisselle Oui Parties lavables au lave vaisselle Oui Pièces détachées Pièces détachées non communiquées par notre constructeur. Reportez-vous aux documents du fabricant accompagnant votre produit pour connaître la durée pendant laquelle celui-ci vous garantit la disponibilité des pièces de rechange sur le marché. Réf / EAN: 726257 / 3045386363704 Il n'y a pas encore d'avis pour ce produit. Retour Vous avez changé d'avis ou votre article ne vous satisfait pas? Rien de plus simple: Vous disposez de 30 jours pour effectuer un retour!
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