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Quand nous ouvrons une nouvelle région, cela met la société sous pression financière, mais nos parties prenantes, les clients et les fournisseurs savent désormais pourquoi, car ils ont un retour potentiel sur leurs tokens. Paul Charmillot parie sur la tokenisation. David Huc Vos employés recevront-ils des parts? Oui, je m'étais engagé auprès d'eux dès le début de l'aventure, mais je ne disposais pas de l'outil technique. Nous avons un système incitatif où chaque jour travaillé donne droit à un pourcentage de titres, ce qui récompense la fidélité et crée potentiellement de l'épargne. Dans notre cas, nous parlons de préparateurs et de livreurs, des métiers qui sont trop souvent déconsidérés dans les nouveaux modèles économiques. En les intégrant au capital de MagicTomato, cela a plusieurs effets: une meilleure rétention, une compréhension et un intérêt plus marqué sur l'ensemble de la dynamique de l'entreprise et surtout une redistribution des bénéfices de leur force de travail transparente.