Plateforme Gestion De Communauté 2 - Initiative Développement Recrutement
L'utilisation d'une plateforme de gestion de communauté peut améliorer l'environnement numérique de vos employés et celui de vos clients. Des fonctionnalités telles que les forums de discussion peuvent rassembler les clients et votre équipe dans des situations de résolution de problèmes, la messagerie directe peut accélérer la productivité de votre personnel. En outre, disposer d'un centre de ressources facilement accessible peut aider les employés à acquérir rapidement des connaissances. Ci-dessous, faisons le point sur les avantages de la plateforme de gestion de communauté. Créer une culture de collaboration, numériquement Lorsque vous prenez la décision de profiter d'une plateforme gestion de communauté, vous créez automatiquement une culture de collaboration au sein de votre équipe, de votre lieu de travail ou de votre clientèle. Mais qu'est-ce que cela signifie exactement? En fournissant un espace numérique dans lequel les gens peuvent partager, collaborer et travailler ensemble, vous réduisez le temps nécessaire pour accomplir des tâches.
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Réduisez vos frais d'assistance Améliorez l'expérience client Bénéficiez d'une solution de pointe en termes de données et d'automatisation Venez en aide à vos clients selon leurs conditions, sans oublier les vôtres. Hébergez un espace dynamique permettant d'interagir, d'obtenir des réponses et de partager des expériences Créez un réseau au sein duquel vos prospects, clients et partenaires pourront échanger autour d'un même objectif. Exploitez le potentiel du libre-service pour améliorer l'assistance digitale Favorisez l'engagement, la rétention et la croissance Appuyez-vous sur vos clients pour créer de la valeur ajoutée Développez vos activités grâce à votre communauté. Leader de la satisfaction client Des services primés qui font la différence Services stratégiques Notre équipe dispose d'une réelle expertise en matière de réseaux sociaux et de gestion des communautés en ligne (stratégie de contenus, reporting, modération de communautés). Elle conçoit ainsi des stratégies globales, garantissant un vrai retour sur investissement pour les clients de Khoros.
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Il est conçu pour établir de véritables liens avec votre public et autoriser les profils des membres, les publications riches, la messagerie directe et d'autres fonctionnalités qui les garderaient collés à la plate-forme. Circle peut être intégré à une tonne d'applications tierces pour améliorer davantage et automatiser vos flux de travail. MemberPress Très facile à mettre en place, MemberPress est un plugin pour WordPress qui vous permet de créer des sites d'adhésion, vendre des cours et autres téléchargements numériques avec un contrôle total. C'est une solution puissante qui vous offre également la possibilité de gérer les abonnements, d'accorder/révoquer l'accès à un contenu spécifique pour les utilisateurs en fonction de leur forfait et de s'intégrer à des applications tierces comme PayPal, ConvertKit, AideScout. Des sites comme WP Engine et WPbeginner ont recommandé MemberPress, et vous pouvez commencer avec le plan de base au prix de 149 $ / an. Tous les plans incluent un support prioritaire, un programme d'affiliation, une diffusion de contenu, une protection du contenu et d'autres fonctionnalités fantastiques.
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Et si vous rejoigniez l'aventure? Consulter nos offres Reconnu par le marché Depuis sa création, Yogosha a reçu de nombreux prix récompensant l'innovation de sa plateforme et sa contribution à un internet plus sûr. Yogosha a également été invité à rejoindre les associations de cyber sécurité les plus prestigieuses.
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La culture et les valeurs sont aussi plus faciles à partager lorsque la plateforme est adaptée à la communauté-même. En utilisant une plateforme, les membres ont la possibilité d'avoir de vraies conversations riches dans un environnement de confiance. Le contact humain et le maintien de l'engagement, étant parmi les besoins principaux d'une communauté, sont plus présents. #2 Génération de revenus Ayant une valeur ajoutée, les plateformes de communauté sont plus faciles à monétiser. Elles présentent du contenu exclusif à leurs membres et offrent également de nombreux outils additionnels utiles et adaptés aux besoins de l'organisation, qui ne sont généralement pas offerts sur une plateforme générique. #3 Options de personnalisation Contrairement à une plateforme généraliste, elle peut être personnalisée pour répondre aux besoins de l'organisation et de ses membres. Par exemple, avoir un design représentant les couleurs de l'organisation et inclure différentes sections qui se retrouvent facilement sur la plateforme.
Inconvénients d'utiliser un groupe Facebook #1 Risques de cybersécurité Malgré sa facilité à être créé et son accès facile, le groupe Facebook n'est pas toujours l'option idéale pour gérer et engager une communauté. Dans une plateforme sociale comme celle-ci, il y a de nombreux risques de cybersécurité. En choisissant un environnement social pour offrir à ses membres la chance d'échanger et communiquer, le respect du sens d'éthique de la protection de la vie privée sont des facteurs importants. Il est donc important pour les membres que leurs données privées soient protégées. #2 Données moins valorisées Dans un groupe Facebook, les données des individus ne sont pas valorisées autant qu'elles le sont pour une plateforme de communauté, tel que démontré par le scandale de fuite de données de Cambridge Analytica, qui a mené à une diminution de la valeur de Facebook et de la confiance de ses utilisateurs. #3 Qualité du contenu Il faut également tenir compte de la valeur des conversations sur les plateformes.
Gérer les urgences pour assurer la continuité du service. Rendre compte du déroulement des créneaux de dispatch au fil de l'eau. Assurer le remplacement de la responsable de l'activité si nécessaire (congés, arrêts, etc. ). Créer et animer ses réseaux Etre en veille et participer à des évènements thématiques locaux: salons RH, RSE, développement durable, … Participer à différents clubs d'entreprise et réunions institutionnelles ( CCI, collectivités locales, régionales, …). Sophie Le Ray sera la nouvelle directrice d’Initiative Nice Côte d’Azur - Le Journal des Entreprises - Région Sud. Donner davantage de visibilité à Initiative Emploi via les réseaux sociaux: LinkedIn, Facebook, Instagram. Profil recherché Maîtrise des méthodes de vente en prospection et en développement. Sensibilité à l'Économie Sociale et Solidaire. Connaissance des contours juridiques des marchés publics et privés et capacité à y répondre. Autonomie et capacité d'adaptation. Capacité de prise de décision en situation d'urgence Aisance relationnelle et rédactionnelle. Goût pour le travail en équipe. Appétence et aptitude à l'utilisation des réseaux sociaux.
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Au Bénin, ID accompagne deux OSC dans la mise en place d'un service public de l'assainissement dans le département du Mono, avec un volet infrastructure et un volet mobilisation sociale. De nouveaux projets sont également en développement au Sénégal et au Bénin. ID recherche un. e financier, basé. e à Dakar au Sénégal pour assurer la bonne gestion administrative, comptable, financière et logistique des activités d'ID au Sénégal, au Burkina Faso et au Bénin. Initiative développement recrutement dystopique. Il/elle est garante du respect des règles et procédures en vigueur. L'administrateur-trice aura la responsabilité de 5 programmes: 2 programmes situés aux Sénégal (dans les régions de Fatick et Diourbel) 1 programme au Burkina Faso (région de Bobo Dioulasso) 2 programmes au Bénin (département du Mono) Ces projets sont financés par des bailleurs internationaux (AFD, Coopération Décentralisée avec la Région Nouvelle Aquitaine, Fondations d'entreprises, etc…) pour un budget global d'environ 1, 7 million d'€. L'administrateur/trice sera basé à Dakar et exercera ses responsabilités à distance pour l'ensemble de ces projets, avec des déplacements ponctuels pour les 3 projets au Burkina Faso et au Bénin.
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Activités régulières: Participer au besoin aux activités en lien avec les thématiques du projet et notamment les actions de lutte contre la déforestation; Prendre part aux réunions partenariales avec l'UFEP; Planifier ses activités de manière hebdomadaire et contribuer à la planification mensuelle des activités; Rédiger et transmettre régulièrement au Responsable Programme les rapports des activités de terrain; Contribuer aux réflexions et au processus de capitalisation des activités du programme. Profil du/de la candidat.
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Compétences et qualités requises Connaissances du fonctionnement d'ONG international; la connaissance des procédures bailleurs (UE, AFD) est un plus Capacité à travailler sous pression avec exécution de tâches multiples et complexes; Aptitudes relationnelles et en communication; Discrétion, rigueur et éthique dans le travail; Sens de l'initiative. Pour postuler Envoyer votre CV et lettre de motivation avant le 25 mars 2022 à l'attention de Monsieur le Représentant Pays ID Sénégal-Burkina Faso à l'adresse mail suivante: [email protected] une représentation au Sénégal à Dakar afin de suivre ses projets au Sénégal, au Burkina Faso et au Bénin. Envoyer votre CV et lettre de motivation avant le 25 mars 2022 à l'attention de Monsieur le Représentant Pays ID Sénégal-Burkina Faso à l'adresse mail suivante: [email protected]
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Initiative Développement Recrutement Dystopique
Il/elle fournit les éléments nécessaires et/ou contribue à la rédaction de rapports d'activités et demandes de financement sur le programme. Il/elle s'assure que le programme se réalise dans le respect du mandat tel que défini dans le document de programme. Il/elle est force de proposition auprès sur les futures orientations du programme. Il/elle réalise le reporting bailleur en lien étroit avec le responsable du programme RésiSTerre et le Directeur de l'ARD. 2/ Encadre et anime l'équipe du PRODER Il/elle est responsable de l'animation de l'équipe PRODER. C'est lui/elle qui impulse et anime les temps de travail transversaux en interne de l'équipe, tout en impliquant les différents services de l'ARD. Initiative Emploi recrute un.e Responsable du développement des activités | Coorace. Il/elle encadre et supervise le travail de l'équipe PRODER. Il renforce au besoin les salariés de l'équipe sous sa responsabilité directe, et fixe des objectifs clairs d'amélioration ainsi que des moyens d'y parvenir. Il est force de proposition auprès du comité de pilotage du PRODER sur les évolutions à conduire au sein de l'équipe: recrutement, évolution de l'organigramme, des fiches de postes, formations à prévoir, etc. Il/elle contribue à l'application de la politique de renforcement des RH, telle qu'elle sera définie dans le cadre du plan de formation et de développement des compétences de l'ARD.
Savoir-être et savoir-faire: Avoir une excellente capacité d'analyse, de rédaction et de synthèse; Disposer des compétences avérées en techniques d'animation de personnes ou de groupes y compris en zone rurale; Avoir des aptitudes physiques pour des missions sur le terrain.