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Le Process Communication Model: Mieux gérer votre stress et améliorer votre communication professionnelle L'efficacité d'un manager est directement liée à sa capacité de communiquer avec toute personne de l'entreprise et ses clients, quelle que soit leur personnalité. Le modèle PCM permet d'améliorer sensiblement cette capacité, en comprenant mieux sa façon de communiquer et celle des autres. Cette méthode est mise au point dans les années 70 aux États-Unis par Taibi Kahler, docteur en psychologie. Elle a été utilisée par la NASA pour le recrutement et la constitution des équipes d'astronautes. Initialement, la commande de la NASA était d'avoir un modèle de prédiction du comportement d'un individu ou d'une équipe sous stress. Après des décennies de recherche, le modèle est aujourd'hui mondialement transmis dans de nombreuses entreprises pour favoriser une communication plus efficace. Nous utilisons régulièrement ce modèle, tant pour une démarche individuelle que pour améliorer les performances de l'équipe.
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Vous est-il arrivé de vous dire en communiquant avec votre collègue, manager, patron… que décidément vous n'habitez pas la même planète? Vous sentez-vous stressé notamment au point que cela bloque votre communication ou l'avancement de vos projets? Vous aimeriez communiquer plus efficacement avec votre équipe? Vous souhaitez avoir des clés pour mieux vous connaître, gérer votre stress et prendre soin de vos relations? Vous voulez booster votre management? Il y a tellement d'occasion où finalement on s'aperçoit que notre message n'est pas passé comme on le souhaitait ou que nous pensons ne pas être fait pour s'entendre, alors que simplement nous sommes différents. Partir à la découverte de son profil de personnalité est un outil puissant pour vivre une vie professionnelle alignée. Avoir un impact positif sur la qualité des interactions avec les autres peut être appréhendé grâce à l'étude des 6 types de personnalité Process Communication®: Emphatique, Persévérant, Travaillomane, Rêveur, Promoteur, Rebelle.
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La Process Communication s'organise en deux niveaux: Process Com ® Niveau I: Individualiser sa communication et son management Process Com ® niveau II: Pratiquer et approfondir le modèle de la Process Communication Objectifs Contenu pédagogique Compétences Moyens et évaluation Animation Dates / Tarifs Objectifs Contenu pédagogique Compétences Moyens et évaluation Animation Dates / Tarifs Objectifs Utiliser la compréhension de son mode de fonctionnement et celui des autres, pour développer une plus grande flexibilité relationnelle et managériale, même dans des situations de stress.
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Résultat du test de communication: La communication n'est pas importante pour vous. Commentaires personnalisés: Vous devez faire un effort pour mieux comprendre les autres. Souvent, savoir communiquer consiste avant tout, à savoir écouter. Vous pouvez apprendre beaucoup des autres si vous écoutez attentivement, et vous serez conscient quand vos paroles font mal ou quand vous en avez trop dit. Parfois, faire preuve d´une grande sincérité comme la vôtre, bien que louable, n´est pas la meilleure stratégie de communication. Partagez cette page avec vos amis: Aidez-votre votre entourage à mieux se connaître. Partagez cette page, ils vous remercieront, grâce à vous, 100% de tests gratuits!
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Il existe de nombreuses preuves scientifiques concrètes montrant que le modèle des Big Five est une théorie solide, valide et fiable. Le Modèle des Cinq Grands Facteurs de personnalité est un modèle de personnalité fondé sur la recherche, qui est souvent utilisé comme base théorique dans de très nombreuses disciplines. On considère généralement que le Modèle des Cinq Grands Facteurs de la personnalité est plus précis et détaillé que d'autres tests de personnalité tels que MBTI, Belbin, ou les profils DISC, bien qu'il puisse sembler un peu plus technique de prime abord. Le Modèle des Cinq Grands Facteurs de personnalité est fondé sur une inférence statistique; les cinq grands traits de personnalité que sont l'ouverture à l'expérience, la conscienciosité, extraversion, agréabilité et névrosisme (OCEAN) comprennent un total de 30 traits mineurs de la personnalité, qui sont répartis dans ces cinq catégories. Bien qu'ils soient tous conçus pour mesurer les traits de la personnalité identifiés par la théorie des Big Five, le IDR-SB5 ne doit pas être confondu avec le IPIP-NEO ou avec le NEO PI-R™, conçu par Paul T. Costa, Jr.
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Présentation de la marque La Grande Récré Dédiée aux jeux, aux jouets, à la fête et aux loisirs, La Grande Récré propose une offre large de plus de 10 000 références en magasins. La Grande Récré, enseigne phare du groupe Ludendo, est une entreprise familiale française créée en 1977 par Maurice Grunberg et présidée depuis 1985 par Jean-Michel Grunberg. Toute l'année, découvrez un vaste choix de jeux et de jouets. Laissez-vous guider par les Parents Conseils. Leur mission? Vous faire gagner du temps et vous aider à choisir les jeux et jouets les plus adaptés. Plus de choix, plus de services Des Parents Conseils à votre écoute Pour vous rassurer et vous guider dans vos choix, les Parents Conseils sont à votre disposition dans votre magasin. En plus d'être des spécialistes des jeux et jouets, ils connaissent très bien les attentes des enfants. Notre service après-vente Une question sur le bon fonctionnement d'un jeu ou d'un jouet? Le service après-vente de votre magasin est à votre disposition pour répondre à toutes vos questions.
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