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Je suis formée à la thérapie d'acceptation et d'engagement (ACT) ainsi qu'à la prévention et à l'évaluation du risque suicidaire. Psychologie des organisations Maintien en santé au travail Actions de développement professionnel Pour tout projet, n'hésitez pas à me contacter par téléphone ou mail. Nous définirons ensemble la solution la plus adaptée à vos besoins et à la situation.

A mon retour en France au milieu des années 90, j'ai intégré le monde de l'entreprise (grands groupes internationaux, PME) où j'ai occupé pendant plusieurs années des postes à des niveaux hiérarchiques divers (Conseil téléphonique bilingue anglais, Assistante export, Responsable de service client). Lire la suite quelle méthode Mon approche thérapeutique est l'approche profondément humaniste de Carl Rogers (l'Accompagnement Centré sur la Personne) qui met l'accent sur la qualité de la relation entre le thérapeute et le patient. Psychologue du travail bordeaux france. Il s'agit en particulier pour le Thérapeute, d'être capable de comprendre une situation non pas depuis son propre cadre de référence, mais depuis celui du patient. La personne est ainsi acceptée telle qu'elle est. Lire la suite déontologie Le Psychologue est un professionnel formé à l'écoute et à la compréhension des difficultés que traversent ses patients. Sa formation universitaire (connaissances théoriques et stages obligatoires effectués auprès de publics variés (hôpitaux, associations, entreprises) lui fournissent les outils qui lui permettent d'aller au-delà de la simple écoute afin de vous proposer des solutions adaptées aux difficultés que vous rencontrez.

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PsyCyaNe est un cabinet de psychologie du travail, situé sur Le Bouscat centre (proche Bordeaux), qui propose: aux particuliers des consultations basées sur des entretiens en face à face, au cours desquels vous pourrez trouver une écoute bienveillante et un soutien psychologique. Nous pratiquons en particulier la thérapie d'acceptation et d'engagement (ACT) aux entreprises des interventions en milieu de travail dans tous secteurs d'activité pour des structures de tous statuts et de toutes tailles auprès d'un public de salarié(e)s, managers, dirigeant(e)s ou CSE. Face au burn-out, à l'usure professionnelle ou à la souffrance au travail, nous travaillons sur mesure le maintien en santé au travail de manière individuelle ou collective. Psychologie travail Bordeaux - Psychologue.net. Psychologie du travail pour les particuliers Psychologie du travail pour les entreprises PsyCyaNe – Nadège CORDENTE Numéro ADELI: 339329948 Numéro SIRET: 828 648 964 00017 Numéro IPRP Gironde: 2021. 33. 012

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PROJETS Trois pavillons d'habitation L'APEI vient d'acquérir trois terrains dans le nouveau lotissement des Séjots. « Nous allons construire trois pavillons individuels, pour accueillir six personnes en situation de handicap qui ont atteint l'âge de la retraite et sont autonomes, annonce Christian Denis, le directeur. Ils pourront profiter des services collectifs des foyers Bernard-Fagot, situés juste en face. » Les travaux, estimés à une année, devraient débuter fin 2018. Alexandrine BRÉJAUD (APEI l'Artisanerie) - Viadeo. Boutique en centre-ville L'APEI prépare l'ouverture de sa boutique, rue Jean-Valette, en centre-ville de Saint-Amand, pour la fin de cette année ou le début de la suivante. En plus de renforcer l'activité blanchisserie, l'association y présentera les différents services qu'elle propose: entretien des espaces verts, nettoyage de véhicules, etc. « Une meilleure inclusion des personnes en situation de handicap dans la société », estime Christian Denis, le directeur.

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Cependant, certaines d'entre elles présentent des capacités professionnelles et une autonomie sociale suffisantes et peuvent bénéficier d'une admission en entreprise adaptée. Les entreprises adaptées, L'Artisanerie et Le Verdier, s'adressent à des personnes en situation de handicap, ayant une bonne autonomie sociale, où elles bénéficient du statut de salarié régi par les dispositions du code du travail. Au sein de ces structures, chaque personne en situation de handicap peut inscrire, dans son projet personnel, un désir de « mobilité ». L'APEI de Saint-Amand-Montrond met alors en oeuvre différents moyens (évaluation, plans de formation, accompagnement individuel personnalisé) pour permettre, à ses salariés en situation de handicap, l'accès à toute entreprise du milieu ordinaire. Ces possibilités ne peuvent s'adresser qu'à quelques-uns très autonomes sur le plan social et professionnel. Apei hygiène et papeterie les. Une personne en situation de handicap, admise en ESAT ou travaillant en entreprise adaptée, est insérée professionnellement.

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Avec plus de 500 salariés, l'Association de parents d'enfants inadaptés (APEI) de Saint-Amand, créée il y a tout juste quarante ans – le 8 mai 1978 – très exactement, est la plus importante entreprise privée de Saint-Amand. Elle emploie au total 243 personnes en situation de handicap et accueille et accompagne 104 résidents au sein des foyers Bernard-Fagot, qui regroupent un foyer traditionnel, un foyer-logement, un foyer de vie et un foyer pour personnes âgées. Apei hygiène et papeterie 2020. La structure, présidée depuis 2002 par Jean-Pierre Havard et dirigée depuis 1991 par Christian Denis et Patrick Soldati, gère trois entreprises adaptées et des structures d'hébergement. L'Établissement et service d'aide par le travail (Esat) Vernet industriel, comprenant sur trois sites à Saint-Amand, Orval et Saulzais-le-Potier, emploie de son côté 114 personnes qui œuvrent dans le cartonnage, les espaces verts (création et entretien), la sous-traitance industrielle, la restauration collective et l'entretien de locaux. L'entreprise adaptée L'Artisanerie, installée avenue du Général-de-Gaulle à Saint-Amand, emploie quant à elle 84 personnes en situation de handicap qui assemblent et conditionnent des articles de lavage, d'hygiène et d'entretien.

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Les dessins, plus que des photos, amènent de l'humour. » 3. 000 exemplaires sont déjà sortis de l'imprimerie Clerc. Apei hygiène et papeterie gratuit. Et 10. 000 à 15. 000 autres devraient être tirés, dont certains en version prestige. « Ils seront offerts aux salariés, à nos partenaires et à nos clients, annonce Christian Denis. On transmet cette histoire, on espère que pour un livre offert, elle sera lue par plusieurs personnes. Et que dans trois, cinq, dix ans, on aura de nouvelles pages à rajouter.

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En 1980 et jusqu'à son décès en 2002, Bernard Fagot lui succède avec Pierre Gourier comme vice-président. C'est ainsi que Jean-Pierre Havard sera élu pour porter les valeurs de l'association et prolonger l'oeuvre de ses prédécesseurs. Comment laisser une trace du combat mené à l'époque par ces parents fondateurs et transmettre cette histoire? En créant une bande dessinée qui raconte de façon ludique, en quelques dates clés, la création et l'évolution de l'association dans ces 40 dernières années. Intitulée « Il était une fois l'Apei… », scénarisée par Christian Denis, Patrick Soldati et Hélène Mercier, mise en images par Catherine Durand et imprimée par l'imprimerie Clerc, cette bande dessinée a été offerte à l'ensemble du personnel, aux parents et amis de l'association mais également à nos partenaires à l'occasion de ce 40e anniversaire. L’APEI fête ses 40 ans… | APEI. Cliquez sur la couverture pour lire la bande dessinée Rendez-vous maintenant en 2028 pour le cinquantenaire de l'APEI de Saint-Amand-Montrond, où, nous n'en doutons pas, d'autres pages seront à écrire… Lire le discours de Jean-Pierre Havard, président de l'association, à l'occasion des 40 ans de l'APEI Marlène Lestang, journaliste, en parle dans le Berry Républicain du 18 juin 2018: L'APEI offre des bulles pour ses 40 ans Catherine Durand, graphiste L'association de parents d'enfants inadaptés (APEI) de Saint-Amand raconte ses quarante ans d'engagement en BD.

» L'association réalise quelque 30 ME de chiffre d'affaires par an et compte 87 000 clients. « En ce moment, nous enregistrons une croissance d'environ 6% de notre activité, précise Christian Denis. Le chiffre d'affaires représente le travail qui entre dans nos ateliers et nous permet de maintenir et de créer de l'emploi et de développer la vie de l'association. Pôle travail - APEI. Nous sommes une association loi 1901. Tous les excédents de recette sont redistribués à l'investissement afin d'améliorer les conditions de vie et de travail des personnes en situation de handicap. Ils nous ont permis de créer les foyers Bernard-Fagot et aujourd'hui d'acheter des terrains et bientôt de faire construire trois maisons aux Séjots afin de fournir une solution d'hébergement à nos retraités qui n'en ont pas. » Mener des projets associatifs passe par une activité économique à l'APEI. Qui dit développement dit recrutements. La pyramide des âges de l'association fait qu'une quinzaine de personnes seront recrutées d'ici à 2020.