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Comptabilité et finances | Ressources humaines Le régime dérogatoire temporaire qui permettait le télétravail des frontaliers sans conséquence en matière fiscale ou d'assurances sociales a été prolongé à fin juin. Ces accords exceptionnels et provisoires, qui ont été conclus durant la pandémie, devaient prendre fin le 31 mars. Très attendue, la décision des autorités suisses et françaises est finalement tombée fin mars: le régime provisoire et exceptionnel en matière de fiscalisation du télétravail est a priori reconduit jusqu'au 30 juin. Il en va de même pour l'assujettissement aux assurances sociales. Une pratique entrée dans les mœurs Alors que le télétravail s'est profondément ancré dans les mœurs de nombreuses entreprises, ces prolongations successives génèrent des incertitudes sur la gestion de cette pratique sur le long terme. C'est pourquoi le Département des finances et des ressources humaines genevois a publié un communiqué de presse plaidant pour l'instauration d'un seuil de tolérance comme solution pérenne à cette question fiscale et assurantielle épineuse.
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La police a par ailleurs rappelé qu'il fallait redoubler de prudence voire renoncer aux sorties prévues quand le seuil des 0 degrés se trouve aux environs de 4 000 mètres. Le Grand-Combin, qui culmine à 4 314 mètres d'altitude, est le deuxième plus haut sommet de la Suisse romande.
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Un seuil de tolérance Il y affirme que: «Pour les partenaires franco-genevois, le moyen le plus efficace de garantir des modalités de travail identiques pour l'ensemble des travailleuses et travailleurs de la région est de s'accorder sur un seuil de tolérance permettant au personnel frontalier de télétravailler au moins un jour par semaine, sans que cela ne porte à conséquence sur la fiscalisation de leur travail. Par cohérence autant que pour des raisons de mise en œuvre, ce seuil devrait être aligné sur celui applicable en matière d'assurances sociales, actuellement fixé à 25%. » Et précise qu'en l'absence d'une solution pérenne, les employeurs du canton n'auront d'autre choix que de suspendre le télétravail pour les collaboratrices et les collaborateurs frontaliers à l'échéance de l'accord, soit le 1er juillet 2022 au plus tard. Une solution pérenne ou une prolongation? Il nous faut donc encore attendre quelques mois avant de connaître le fin mot de l'histoire. A moins qu'une énième prolongation de l'accord ne soit décidée.
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Des évaluations sont réalisées régulièrement en concertation avec les équipes, la personne en situation de handicap mental elle-même et sa famille ou son représentant légal. Principes essentiels Développement personnel Affirmation de soi Reconnaissance de la personne avec un handicap comme citoyen, sujet de droits et de devoirs Reconnaissance de la personne avec un handicap comme sujet de relation ouvert à l'amour et à la tendresse Valorisation de l'image de soi Coopération Individualisation et socialisation Inclusion Reconnaissance d'un sujet dans son histoire Maintien des liens dans une continuité de prise en charge Reconnaissance de la liberté de pensée, de conscience et de religion Découvrez aussi... Nos implantations