Les 25 Critères De Discrimination, Institut Médico Professionnel De
Les motifs de discrimination dans le travail sont nombreux dans le Code du travail (L1132-1). Une loi vient d'être adoptée et promulguée le 24 juin 2016, qui ajoute aux 20 motifs existants de discrimination liés au travail un 21ème pour condamner toute discrimination en raison de la précarité sociale. Une occasion de re-lister ces motifs afin que ces pratiques soient dénoncées au niveau des entreprises, en particulier par les IRP quand ils en ont connaissance, et qu'elles reculent.
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25 Critères De Discrimination
CARACTÉRISTIQUES GÉNÉTIQUES Les prédispositions à des pathologies et le risque potentiel de développer certaines maladies ne peuvent justifier des mesures préjudiciables. Exemple: le refus de souscription d'un contrat d'assurance en raison d'une pathologie héréditaire. LE HANDICAP Les discriminations à raison du handicap sont plus fréquentes dans le domaine de l'emploi mais touchent tous les domaines de la vie (transports, loisirs... ). Les employeurs sont ainsi tenus de prendre les « mesures appropriées » pour permettre aux travailleurs handicapés d'accéder à un emploi correspondant à leur qualification ou de le conserver grâce à des aménagements de poste. LA PERTE D'AUTONOMIE La perte d'autonomie fait référence aux personnes handicapées par leur âge et étant dépendantes d'autres personnes. Exemple: Mon père, hébergé en EHPAD, se plaint de ne pas avoir accès à ses lunettes. Les discriminations sont-elles plus nombreuses aujourd’hui qu’auparavant ?. LES MŒURS Certains comportements discriminatoires peuvent être liés aux modes de vie, aux habitudes individuelles ou collectives.
Il n'existe pas de hiérarchie entre les différents types de discrimination.
L' Institut Médico-Professionnel (I. ) Public de Ribécourt-Dreslincourt est un établissement qui accueille 30 jeunes filles et garçons âgés de 14 à 20 ans. Ils bénéficient d'une orientation de la Maison Départementale des Personnes Handicapées (M. D. P. H) et présentent des déficiences intellectuelles légères ou moyennes avec ou sans troubles associés. La mission principale de l'I. est d'apporter aux personnes accueillies un soutien médico-social en vue de favoriser l'insertion professionnelle et sociale en milieu adapté ou ordinaire. L'accueil des jeunes se fait du lundi au vendredi en internat ou en semi-internat. L’Institut Médico-Professionnel L’Accueil | APEI Aube. L'emploi du temps de chaque jeune est déterminé par les objectifs définis dans le cadre de son projet individuel. Ce dernier est élaboré dans un processus de co-construction entre l'équipe pluridisciplinaire et la personne accueillie. L'établissement est financé par une dotation globale de la Caisse Primaire d'Assurance Maladie. Il dépend de l'Agence Régionale de Santé (A. R. S) des Hauts de France.
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C'est à la question du devenir de chaque jeune, que s'adresse le projet institutionnel ainsi qu'à sa place à part entière dans notre société. Philippe Mouillat La situation sanitaire nous oblige à conserver les mesures barrières. Le port du masque, le lavage régulier des mains, la distance de 2 mètres entre chaque jeune pour les repas sont toujours d'actualité. IMPro - Institut médico éducatif Ribécourt Dreslincourt. 4 séjours sont programmés pour cette fin d'année scolaire: • Découverte neige du 31/1 au 5/2/2022 • La ferme du 30/5 au 3/6/2022 •Perpignan dates a programmer • Puy du Fou du 5/6 au 12/6/2022 Chaque jeune participera à un séjour. Aux contraintes de l'IMPRO liés au COVID se rajouteront les protocoles mis en place dans les établissement d'accueil. IMPRO " Faîtes des Couleurs! "
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Lorsque les objectifs définis dans le PPA sont atteints, la personne continue son parcours avec ou sans étayage médico-social. Accompagner le juste temps nécessaire, c'est considérer le parcours d'un(e) jeune et non pas l'enfermer, le filiarisant dans un carcan médico-social prépensé pour lui (elle).
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Soins proposés Une équipe médicale, paramédicale et psychologique peut être amenée à assurer dans l'IMPro des prises en charge (visite médicale, suivis thérapeutique…). Cette équipe est composée d'un médecin psychiatre, d'une psychologue, d'une psychomotricienne, d'une orthophoniste et d'une infirmière.
– Se préparer à la vie en autonomie, en effectuant des stages en Foyer d'Hébergement selon son projet de vie. Effectuer des stages en entreprises ordinaires et/ou adaptées de type ESAT. Les ateliers proposés sont: CUISINE Espaces Verts M. H. L. Floriculture Repassage Mécanique Vélo Menuiserie Multi Services Le Sport à l'Impro Chaque usager du secteur IMPro voit inscrit dans son emploi du temps une séance de sport hebdomadaire et éventuellement une séance de piscine (sauf contre-indication médicale). Institut médico professionnel toulouse. Cette prise en charge fait partie intégrante du Projet Personnalisé d'Accompagnement Les Activités Physiques, Sportives Adaptées (APSA) sont proposées sous forme d'ateliers variés à caractère éducatif favorisant des apprentissages transversaux, moteurs, sociaux et cognitifs. En référence aux annexes XXIV, l'Education Physique et Sportive (EPS) doit répondre aux besoins et aux intérêts généraux de l'enfant: Besoin d'être stimulé dans toutes ses capacités. Besoin d'une image favorable de lui-même et de s'identifier à des images gratifiantes qui donnent confiance dans ses capacités d'agir.