Question N°37483 - Assemblée Nationale / Stratégie Océan Rouge Pdf Download
par Le bureau de l'UNSA-SDIS de France | 13 Jan, 1986 Décret n°86-68 du 13 janvier 1986 relatif aux positions de détachement, hors cadres, de disponibilité, de congé parental des fonctionnaires territoriaux et à l'intégration.
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Ces disponibilités ne peuvent être refusées, même pour des motifs liés à l'intérêt du service. Depuis le 1er janvier 2020, la Commission administrative paritaire est compétente concernant l'octroi des disponibilités de droit uniquement lorsque le fonctionnaire intéressé en fait la demande. Décret n°86-68 du 13 janvier 1986 | Doctrine. La disponibilité de droit pour raisons familiales Elle peut être accordée pour les motifs suivants: pour élever un enfant de moins de 12 ans, pour donner des soins à un enfant à charge, au conjoint ou au partenaire avec lequel le fonctionnaire est lié par un PACS ou à un ascendant à la suite d'un accident ou d'une maladie grave ou atteint d'un handicap nécessitant la présence d'une tierce personne. pour suivre son conjoint ou le partenaire avec lequel le fonctionnaire est lié à un PACS lorsque celui-ci est astreint à établir sa résidence habituelle, en raison de sa profession, en un lieu éloigné du lieu d'exercice des fonctions du fonctionnaire. pour se rendre dans un département ou un territoire d'outre-mer, ou à l'étranger en vue de l'adoption d'un ou plusieurs enfants, après obtention de l'agrément mentionné aux articles L.
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Pour la création ou la reprise d'entreprise intervenant au titre de la disponibilité prévue à l'article 23, aucune condition de revenu n'est exigée ». (article 25-1 du décret n° 86-68).
225-2 et L. 225-17 du code de l'action sociale et des familles. (art 34-1 du Décret n°86-68) Demande de l'agent: L'agent doit préalablement effectuer une demande de mise en disponibilité. Aucun délai n'est prévu par les textes entre la demande et la date d'effet de la disponibilité (sauf pour adoption: demande à formuler par lettre recommandée 2 semaines avant le départ - article 34-1 du décret n°86-68). Durée: La disponibilité de droit pour donner des soins à un enfant à charge, au conjoint ou au partenaire avec lequel le fonctionnaire est lié par un PACS ou à un ascendant à la suite d'un accident ou d'une maladie grave ou atteint d'un handicap nécessitant la présence d'une tierce personne, ne peut excéder 3 années. Elle peut être renouvelée sans limitation tant que les conditions requises pour l'obtenir sont remplies. Cas particulier: la disponibilité en vue d'une adoption ne peut excéder 6 semaines par agrément. Décret 86 68 12. Renouvellement: Une demande doit être faite 3 mois avant la fin de la période de disponibilité.
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L'intérêt de la stratégie océan bleu est de permettre à l'entreprise de se développer dans un environnement avec peu, ou pas, de concurrence. Elle pourra donc créer de la valeur en se positionnant sur des marchés vierges, différents de ceux sur lesquels se trouvent les concurrents. La stratégie océan bleu permet d'échapper à l'océan rouge, environnement dans lequel on retrouve un marché connu et sur lequel de nombreuses entreprises concurrentes s'affrontent pour obtenir des parts de marché. La concurrence est y très élevée, l'environnement n'est donc pas propice à la création de valeur (mais plutôt à sa destruction). Voici les objectifs: créer des nouveaux marchés et des nouvelles demandes, se différencier des concurrents en les mettant hors course, et donc de créer de la valeur. [Experts] Les 3 grands principes de la stratégie Océan Bleu, pour dominer votre marché. - Le Coach Rebelle - Coaching personnel et motivation - Guadeloupe. Comment mettre en place la stratégie océan bleu? La stratégie océan bleu implique de quitter la logique de l'affrontement avec les concurrents. L'objectif est de se créer un marché dépourvu de toute concurrence.
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