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Tuesday, 9 July 2024

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La société de management est une société dont la raison d'être est de participer à l'activité de gestion d'une autre entreprise. Elle se voit, à cette fin, attribuer des tâches qui pourraient normalement être confiées à une personne physique. En ce sens, la société de management constitue un outil de d'optimisation du dirigeant d'entreprise, car elle permet à ce dernier de gérer son « package rémunération» comme il l'entend. Pour bien percevoir l'avantage fiscal de la structure, rappelons quelques règles bien connues, applicables aux rémunérations du dirigeant, soumises à l'IPP: celles-ci subissent d'importantes cotisations sociales d'indépendant (INASTI), l'impôt atteint rapidement le taux marginal de 50% (plus les additionnels communaux), les frais professionnels forfaitaires sont limités à 3% (au lieu de 5% précédemment) et en outre plafonnés à un montant de 2. 200 € (exercice d'imposition 2012.

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750 euros. S'y ajoutent les additionnels communaux, qui peuvent aller jusqu'à 9%. Il n'est donc pas rare que l'indépendant conserve un revenu net de 45% à peine. Avec la société de management, l'intégralité du résultat est imposé à l'impôt des sociétés au taux ordinaire de 33, 99%, le résultat après impôts (66, 01%) étant alors versé sous la forme de dividendes, lesquels sont grevés de 25% de précompte mobilier; le dirigeant sauve donc tout de même 49, 51% des fruits de son travail. " Si l'on considère en outre les frais déductibles possibles (loyer du bureau mis à la disposition de l'entreprise, etc. ), le dirigeant d'entreprise conservera plus que ces 49, 51%. Sous certaines conditions, la société de management peut même bénéficier d'un taux réduit progressif s'échelonnant de 24, 98% à 35, 5%. Frederik De Roo précise que les avantages liés à la société de management dépendent de la hauteur des revenus. L'avantage est beaucoup plus rapidement tangible pour les sociétés dont les dividendes sont imposés au taux réduit du précompte mobilier de 15%.

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Ce complément de pension ne peut excéder 80% de la dernière rémunération brute normale du dirigeant d'entreprise. Pour calculer la rémunération brute, on tient compte non seulement des revenus professionnels ordinaires, mais aussi des avantages de toute nature (cotisations sociales payées par la société, voiture de société, chauffage, électricité, le logement fourni... ). C'est un avantage de nature non fiscale parmi d'autres justifiant la création d'une société de management, qui pourra être avancé pour réfuter une éventuelle accusation d'abus fiscal. Lire l'intégralité de l'article de Johan Steenackers dans Trends-Tendances du 19 juin. C'est un avantage de nature non fiscale parmi d'autres justifiant la création d'une société de management, qui pourra être avancé pour réfuter une éventuelle accusation d'abus l'intégralité de l'article de Johan Steenackers dans Trends-Tendances du 19 juin.

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La convention de management fees est généralement conclue entre deux sociétés. Ces deux sociétés faisant partie d'un même groupe ou ayant un dirigeant commun. Ces conventions regroupent le plus souvent une société mère « prestataire » et une société fille « bénéficiaire ». Elles ont pour objet de confier à l'une l'exécution de certains services administratifs. L'autre objet est de confier une assistance dans la gestion ou la direction en contrepartie de « management fees ». Il s'agira en général de prestations de RH, de paye, comptabilité, et de direction commerciale et marketing. L'importance des conditions financières de la convention de management fees La convention de prestations mère-fille est souvent utilisée dans des conditions financières optimales. Elles se font pour des raisons opérationnelles, fiscales, sociales ou patrimoniales. Notamment, la pratique des management fees permet de compléter la distribution des dividendes attendus de la cible acquise. Le but est de permettre le remboursement par la holding d'un emprunt dans le cadre d'un LBO.

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