Gore Entreprise Libérée / Monster High : Hanté – Filmze
Dès la création du groupe, Bob Gore a souhaité s'inspirer des théories innovantes en matière de sciences sociales et ressources humaines. Travail en petites équipes agiles et performantes, absence de structure pyramidale: dès les années 1970, Gore aurait pu être considérée comme une entreprise libérée. L'absence de manager est une originalité qui perdure jusqu'en France. Gore entreprise liberté de la presse. Seul un niveau hiérarchique de «leader» permet d'orienter les choix stratégiques sur un sujet et d'influencer le groupe, mais les personnes qui ont ce grade n'ont pas de rôle sur la gestion de l'équipe, ni en termes de sanction ni d'évolution. À lire aussi La RSE, un concept encore mal appréhendé par les salariés Pour intéresser les équipes, l'entreprise familiale a créé sa bourse interne. Tout en échappant au carcan des actionnaires qui exigent des résultats et un cours florissant, le groupe a trouvé le moyen d'intéresser ses salariés à la réussite de l'entreprise, avec une action Gore. « Chaque individu reçoit chaque année un pourcentage de son salaire sous forme d'actions Gore, dont la valeur unitaire est estimée tous les trois mois par une banque.
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D'autant que chaque collaborateur peut aussi devenir actionnaire de ADEO dont fait partie Leroy Merlin France et devenir ainsi copropriétaire de 15% de son capital. 99% des collaborateurs Leroy Merlin France sont actionnaires de ADEO. Les fruits de l'entreprise sont d'une part réinvestis en formation (5% du CA), d'autre part aussi redistribués aux collaborateurs. Un salarié touche entre 15 et 20 mois de salaire selon les résultats de l'année. 80% des collaborateurs ont défini un projet professionnel et sont formés en conséquence. J'ai noté dans notre échange avec Frédéric Picavet l'importance d'aller s'inspirer et se nourrir des expériences des autres. L'emploi du temps de Frédéric est divisé en 2, 50% de son temps se passe l'extérieur de l'entreprise pour aller puiser de bonnes idées et 50% dans les rayons de son magasin. Gore entreprise libérée sur. Ainsi le samedi il discute avec les clients et peut avoir des retours en « live » de ses clients. Lors du dernier recrutement de son responsable marketing il lui donne la consigne de ne pas venir le premier mois lui indiquant ainsi qui était libre d'aller voir ailleurs ce qu'il se passait, bien convaincu que cette observation lui donnerait de bonnes idées pour la suite.
Depuis plusieurs années, "l'entreprise libérée" est à la mode, sans que l'on sache vraiment ce que le terme recouvre. La libération d'entreprise n'est pas un concept ou une stratégie, mais une démarche quasiment philosophique suivie par des patrons du monde entier pour transformer leur organisation en profondeur. "[Ils] ont la certitude qu'un lieu de travail privilégiant le respect et la liberté est beaucoup plus naturel qu'un environnement fondé sur la méfiance et le contrôle", précisent Isaac Getz et Brian M. Carney dans leur livre Liberté & Cie, qui fait référence sur le sujet. Ces chefs d'entreprise, qu'Isaac Getz appelle "leaders libérateurs", prennent ainsi des mesures pour encourager la prise d'initiatives de leurs salariés et créer une organisation où la confiance et l'autonomie règnent. Comment? En supprimant totalement ou partiellement la hiérarchie. Exit les pointeuses et autres mesures de contrôle du travail. Et vive la transparence pour faire circuler l'information. 4 actions à mener pour devenir une entreprise libérée. Les salariés s'organisent en équipe pour les plannings, les congés, voire pour les décisions d'investissement ou les politiques de rémunération.
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