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Friday, 12 July 2024
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Articles - LectureAndCo Partage de Livres, Ebook au format Epub (Bit Lit, Fantasy, Romance, Jeunesse) Quand cinq ados s'unissent contre l'injustice Far a 16 ans, c'est une jeune fille surdouée, déchirée entre deux et Titus, les jumeaux, sont déscolarisés, ils ont 17 ans et la précarité est leur, 13 ans, acrobate, solitaire et rebelle, ne manque de rien, si ce n'est de l'estime de son pè, enfin, le plus jeune, 12 ans, est un garçon né dans un corps de fille, choyé par ses parents, mais incompris du reste du monde. Tous ont quelque chose à prouver, une blessure à soigner. (Bibliothèque Nationale de France) Déjà plus de 10 000 albums ont été numérisés dans le cadre du partenariat établi par BnF-Partenariats avec Memnon Archiving Services et Believe Digital. Minhateca livres français des. Les albums sont accessibles sur toutes les plateformes de musique en ligne (streaming et téléchargement) au fil des enrichissements en métadonnées. Et chaque jour de nouveaux titres sont disponibles. Suivez l'actualité de BnF Collection sur la page FaceBook et le fil Twitter Abonnez-vous à BnF Collection, la chaîne chapeau ou à une ou plusieurs chaînes thématiques pour suivre les nouvelles mises en ligne.

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Elle prévoit également des formalités administratives réduites, en particulier via un modèle type facultatif de plan d'emploi des travailleurs âgés dans l'entreprise. La CCT 104 prévoit une évaluation de la mise en œuvre de ses dispositions deux ans après son entrée en vigueur. Pour plus d'informations sur le contenu de la CCT 104, nous vous renvoyons à notre FAQ sur le sujet (seulement accessible aux membres de l'Unisoc).

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Le 27 juin 2012, les partenaires sociaux ont conclu au sein du Conseil National du Travail la convention collective de travail n° 104 concernant la création d'un plan pour l'emploi des travailleurs âgés dans l'entreprise. Cette CCT a été rendue obligatoire par l'arrêté royal du 28 octobre 2012. Cette mesure cadre avec l'objectif que s'est fixé la Belgique en exécution de la Stratégie Europe-2020 d'atteindre d'ici 2020 un taux de participation des travailleurs âgés de 55 à 65 ans de 50%. Champ d'application Chaque entreprise occupant plus de 20 travailleurs doit rédiger un plan pour l'emploi afin d'augmenter ou de maintenir le nombre de travailleurs de 45 ans et plus. Plan travailleurs âgés plus. Le nombre de travailleurs est calculé sur base du nombre de travailleurs en équivalent temps plein au premier jour ouvrable de l'année calendrier à laquelle le plan pour l'emploi est rédigé. Ce nombre de travailleurs est fixé pour 4 ans, celui qui par ce calcul n'atteint pas 20 travailleurs est dispensé de l'établissement d'un plan pour l'emploi durant 4 ans.

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A l'échéance du plan pour l'emploi, l'employeur informe le comité d'entreprise des résultats des mesures mises en œuvre. Contrôle L'employeur conserve le plan d'emploi durant 5 ans et le tient à disposition des autorités compétentes. Rôle éventuel du Comité pour la Prévention et la Protection au travail L'employeur à l'obligation de demander préalablement l'avis du Comité pour la Prévention et la Protection au Travail pour les mesures proposées par l'employeur et qui concernent le bien-être des travailleurs lors de l'exécution de leur travail. Modèle de plan d'emploi pour travailleurs âgés L'employeur à la possibilité d'utiliser le modèle de plan d'emploi (PDF, 131. 34 Ko) annexé à la CCT n° 104. Travailleurs âgés | Beswic. Entrée en vigueur La CCT n° 104 est conclue pour une durée indéterminée et entre en vigueur le 1er janvier 2013.

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L'employeur peut donc choisir plusieurs domaines d'action, mêmes si ceux-ci ne sont pas repris dans cette liste. Nous vous recommandons de dresser une liste de mesures concrètes en rapport avec le contenu du travail, l'organisation du travail, les conditions de travail, les relations de travail et l'environnement travail (par exemple la gestion du stress, la dépression, la motivation,... ).

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A l'échéance du plan pour l'emploi, l'employeur informe le conseil d'entreprise (à défaut, la délégation syndicale, le CPPT ou les travailleurs) quant aux résultats des mesures qui ont été prises. Lorsque dans le plan pour l'emploi, des mesures pluriannuelles sont prises, un rapport sur les avancées de celui-ci doit être établi et présenté chaque année au conseil d'entreprise (à défaut, à la délégation syndicale, ou CPPT ou aux travailleurs). L'employeur conserve le plan pour l'emploi pendant 5 ans et le laisse à disposition. Un modèle de plan est annexé à la CCT n°104. Source: Convention collective de travail n°104 du 27 juin 2012 concernant la mise en œuvre d'un plan pour l'emploi des travailleurs âgés dans l'entreprise (M. Plan pour l’emploi des travailleurs âgés : information et consultation | Cohezio. B. 8 novembre 2012).