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Saturday, 1 June 2024
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2022 Star Realms Jeu de société 1008 Prilly (VD) Star Realms est un jeu de deck-building tactique dans lequel vous développerez votre flotte de vaisseaux pour attaquer l'influence de votre adversaire. CHF 15. 90 1008 Prilly (VD) · Jeux de sociétés · 25. 2022 Platypus jeu de société 1008 Prilly (VD) Acide? Dangereuse? Énervante? Une vendeuse de voitures! Comestible? Rapide? Souple? Captain America ou une autruche? Dans Platypus, les joueurs coopèrent pour éliminer progressivement les mauvais... CHF 25. 2022 Orléans Invasion jeu de société 1008 Prilly (VD) Invasion est une extension pour le jeu Orléans nécessitant la boîte de base pour être jouée. Jeux occasion suisse pour. Après de nombreuses années de paix et de calme, Orléans est dans la tourmente. CHF 39. 2022 Dice Throne Two Gunslinger Samurai (anglais) jeu de société 1008 Prilly (VD) Dice Throne est un jeu de dés intriguant, un jeu de cartes tactique, avec des héros puissants et des capacités uniques. CHF 39. 2022 Dice Throne Season Two Seraph et Vampire jeu de société 1008 Prilly (VD) Dice Throne est un jeu de dés intriguant, un jeu de cartes tactique, avec des héros puissants et des capacités uniques.

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Une bonne organisation du travail permet de faire avancer les projets dans un climat serein. La planification et le suivi des activités est un levier de motivation et de productivité important. Cette formation vous apporte des réponses opérationnelles pour évaluer les compétences, le potentiel de votre équipe et vous permet de mieux gérer les priorités au quotidien. À l'issue de la formation, le participant sera en mesure de: Organiser son temps et celui de son équipe Faire le point sur le niveau de priorité et d'urgence des activités Piloter et suivre le travail de son équipe Utiliser la communication assertive et savoir dire non Faire adhérer aux décisions et changements Gérer une relation conflictuelle au sein de l'équipe Managers, responsables d'équipes. Expérience en management d'équipe. Bonne connaissance des principes fondamentaux du management. Vérifiez que vous avez les prérequis nécessaires pour profiter pleinement de cette formation en faisant ce test. Formation sur le travail en equipe 1. Programme de la formation Comprendre le fonctionnement d'un groupe au travail Analyser la dynamique de groupe.

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« Former les hommes ce n'est pas remplir un vase, c'est allumer un feu » Aristophane Comment booster l'engagement de ses collaborateurs? Comment développer la communication interpersonnelle dans une équipe? Chaque formation est personnalisable. Formation : Travailler et communiquer en équipe - FORMASSAD. En voici quelques exemples: 6 modules pour Manager afin de booster l'engagement de vos collaborateurs Parce que chaque membre est co-responsable de la réussite de l' équipe, cette formation permet à une équipe de développer sa coopération en misant sur les clefs de la communication interpersonnelle

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Le changement de comportement durable passe par deux phases: 1) La phase passive: en prenant conscience de son mode de fonctionnement; en ayant la volonté de changer ses habitudes de comportement; en changeant sa perception de soi et d'autrui par des recadrages. 2) La phase active: en développant sa maturité émotionnelle; en pratiquant les techniques d'empathie, d'écoute active, de communication positive, d'assertivité; en relativisant et en lâchant prise. Formation Organiser le travail de son équipe. Alors à tout de suite! Je suis très heureuse de vous accompagner dans ce parcours de travail sur soi. ;)

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Nombre de Participant par session de formation: En Inter-entreprises: Groupe de 10 personnes maximum en présentiel En Intra-entreprise: Groupe de 10 personnes maximum En distanciel: cours individuel ou collectif selon les besoins identifiés en amont lors de l'audit préalable. Profil du formateur: formateur confirmé et spécialisé en communication et management Modalités d'évaluation: Avant la formation: audit des besoins et du niveau soit par entretien, soit par test de positionnement A la fin de la formation: évaluation de la compréhension et de l'assimilation des savoirs et savoir-faire par le formateur par différentes méthodes d'évaluation (questionnement oral, exercices pratiques, tests, qcm)

Je ne lui parle plus... " Les positionnements alternatifs plus propices à l'esprit d'équipe en EHPAD: Favoriser le sentiment d'appartenance s'intégrant à l'équipe d'un établissement (et pas d'une équipe du matin, de l'après-midi, du premier étage... ) Pouvoir se parler, être écouté, entendu. Etre en mesure d'échanger et de construire sur la base de points de vue contraires. Etre solidaire dans les moments difficiles. Formation sur le travail en équipe pluridisciplinaire. Accepter les difficultés sans préjugés. Se faire confiance mutuellement. Profil des participants Ce module concerne l'ensemble du personnel de l'établissement notamment les soignants. Aucun pré-requis n'est nécessaire pour participer à cette action de formation. Modalités pédagogiques Le travail d'équipe est une notion complexe qui peut parfois être à l'origine de tensions au sein des établissements. Notre pédagogie vise avant tout à permettre d'identifier les comportements problématiques sans insinuer de jugements ou de critiques personnels vis à vis des soignants. Dans cet esprit nous vous proposons les méthodes pédagogiques suivantes: L 'apport d'un contenu théorique à l'aide d'un exposé participatif.