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4. Un équilibre entre vie professionnelle et vie privée La Régie des Bâtiments offre une grande flexibilité à ses collaborateurs, en termes de temps et de lieu de travail. Le travail est basé sur des objectifs à atteindre, avec des horaires flexibles et la possibilité d'effectuer du télétravail ou du bureau satellite. De plus, les collaborateurs de la Régie des Bâtiments bénéficient d'un nombre de congés annuel attrayant (congés légaux, jours fériés et ponts, fermeture des bureaux entre noël et nouvel an) et de la possibilité de travail à temps partiel et d'interruption de carrière (plus d'infos sur fedweb). 5. Un package salarial attrayant La Régie des Bâtiments offre la sécurité de l'emploi, un salaire fixe et garanti, mais aussi un pécule de vacances, une prime de fin d'année, le remboursement des frais de transport en commun, la possibilité de bénéficier d'une allocation de bilinguisme (à Bruxelles), la mise à disposition d'un GSM et d'un ordinateur portable, un restaurant d'entreprise aux prix démocratiques et des réductions et avantages grâce à la carte FED+.

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Description du profil Vous manifestez un intérêt particulier pour Fedasil, ses valeurs et son code déontologique, son organisation, son groupe cible, ses différents partenaires (Pour toutes les infos: consultez. Diplôme et expérience Vous êtes titulaire d'un graduat /bachelier, de préférence obtenu dans une filière administrative. Vous avez une première expérience professionnelle dans une fonction similaire, dans le suivi administratif. Compétences techniques Exigences Vous maîtrisez les bases de MS Office: Word, Excel, Powerpoint,... Vous avez de bonnes capacités communicationnelles (à l'oral et à l'écrit) Vous avez une bonne orthographe et des capacités de rédaction Vous disposez d'une bonne connaissance de la seconde langue nationale. Aptitudes générales Savoir travailler en équipe: savoir créer et stimuler un esprit d'équipe grâce au partage des opinions et des idées en apportant des solutions aux conflits entre les collègues. Orientation client: accompagner les clients internes et externes, de manière claire, intègre et objective en leur offrant un service personnel et en entretenant de bons contacts.

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Envoyez votre lettre de motivation + CV (en y précisant votre date de naissance) + copie de votre master par mail à l'adresse en mettant "auditeur interne" en objet.! Offre réservée aux - 26 ans! Merci de ne pas postuler si vous avez dépassé 26 ans. Au fil de la procédure, et au plus tard le jour d'entrée en service, vous devrez nous fournir une copie de votre extrait de casier judiciaire. Procédure de sélection: vous serez admis à la sélection à condition de disposer du diplôme requis ET étant donné la nature du contrat (Convention 1er emploi - plan rosetta) vous devez avoir moins de 26 ans. la sélection se fait sur la base de votre CV, de votre motivation et de votre diplôme. les entretiens seront organisés dès que nous aurons des candidats qui correspondent aux critères. entretien (environ 40 min): L'entretien évalue si vos compétences répondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine. les entretiens se dérouleront en face à face ou à distance selon la situation sanitaire.

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Informations supplementaires Lieu de travail, Type de contrat: CDI Autres Informations: Vous avez envie de solliciter? Poser votre candidature au plus tard avant le 22/05/2022 (minuit) en complétant le formulaire de candidature sur Pour que votre candidature soit prise en considération il faut que votre dossier de candidature contienne: une lettre de motivation un CV détaillé (nous permettant d'évaluer les exigences académiques et vos expériences). une copie du diplôme exigé. Diplôme étranger Si le diplôme exigé pour la fonction a été obtenu à l'étranger vous devez joindre une équivalence de votre diplôme étranger. Pour plus d'informations, consultez le site Internet sur l'équivalence de de la Fédération Wallonie-Bruxelles. La connaissance du français Si vous avez obtenu votre diplôme dans une autre langue que la langue de l'emploi pour lequel vous voulez postuler, vous devez pour pouvoir être engagé dans cette fonction disposer du certificat linguistique article 7, l'examen d'une connaissance profonde du Français organisé par le Selor.

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Vous dépendez directement du Directeur IT et travaillez en étroite collaboration avec le staff de la direction IT, ainsi qu'avec l' pour la délégation, l'organisation et l'exécution des tâches qui vous sont confiées. Contenu Vous assurez un accueil téléphonique bilingue (NL/FR) afin de fournir des renseignements de base, vous assurez la transmission des messages au directeur IT et aux personnes du département concernées. Vous rédigez des rapports, lettres, notes... en soutien au directeur IT. Vous préparez des dossiers selon les indications données et vous en assurez le suivi, et vous assurez que ces dossiers progressent bien dans l'organisation et vàv de l'IF Vous effectuez le suivi des dossiers IT qui passent auprès de l'Inspecteur des Finances, avec le secrétariat du Directeur général. Vous exécutez les appels d'offre pour les marchés publics de moins de 8500 euros pour le matériel IT, en support du département logistique. Vous gérez les correspondances, vous classez tous les documents pertinents et faites en sorte qu'ils soient facilement et rapidement disponibles en vue d'une future utilisation.

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FED+ est un service qui est à la recherche d'avantages et d'activités avec un petit « extra » pour les fonctionnaires fédéraux. Le service FED+ fait partie des compétences du Ministre de la Fonction Publique. Dans l'organigramme, vous retrouvez FED+ au sein du SPF Stratégie et Appui. Les missions de FED+ sont: Améliorer le bien-être des fonctionnaires fédéraux et de leur famille. Stimuler le sentiment de groupe des fonctionnaires fédéraux. Valoriser l'image du gouvernement fédéral. Concrètement, cela signifie que FED+ recherche des offres intéressantes et actuelles pour les membres du personnel fédéral et pour leur famille. Notre catalogue d'offres comprend donc des avantages variés dans le secteur culturel, récréatif et commercial. Ces offres sont réparties sur un peu partout géographiquement. FED+ se tient également en permanence au courant des besoins et envies de tous les fonctionnaires fédéraux. A côté des avantages, FED+ prend également part à différents évènements qui renforcent le sentiment de groupe des fonctionnaires fédéraux.

Visit website Vous êtes titulaire d'un master ou sur le point de l'obtenir? Le SPF Intérieur et le CGRA ouvrent de nombreux postes au grade de Master dans les domaines de l'Asile et de la Migration, de la Sécurité et de l'Identité au sein des différentes Directions Générales, ainsi qu'au CGRA. L'Office des Étrangers (OE), le Commissariat général aux réfugiés et apatrides (CGRA) et le Conseil du Contentieux des Étrangers (CCE) sont unis dans la lutte pour une politique des étrangers humaine et juste. À court terme, nous recherchons ensemble plus de sept cents nouveaux collègues. Vous recherchez donc un emploi ayant un impact, un engagement et de l'ambition? Alors restez à l'écoute, car nous sommes l'endroit idéal pour vous. L'OE est chargé de l'enregistrement, du séjour et du retour des étrangers. L'OE encourage non seulement le retour volontaire, mais assure aussi l'éloignement forcé du territoire. Dans l'attente de leur éloignement, l'OE héberge les étrangers dans des centres fermés et des logements résidentiels.

La saison estivale promet d'être sévère pour une année de plus. La vigilance de chacun, qu'elle soit du citoyen comme du sapeur-pompier, permettra de contenir au maximum les risques liés aux feux de forêts. La sécheresse que subissent nos terres ainsi que le dérèglement climatique nous donnent de nouveaux enjeux pour les feux d'espaces naturels, nous ne parlons plus uniquement de forêt mais de toute la végétation qui peut s'avérer très dangereuse. Fiche manœuvre pompier est elle du. R ESCUE 18 va s'attacher à vous proposer des conseils et des rappels pour que cette saison se passe dans les meilleures conditions possibles pour tous. NDLR: Les Unités d'Intervention Feu de Forêt UIFF (spécialité du sud-ouest) seront traitées dans un article dédié. Les manœuvres "engin isolé" (CCFM - chapitre 3 GTO) Les manœuvres citées ci-dessous sont réalisées lorsque vous intervenez, soit en primo intervenant en attendant le renfort du 2ème échelon pour constituer un GIFF, soit lorsque vous intervenez en CCF engagé seul. A noter que contrairement aux feux urbains, en feu de forêt il faut établir de l'engin vers le point d'attaque.

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Ne prendre sur soit que des équipements anti déflagrants (pas de BIP, de téléphones, de portatifs, etc…) 2- Protection de la zone d'intervention: Le FPT se placera à 50 mètres en dehors de la zone arrière de la VL en feux, on se souviendra que l'attaque doit se faire de façon 3/4 en priorité Tout l'équipage du FPT sortira du côté opposé de la VL pour avoir toujours une protection contre l'explosion et/ou les projectiles. 3- Limitation du nombre d'intervenants: On engagera toujours qu'un seul binôme d'attaque (BAT) Les autres SP sont en retrait derrière toute protection (FPT, mur, voiture, fossé assez profond…) 4- Manœuvre: Pour l'extinction du véhicule en feu, nous utiliserons la Lance à Débit Variable (L. D. V) en eau dopée. Manœuvre M3 des SP. L'établissement sera de 3 tuyaux de diamètres 45 et se fera derrière toute protection (FPT, mur…) L'engagement du binôme d'attaque se fera par le 3/4 avant, en dehors de la zone arrière du véhicule en feu. 5- Tactique d'approche, du point d'eau au point d'attaque: – 20-25 mètres: ouverture de la LDV débit maxi en jet droit à l'eau pour rabattre les flammes.

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Analyse > Descriptif de la manoeuvre La manœuvre effectuée est une reconnaissance d'appartement ou ouverture de porte avec point fixe humain. En effet, dans la mesure où l'urgence de la situation rend impossible l'installation de tout amarrage, l'équipier sert de point fixe. Est considéré comme point fixe, tout objet ou structure convenablement ancré offrant une résistance suffisante à l'effort demandé (un chevron, une poutre, un poteau, etc. ) Ici le point fixe sera donc humain. Cette manœuvre spécifique est garantie de rapidité. Elle permet la descente d'un sauveteur en partant des étages supérieurs d'accéder aux étages inférieurs dans le cas où la façade n'est pas accessible aux échelles. (Schéma extrait du GNR Lot de sauvetage et de protection contre les chutes p. Fiche manoeuvre pompier d. 4)

Elle peuvent etre de type: 80/250; 250/500; 20/7; Ces dispositions sont propres au RO du SDIS. Les manœuvres offensives du GIFF Un GIFF: Groupe d'Intervention Feu de Forêt, est constitué de 4 CCF et 1 VLHR. Les manœuvres offensives (attaque de front, attaque de flanc, attaque par percée de flanc) permettent d'aller chercher le feu. Fiche manœuvre pompier sauve un homme. Pour y parvenir, il existe 4 types d'établissements: Etablissement de 4 lances 500 jusqu'à 120 m; Etablissement de 2 lances 500 jusqu'à 280 m; Etablissement d'1 lance 500 ou de 2 lances 150 jusqu'à 440 m; Etablissement supérieur à 440 m (de grande longueur). Etablissement de 4 lances 500 jusqu'à 120m « Pour l'établissement de 4 lances 500, de bit XXX l/min, établissez » Etablissement de 2 lances 500 jusqu'à 280 M « Pour l'établissement de 2 lances 500, débit XX l/min par les CCF… à plus de 120 m, établissez » Etablissement d'une lance 500 ou de 2 lances 150 jusqu'à 440 M « Pour l'établissement d'une lance 500 ou deux lances 150 par les CCF… jusqu'à 440 m, établissez » La réalisation de cette manœuvre demande la totalité du personnel des véhicules.