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Sunday, 11 August 2024

L'Union régionale Occitanie de la Fédération Addiction organise les 23, 24 et 25 novembre 2020 la formation Entretien Motivationnel de niveau 1. L'entretien motivationnel L'entretien motivationnel (EM), développé par les deux psychologues William Miller et Stephen Rollnick au cours des années 80, se définit comme une approche relationnelle guidée et centrée sur le client/patient, dont le but est de susciter ou renforcer la motivation au changement. Résolument « centrée sur le client/patient» cette méthode se déroule dans une atmosphère d'acceptation de la personne, de sa perception et de son libre choix. Les attitudes du professionnel consisteront en une exploration empathique et valorisante de l'ambivalence de la personne face au changement en évitant la confrontation et la persuasion. Cette approche relationnelle (et non une simple technique) est particulièrement indiquée dans le domaine des addictions puisqu'elle permet d'intégrer l'ambivalence du client/patient comme une composante essentielle du processus de changement La formation sera axée sur l'acquisition de nouvelles compétences et se fera majoritairement à travers des exercices de mise en application des concepts exposés.

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Dates et lieux: 01. 02. 21 -> 03. 21 Dijon Coût pédagogique: 920€ Face à une personne en situation de déni par rapport à une situation à risque, les aidants ont parfois le sentiment d'être dans une impasse ou démunis. Quelles clés pour débloquer le dialogue et amener la personne à s'inscrire dans un processus de changement? L'entretien motivationnel propose une démarche qui permet, lors de l'entretien, d'amener la personne aidée à formuler elle-même ses arguments en faveur d'un changement (questions ouvertes, gestion de l'ambivalence, soutien avec mise en confiance de la personne aidée dans ses propres capacités). En cela, l'entretien motivationnel permet de savoir mener un entretien centré sur la personne aidée en partant de ses ressources et de la conscientisation des enjeux de sa situation pour elle-même ou un tiers. Cette approche est particulièrement utile dans l'accompagnement des personnes manquant de confiance en soi, qui ont tendance à se « réfugier » dans un statut de victime, dans l'accompagnement d'adolescent(e)s ou pour des personnes dans l'appréhension d'un changement présupposé nécessaire (changement d'état d'esprit dans la gestion de leur situation).

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L'Association Francophone de Diffusion de l'Entretien Motivationnel a été créée en 2003 par un groupe de professionnels de la santé (France, Suisse, Belgique, Canada), désireux de diffuser dans le monde francophone les concepts et la pratique de l'entretien motivationnel. Elle regroupe aujourd'hui plus de 150 adhérents à travers le monde. Association internationale de droit français (sans but lucratif selon la loi de 1901), l'AFDEM est en lien avec le réseau international de diffusion et de promotion de l'entretien motivationnel (MINT – Motivational interviewing network of trainers). L'association entend proposer et développer des formations à l'entretien motivationnel, dans le souci de maintenir une qualité et une rigueur respectueuses de l'esprit qui le sous-tend. Les formations s'adressent à différents publics travaillant dans le soin, la prévention, le conseil, l'action sociale ou éducative, dans un souci d'adaptation aux situations spécifiques rencontrées par chacun. Elle s'attache, par ailleurs, à être une instance ressource pour ses adhérents en promouvant l'échange et la réflexion autour des champs d'application, et l'élaboration de matériel pédagogique.

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e. soutenir le sentiment d'efficacité personnelle f. repérer les discordances g. Rouler avec la résistance h. répondre au discours-maintien i. faire s'engager vers le changement j. construire un plan de changement 4. Comprendre les nuances dans l'utilisation de l'entretien motivationnel avec différentes populations, différentes personnalités et dans différents contextes. 5. Utiliser les outils d'auto-évaluation/évaluation de la pratique de l'entretien motivationnel. 6. Diffuser l'entretien motivationnel dans une équipe de prise en charge. 7. Développer un plan de progression personnelle comportant pratique clinique et supervision. 8. Définir ses limites personnelles, dire quand passer la main. Compétences acquises A l'issue du DU, les participants seront capables de mener un entretien motivationnel en situation professionnelle et d'accompagner une personne dans le changement. Modalités d'enseignement Enseignant(s) responsables(s): D. COSTA CHU Nîmes S. MERIGEAUD Montpellier Enseignement: Volume horaire total d'enseignement: 81h e-learning: 35h T.

• Au début de la formation, une évaluation des connaissances par questionnaire en formation ou en ligne est complétée par les stagiaires afin de connaitre leur niveau de savoirs sur la thématique. • A chaque fin de journée de formation, une évaluation « à chaud » des concepts travaillés est faite par le formateur avec le groupe en utilisant parfois des supports ludiques: elle permettra le cas échéant, d'adapter la démarche pédagogique du groupe afin de répondre au mieux aux attentes des participants. • A la fin de la session, une évaluation des acquis de formation par questionnaire est complétée en formation ou en par les stagiaires. • A la fin de la formation: - Une évaluation de satisfaction est réalisée par les stagiaires en formation ou en ligne - Une attestation de formation individuelle est transmise aux stagiaires - Un bilan synthétique reprenant la synthèse des évaluations stagiaire et le retour formateur ainsi qu'un bilan pédagogique est transmis au commanditaire • 3 mois environ après la formation: l'organisme de formation envoie à l'employeur une enquête de satisfaction à froid pour recueillir les effets et impacts de la formation.

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En offrant du « sexe à volonté » et à prix cassés, des maisons closes allemandes se sont attiré les foudres des politiques de tout bord au nom de la dignité humaine, mais certains suspectent la remise en cause d'une activité légale depuis 2002. Maison close baden baden allemagne site. Les publicités pour du sexe tarifé, souvent dans de grands « clubs » en périphérie des villes, font partie du paysage, mais l'offre du Pussy Club, née avec la crise économique, a provoqué une levée de boucliers. Pour 70 à 100 euros, cette chaîne propose « du sexe aussi souvent que tu veux, aussi longtemps que tu veux, comme tu veux » - boisson et nourriture offertes. « Il n'y a pas de loi qui interdise expressément les offres à volonté dans les bordels, même si la Loi fondamentale protège la dignité humaine », explique Hanno Schiffer, porte-parole du ministère de la Famille. Pour surveiller l'activité de ces établissements, la police ne peut qu'invoquer des lois sur le travail clandestin, l'immigration ou les conditions de travail, ajoute-t-il.

Laurenz Onnen a commenté l'interview de la fondatrice de la start-up: "J'ai eu exactement la même idée il y a un an et demi. Aussi avec les businessplans, etc. Mais en fin de compte, j'ai trouvé qu'il y avait trop de variables inconnues. Mais c'était clair que quelqu'un oserait se lancer. " Pia Poppenreiter a, elle, osé. Quelques observateurs tiquent néanmoins sur le concept. Sur Twitter, le site BerlinUp, spécialisé dans les start-ups, se demande si c'est de la naïveté qui a amenée Pia Poppenreiter à annoncer que son application n'est "pas moralement préoccupante. " Des anonymes réagissent également au lancement de l'application. Certains tweets sont envoyés depuis Amsterdam, comme celui de cet un homme, qui s'étonne: "Cette fondatrice douce, de sexe féminin, construit un réseau de réservation. Allemagne : la plus grande maison close du monde met la clé sous la porte - Le Point. Pour la prostitution. Ce n'est pas une blague. " Opinions Détours de France Eric Chol Chronique Gilles Pialoux, chef du service d'infectiologie de l'hôpital Tenon à Paris Tribune Jean-François Copé Chronique Par Pierre Abadie, directeur climat de Tikehau Capital