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Wednesday, 4 September 2024

Propos recueillis par Valérie Lion Opinions La chronique de Christian Gollier Par Christian Gollier, directeur de la Toulouse School of Economics Chronique Christophe Donner Détours de France Eric Chol La chronique de Jean-Laurent Cassely Jean-Laurent Cassely

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Véritable plaidoyer pour le mentoring, le livre fourmille de cas concrets et de témoignages. Pourquoi le mentoring est-il un outil clé dans la promotion des femmes? Offre limitée. 2 mois pour 1€ sans engagement On constate en moyenne une sous-évaluation par les femmes de leur capacité à évoluer et à prendre des risques. En tant que salariées, elles n'osent pas demander des promotions et des augmentations. Leur premier réflexe devant une possibilité d'évolution professionnelle est d'exprimer leurs interrogations sur leur réussite potentielle. Egalité professionnelle: "Accompagner les femmes pour les aider à réussir" - L'Express. C'est aussi vrai, à mon grand étonnement, dans la jeune génération. Cela s'explique par les représentations sociales et culturelles. Comme le dit Brigitte Grésy: "Notre société apprend l'audace aux garçons et le conformisme aux filles". Je ne nie toutefois pas que des blocages existent aussi chez les hommes du fait de leur représentation sociale des femmes. Pour les femmes entrepreneures, cette sous-évaluation de leurs capacités s'exprime dans leur difficulté à s'affirmer en tant qu'entrepreneure et à reconnaître les étapes déjà franchies avec succès.

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Pourtant, c'est une des régions où le taux de réussite au baccalauréat est le plus élevé pour les garçons, et la Corse est même la région de France où le taux de réussite au bac des filles est le meilleur de France. Disparités familiales Mais si les femmes réussissent mieux que les hommes à l'école et si la proportion de diplômées dans la population y est plus élevée, cela ne se retrouve pas dans le monde du travail. D'abord, « les hommes occupent plus souvent un poste à la hauteur de leur niveau de diplôme », notent les experts de l'Insee. En 2011, 26, 5% des hommes occupaient un emploi dont les caractéristiques exigées étaient inférieures à leur diplôme, tandis que cette situation concernait 32, 6% des femmes. Femmes Actives Mouv. Enfin, le salaire des hommes est en moyenne supérieur de 19, 4% à celui des femmes. Bref, la réussite scolaire des filles par rapport à celle des garçons, résultante du système éducatif, ne se matérialise pas dans la sphère professionnelle. « Les différences entre femmes et hommes sur le marché du travail sont aussi liées à des écarts de situation familiale, de modes de cohabitation et de transports », selon l'Insee.

C'est-à-dire que les comportements, les résultats, la réussite d'une femme sont perçus différemment de ceux des hommes, et en général négativement, par l'environnement professionnel. Femme reussite professionnelle de. […] Et ensuite, il y a aussi un autre type de frein qui sont les freins interiorisés, c'est-à-dire les freins intérieurs qui sont en fait de vrais facteurs d'inhibition qui nous empêchent, nous femmes, d'aller vers les vrais leviers. On parle du syndrome de l'imposteur, de la bonne élève, de la couronne… », raconte notamment cette ancienne trader. Suivez Welcome to the Jungle sur LinkedIn pour découvrir, chaque jour, nos dernières actualités!

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