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Wednesday, 3 July 2024

3/5 (94 avis) -60% sur la 2ème personne et -550€ par cabine 610 € Itinéraire: Copenhague, Oslo, Oslo, Kristiansund, Journée de plaisir en mer, Skagen, Aarhus, Copenhague 28 août 22 croisière riche en découverte Vous serez charmés par la faune et la flore, la culture et l'histoire des destinations présentes lors de votre itinéraire sur la mer Baltique. Pour un voyage entre amis ou en amoureux, les pays baltes sont l'endroit idéal pour voir du beau paysage loin des flux touristiques en période de vacances. Optez pour une croisière baltique ultra moderne qui vous replongera toutefois dans l'histoire des pays en souvenir de la Guerre Froide. Si vous faites un détour par la Russie, la ville de Saint-Pétersbourg est une escale à ne pas manquer. En fonction des compagnies de croisières, vous pouvez même passer une nuit de plus pour pouvoir découvrir toute la beauté de cette ville. Promenez-vous sur l'avenue Nevski, contemplez ses monuments fascinants, faites un détour par le Palais de l'Ermitage et laissez-vous charmer par les spécialités culinaires de cette destination.

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La compagnie Regent Seven Seas Cruises organise également des croisières en mer Baltique. Le Seven Seas Explorer est l'un de ses bateaux qui naviguent fréquemment dans cette région de la planète. Il offre un confort et une élégance inégalés dans ses cabines et ses nombreux espaces communs. Ces croisières rejoignent la capitale finlandaise Helsinki et sa nature profuse ainsi que Tallinn, la coquette capitale estonienne. Helsinki, la capitale finlandaise, très verte L'Europe du Nord est variée n'est-ce-pas? Et quoi de mieux que de choisir de découvrir ces beaux endroits en faisant une croisière qui vous amènera partout. Envie de partir en croisière? Ne partez pas au hasard, offrez-vous la croisière qui vous ressemble et toujours au meilleur prix garanti. DEVIS GRATUIT & SANS ENGAGEMENT AU 01 75 43 43 15

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Une expérience à nulle autre pareille vous attend au fil de l'eau en Europe du Nord. Quel est le prix d'une croisière en mer Baltique? Découvrir les joyaux de la Baltique demande un investissement qui au final en vaut la peine. Le coût de l'escapade varie généralement en fonction de la compagnie. Il en de même si vous optez pour une croisière avec vol inclus. L'itinéraire, le nombre d'escales et le type de cabines du bateau sont également des éléments à prendre en compte dans l'estimation du prix global. Quel que soit l'armateur choisi, le tarif minimum est de 750 € par personne pour une cabine standard. Pour une suite, le minimum à débourser est de 2000 € par personne. La gratuité du voyage pour les enfants de moins de 12 ans est valable chez la plupart des transporteurs.

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Les passagers en croisière dans la mer Baltique apprécient également les itinéraires dans les fjords et en Europe du Nord. Que visiter dans les capitales de la Baltique? Une escale à ne pas manquer lors des croisieres Baltique est naturellement Copenhague, la capitale danoise. Situé sur la côte est de l'île de Seeland, le port de Copenhague relie celui de Malmö. Autrefois grand port industriel, il laisse aujourd'hui place à la plaisance et au tourisme. Ce site proche des diverses attractions de la ville est très bien desservi. Ferries et navettes permettent de rejoindre les quartiers les plus typiques de la Suède comme Christiana. L'Indre By est le centre historique à ne pas manquer. Entouré par les anciennes murailles de la ville, ce quartier abrite des lieux pittoresques comme le Quartier Latin de Copenhague. Les plus grandes artères de l'Indre By se visitent le temps d'un circuit à pied. De la rue Nørregade à Voldgade en passant par Vestergade, et Vester Voldgade, le paysage est demeuré authentique.

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Voyage en Suède super dont le summum a été la journée en voilier dans l'archipel de Stockholm. L'expérience de notre voyage aux Pays Baltes a été formidable. Tout était parfait, les visites proposées, les hébergements, le timing, les guides, … Un grand merci pour ce voyage réussi à tous points de vue! Pascal et Marie Super agence, très bien reçu, beaucoup d'investissement et de bonne humeur de la part de Katja pour mon projet! Anthony Bienvenue dans notre galerie miniature, une invitation au voyage! Pologne du Nord magique Olsztyn aux portes de la Mazurie Pologne du Nord magique Forteresse des chevaliers teutoniques à Malbork Pologne du Nord magique Quais de Gdansk

À commencer par leur longue tradition musicale et leur amour de la chanson. Préparez-vous à un séjour enjoué, placé sous le signe de la découverte et de la bonne humeur. Promis, vous allez redécouvrir votre sourire! Trouvez le voyage qui vous ressemble Un séjour dans les Pays Baltes s'apprécie autant dans les hôtels de Tallinn, Riga et Vilnius, que sur la côte à Jurmala ou à l'occasion d'un circuit couvrant les trois pays. Tout dépend de vos envies. Fréquentez les cafés à la mode et galeries d'art en ville, évadez-vous à la campagne pour une échappée rustique ou relaxez-vous sur la plage. Ou faites tout cela à la fois. Découvrez nos Circuits Pays Baltes Thématiques Les Pays Baltes sont une destination rêvée pour les amoureux de séjours culturels et historiques. Mais ce sont aussi des lieux idéals pour passer des vacances au grand air, ou se détendre en famille. Sans oublier les noctambules qui prendront part aux soirées les plus prisées d'Europe. Chaque saison donne un charme particulier à la découverte des Pays Baltes.

La Cour de cassation a récemment rappelé l'ensemble de ces règles relatives à la représentation équilibrée des femmes et des hommes dans les listes électorales. En l'espèce, le premier tour de l'élection des représentants du personnel au CSE d'une unité économique est sociale (UES) s'était déroulé suivant les modalités prévues dans le protocole d'accord préélectoral. Cet accord prévoyait 6 sièges à pourvoir et un collège unique composé de 40% de femmes et de 60% d'hommes. Au premier tour de ces élections un syndicat a présenté une liste comportant une seule candidature, celle d'un homme. Le tribunal a été saisi par les sociétés de l'UES pour que soit annulée l'élection du seul candidat de cette liste s'il devait être élu à l'issue du premier tour. N'ayant pas été élu, cette demande a été abandonnée. Dans combien de collèges doivent être répartis les électeurs et les sièges lors des élections professionnelles ? | Éditions Tissot. Elles ont cependant sollicité que la liste de candidature soit annulée et qu'il soit jugé que le syndicat ne pouvait se prévaloir des suffrages lors du premier tour. Pour les juges du fond la liste n'était pas conforme aux exigences légales puisqu'elle comprenait l'unique candidature d'un homme.

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Le Code du travail est clair: à moins que ces événements n'interviennent moins de 6 mois avant le terme du mandat des délégués du personnel, des élections partielles sont organisées à l'initiative de l'employeur si un collège électoral n'est plus représenté ou si le nombre des délégués titulaires et réduits de moitié ou plus (article L. 2314-7 C. travail). Mais plusieurs questions pratiques se posent aux entreprises confrontées à l'organisation de leurs élections partielles: ne doivent-elles viser que les sièges de titulaires? Visent-elles aussi les sièges de suppléants? Et qu'en est-il des sièges du collège restés vacants faute de candidats au 2ème tour du dernier scrutin organisé? (Cass. soc. 24 mai 2016, n° 15-19. 866) Pour la Cour de cassation, la réponse apportée le 24 mai dernier est claire: les élections partielles doivent être organisées pour tous les sièges vacants, titulaires et suppléants, de ce collège. L'article L. Deux trames de protocole préélectoral CSE - Directions régionales de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS). 2314-7 du Code du travail vise 2 cas dans lesquels l'élection partielle des délégués du personnel doit être organisée: 1er cas: lorsqu'un collège électoral n'est plus représenté (ce qui suppose qu'à l'issue du dernier scrutin, il était représenté; c'est-à-dire avec au moins un titulaire élu); 2nd cas: lorsque le nombre des titulaires se réduit de moitié ou plus.

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Toutefois, les salariés titulaires d'un CDD et les salariés mis à disposition par une entreprise extérieure, y compris les salariés temporaires, sont exclus du décompte des effectifs lorsqu'ils remplacent un salarié absent ou dont le contrat de travail est suspendu, notamment du fait d'un congé de maternité, d'un congé d'adoption ou d'un congé parental d'éducation. 3° Les salariés à temps partiel, quelle que soit la nature de leur contrat de travail, sont pris en compte en divisant la somme totale des horaires inscrits dans leurs contrats de travail par la durée légale ou la durée conventionnelle du travail. Rappel: Ne sont pas pris en compte dans le calcul des effectifs de l'entreprise: Les apprentis; Les titulaires d'un contrat initiative-emploi; Les titulaires d'un contrat d'accompagnement dans l'emploi; Les titulaires d'un contrat de professionnalisation.

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Si l'application de ces règles conduit à exclure totalement la représentation de l'un ou l'autre sexe, les listes de candidats peuvent comporter un candidat du sexe qui, à défaut ne serait pas représenté. Ce candidat ne peut pas être en première position sur la liste (C. 6). 8/ L'organisation du premier tour de scrutin Il est rappelé que les organisations syndicales ont le monopole de présentation de candidatures au premier tour (Cass. Soc. 7 juill. Collège unique cse exam. 1981, n°81-60. 001). Pour l'attribution des sièges aux élus, on ne tient compte des résultats du premier tour que si le quorum est atteint, c'est-à-dire si le nombre de suffrages valablement exprimés (SVE) est au moins égal à la moitié des électeurs inscrits (L. 2314-29). Le quorum s'apprécie pour chaque collège séparément. Attention: même si le quorum n'est pas atteint, il est indispensable de dépouiller les bulletins pour permettre de mesurer les scores et donc l'audience des syndicats qui se sont présentés à l'élection. 9/ L'organisation éventuelle d'un second tour de scrutin Dans les trois hypothèses suivantes, un second tour de scrutin doit être organisé dans le délai de 15 jours à dater du premier tour (L.

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Les organisations syndicales reconnues représentatives dans l'entreprise ou l'établissement, celles ayant constitué une section syndicale dans l'entreprise ou l'établissement, ainsi que les syndicats affiliés à une organisation syndicale représentative au niveau national et interprofessionnel y sont également invités par courrier. 5/ Les collèges électoraux Les membres de la délégation du personnel du CSE sont élus sur des listes établies par les organisations syndicales pour chaque catégorie de personnel (C. Collège unique cse course. 2314-11): d'une part, par le collège des ouvriers et employés; d'autre part, par le collège des ingénieurs, chefs de service, techniciens, agents de maîtrise et assimilés. Dans les entreprises d'au moins 501 salariés, les ingénieurs, les chefs de service et cadres administratifs, commerciaux ou techniques assimilés ont au moins un délégué titulaire au sein du second collège, élu dans les mêmes conditions. En outre, dans les entreprises, quel que soit leur effectif, dont le nombre des ingénieurs, chefs de service et cadres administratifs, commerciaux ou techniques assimilés sur le plan de la classification est au moins égal à 25 au moment de la constitution ou du renouvellement de l'instance, ces catégories constituent un troisième collège.

L'ordonnance n° 2017-1386 du 22 septembre 2017 relative à la nouvelle organisation du dialogue social et économique dans l'entreprise et favorisant l'exercice et la valorisation des responsabilités syndicales a réformé profondément le paysage de la représentation du personnel dans l'entreprise. Elle créée une instance unique de dialogue social, le comité social et économique, se substituant aux trois instances de représentation du personnel que sont le comité d'entreprise (CE), les délégués du personnel (DP) et le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT). Dans le cadre de ces travaux, afin de faciliter la mise en place de cette nouvelle instance dans les entreprises de moins de 50 salariés, l'Observatoire d'Analyse et d'Appui au Dialogue Social et à la Négociation du Morbihan a élaboré deux trames de protocole préélectoral CSE: une à destination des entreprises de 11 à 24 salariés (en raison du collège électoral unique) et une autre à destination des entreprises de 25 à 49 salariés.

Collèges électoraux: – articles L. 2314-11 à L. 2314-17 du Code du travail Répartition des sièges: – article 2316-8 du Code du travail Le nombre de collèges Le personnel est réparti dans plusieurs collèges: Le premier collège des ouvriers et employés Le deuxième collège des ingénieurs, chefs de service, techniciens, agents de maîtrise et assimilés Si le deuxième collège comprend au moins 25 salariés, il peut être divisé en un deuxième et troisième collège. Un accord peut augmenter le nombre de collèges électoraux (ou empêcher la création d'un troisième collège). La répartition du personnel et des sièges dans les collèges Le protocole d'accord préélectoral fixe la répartition du personnel et des sièges dans les collèges électoraux. Lorsqu'au moins une organisation syndicale était présente à la négociation mais qu'aucun accord n'est trouvé, c'est au DIRECCTE de répartir le personnel et les sièges. La décision doit être rendue sous deux mois. Lorsqu'aucune organisation syndicale représentative dans l'entreprise ne participe aux négociations, l'employeur répartit le personnel et les sièges entre les différents collèges électoraux.