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Sunday, 25 August 2024

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31 décembre 2021 Dans un contexte de production d'écrit, il y a plusieurs phases. Dans un premier jet: la conception de son écrit, sa réalisation, sa relecture autonome. Puis vient le second jet qui consiste à se corriger. J'entends par là... 24 février En début d'année, j'aime bien aborder la lecture d'images avec mes images sont omniprésentes à l'école, que ce soit en littérature, en maths, pour questionner le monde… les images sont partout! Lire une image nécessite de faire... 22 janvier 2019 Cette année je teste les perles à repasser en atelier autonome! Depuis l'année dernière, j'ai mis en place des parcours d'autonomie avec les Octofun. L'idée est de développer ses différentes intelligences à travers des activités autonomes qui viennent... 27 novembre 2017 Mes élèves, autant les CE1 que les CE2, sont équipés de fichiers de maths. Fichiers d’Autonomie CE1 CE2 – happyfamilya4. J'ai longtemps réfléchi à m'en passer car je ne parviens pas à les utiliser tels quels. Et puis finalement j'ai trouvé un fonctionnement qui me convient... 18 octobre 2015 J'ai découvert les jeux des éditions Flip Flap au FLIP de Parthenay où j'ai rencontré leur auteur et concepteur, Cyril Blondel.

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ACTIVITES EDL autonomes CP Chez MITSOUKO: Une idée géniale avec des allumettes! « JEU de mains JEU malin » Chez lutin bazar: 65 dessins cartoon Chez Méroute: Gérer le temps libre Chez DIXMOIS: Dossiers autonomie Chez IPOTAME: Dossier « Petits travaux manuels » ORPHEE: Les blasons d'autonomie CREVETTE: Les blasons d'autonomie CHEZ MISS BUBBLE Chers visiteurs, La gestion d'un site n'est pas gratuite, les partages demandent un gros investissement personnel même à la retraite… Un commentaire est très apprécié. Vous pouvez m'envoyer des photos de vos ateliers pour compléter l'article. Un geste, c'est la reconnaissance du travail! Un grand merci aux tipeurs qui m'aident à continuer mes activités sur et à faire grandir le site. Fichier d autonomie cet article. Merci de soutenir ReCreatisse sur Tipeee (en haut à droite) et/ou par vos petits clics sur la pub! A très bientôt! J'accueille avec plaisir vos contributions! Pour suivre l'actualité N'hésitez pas à laisser votre e-mail ci-dessous.

Le port du masque reste donc le dernier recours pour lutter efficacement contre la propagation du virus. Il devient indispensable si l'employeur peine à mettre en place des mesures de distanciation suffisantes (écart entre postes de travail, vitre de séparation, dédoublement des équipes …) Désignation d'un référent Covid-19 Parmi les nouveautés du protocole, la désignation d'un référent Covid-19. L'employeur doit désigner une personne en charge d'informer les salariés et de s'assurer de la mise en œuvre des mesures nécessaires. Son rôle et sa mission doivent être communiqués à l'ensemble du personnel. L 4121 2 du code du travail ... www. Bon à savoir: Dans les entreprises de petite taille, le dirigeant peut lui-même devenir le référent. Privilégier le dialogue social Ce nouveau protocole a vocation à être déployé dans l'ensemble des entreprises dans le cadre d'un dialogue social de proximité. La ministre du travail insiste tout de même sur un virus qui circule toujours: « Le nouveau protocole qui entre en vigueur dès aujourd'hui tient compte de l'évolution de la situation sanitaire.

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Bon à savoir: Le ministère du travail indique que cette version vient non seulement remplacer la version mise en ligne le 3 mai dernier mais également que les guides et fiches conseils métiers ne seront plus une « norme » propre à chaque activité. Ils seront prochainement remplacés par une FAQ répondant aux questions concrètes des entreprises. Le télétravail n'est plus la norme Le recours au télétravail évolue avec la suppression de l'injonction dans le protocole « phase 3 » du 24 juin 2020, qui précise que le télétravail n'est plus la norme. Article L4121-2 du Code du travail : consulter gratuitement tous les Articles du Code du travail. Pour autant, il reste une solution « à privilégier dans le cadre d'un retour progressif à une activité présentielle, y compris alternée ». A noter que rien n'empêche l'employeur, dans le cadre de sa mission de prévention des risques, de continuer à recourir au télétravail, quand bien même celui-ci n'est plus primordial - ([fondement article="L. 4121-2" code="travail"]). Des cas particuliers persistent Pour limiter les contacts et sorties des salariés à risque de forme grave de Covid-19, « le télétravail doit être favorisé par les employeurs », sur demande des salariés et si besoin après échange entre le médecin traitant et le médecin du travail.

L'employeur met en oeuvre les mesures prévues à l'article L.