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Lors du colloque « Employeurs & Familles », outre les temps de pléniers des temps de tables ronde ont été proposés aux participants pour échanger autour de 4 thématiques et faciliter les échanges. Les services aux salariés La table ronde sur les services aux salariés a été l'occasion de montrer que la mise en place de ces dispositifs ont un influence très forte sur la conciliation des temps. Organisée sur 2 temps, elle a d'une part porté sur l'aspect théorique des outils proposés et d'autre part sur des témoignages d'entreprises ayant réellement mis en place ces services. Dispositif très connu, le chèque emplois services (ou CESU) permet de couvrir la prise en charge de services domestiques ( jardinage, bricolage, travaux manuels). Yann Gael Martin, de la société UP, nous en a expliqué les rouages, les démarches à entreprendre pour salariés et employeurs et ses avantages. L'organisation - Mutualité Enfance Famille. Sylvie César de César conciergerie a présenté les services de conciergerie d'entreprises en listant les services concernés, le rôle joué par sa société et les avantages pour l'entreprise et les salariés.
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UNE ASSOCIATION D'ÉDUCATION POPULAIRE BRETONNE… UN SERVICE D'INTERVENTION PROPOSÉ PAR L'ASSOCIATION EPAL Depuis plus de 20 ans, celle-ci a mis en place des propositions de formation. Points de Repères regroupe des formateurs-associés, qui par leurs propositions de formations touchent une large palette de sujets actuels, au cœur même des préoccupations des salariés en activité et des structures d'accueil. Crèches partenariales - Mutualité Enfance Famille. Notre volonté est d'être toujours à l'écoute des bouleversements sociétaux qui peuvent trouver écho dans nos pratiques professionnelles et personnelles. Nous mettons l'accent sur le-faire-collectif, au sens d'interroger l'hétérogénéité, la circulation, la disponibilité, la rigueur de ce qui fait équipe d'accueil et accueillante. Les questions éthiques sont au cœur de nos préoccupations: mise en travail de perspective des postures auprès de l'usager. S'engager dans une pensée réflexive au changement et à la capacité d'accueil de l'anodin du quotidien. L'approche de la fonction d'accueil du singulier, vient guider toutes nos interventions.
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D'abord auprès des EHAPD sur des formations au « relationnel », sous le nom d'Epal-formation, nous avons fait le choix d'ouvrir nos formations auprès des structures de la petite enfance, du médico-social et du sanitaire en Bretagne et Pays de Loire. Depuis 2004, Epal-formation est devenu POINTS DE REPERES Accompagnement et Formation. Une nouvelle appellation pour marquer nos interventions tant du côté des formations que de nos nombreux axes d'accompagnement des équipes et des structures. Une identité que nous voulons tout à la fois forte et inscrite dans une capacité d'ouverture et de nouvelles perspectives. Garde d’enfants pour travailleurs en horaires atypiques : M.A.M.H.IQUE. - Mutualite Francaise Côtes d'Armor 22. ENGAGEMENTS DES FORMATEURS DE « POINTS DE REPERES » Présenter le cadre général de la formation. Mettre à disposition des formateurs compétents et expérimentés dans leur domaine d'action. Garantir la transparence des profils des formateurs via le catalogue de formation et le site internet. Adapter les programmes de formation en Intra/Inter aux besoins spécifiques des établissements (convention commune).
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Elles ont insisté sur le 3ème axe portant sur la conciliation des temps. Revenant sur leur parcours pas toujours facile, elles ont insisté sur le fait que les mentalités n'étaient pas toujours simples à faire évoluer et que les freins venaient parfois de là où on ne les attend pas. Néanmoins, l'expérience tentée en 2012 avec les élus et les dirigeants de Brest métropole a engendré un plan concret sur l'égalité Hommes Femmes sur brest métropole. Il produit aujourd'hui ses effets. Le télétravail La table ronde télétravail proposait le témoignage de Marion Muracciole, chargée de communication et d'études à l'Observatoire de l'équilibre des temps et de la parentalité en entreprise, d'Arnaud Ménager, sous-directeur à la Caf 29 et d'Anne Buquen, responsable de la mise en place du télétravail au Conseil départemental 29. Mutualité enfance famille brest.com. Son objectif était de montrer aux employeurs présents l'intérêt de mettre en place le télétravail et des exemples concrets de mise en place. Selon le baromètre de l'observatoire de la parentalité, 19% des salariés-parents français déclarent être autorisés à télé travailler.
Crèche partenariale, halte-garderie: Sont regroupées dans des multi-accueils partenariaux qui accueillent des enfants de façon régulière, mais aussi en halte-garderie et en urgence. Votre Contact 460 rue Jurien de la Gravière 29200 Brest 02. 98. 43. 85. 05 Envoyer un mail Si vous souhaitez réserver une ou des places aux P'tits Loups de Mer: Chargée de développement, 06-79-29-51-59 Envoyer un mail
Confirmer la tenue de la formation 3 semaines avant la date prévue. RESPECTER LE PARTICIPANT S'engager dans le processus de formation par une relation avec les participants basée sur une intention bienveillante qui l'aide à atteindre ses objectifs de formation reprécisés avec le formateur. Respecter l'intégrité de la personne, dans ce qu'elle pense et vit. Répondre à la demande du participant en l'inscrivant dans une démarche collective de formation. Mutualité enfance famille brest sur. PROFESSIONNALISME ASSURE Réunir régulièrement son équipe pédagogique afin d'ajuster son offre au regard des observations faites en cours de stage, des demandes repérées. Animer nos stages de façon vivante et impliquer nos stagiaires comme acteur de leur apprentissage en les mettant en situation, dès lors que cela est réalisable. Veiller à la qualité des actions de formation à chaque étape de leur déroulement: préparation, mise en œuvre, évaluation et suivi. PRÉPARATION Proposer l'interaction entre le stagiaire et le formateur en mettant à disposition une adresse mail permettant un échange écrit.