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L'IFM (Indemnité de Fin de Mission) représente 10% du salaire brut total. L'ICCP (Indemnité Compensatrice de Congés Payés) représente 10% du salaire brut total de la mission, IFM inclus. Elle est versée à la fin du contrat. Base: désigne le nombre d'heures travaillés. Taux: précise le taux horaire de la rémunération. Gains: correspond au montant brut des éléments de revenu, soit la base multipliée par le taux (gains = base x taux). Retenues: le montant des sommes qui ont déjà été versées au cours du mois (acompte par exemple) Les cotisations et contributions sociales Les cotisations sociales sont consignées sous 5 rubriques: Santé ATMP (Accidents du Travail et Maladie Professionnelle) Retraite Famille Assurance chômage Ces cotisations sociales obligatoires permettent à l'intérimaire d'être couvert en cas de maladie, d'invalidité, de chômage, etc. Agence paie et famille recrutement sur. Suivent les autres cotisations dues par l'employeur: la CSG (Contribution Sociale Généralisée), la CRDS (Contribution à la Réduction de la Dette Sociale), etc.
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Le Spa est également accessible aux non-résidents, sous réserve de l'achat d'un soin. Soins et Massages sur réservation par téléphone jusqu'à 72h à l'avance au: 05. 46. 07. 91. 42 ou par mail: Horaires d'ouverture: tous les jours de 9h à 21h
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