Suivi Des Absences Des Salariés: Le Blog De Pont De Vaux
Il est également important d'étudier de quelle manière se traduit l'absentéisme. Posez-vous les bonnes questions: est-il équivalent tout au long de l'année ou constate-t-on une certaine saisonnalité? Quelles catégories professionnelles sont les plus concernées? Constatez-vous une hausse des accidents du travail, des maladies professionnelles? Parvenez-vous à identifier certains salariés habitués des courts arrêts? En répondant à ces différentes questions, vous parviendrez à mieux cerner l'absentéisme et à déterminer les moyens d'action les plus appropriés. Absentéisme: déterminer et mettre en œuvre des moyens d'action Les pistes à explorer Vous avez déjà fait une grande partie du travail d'analyse. Suivi des absences des salariés américains. Il ne reste qu'à mettre en place des moyens d'action efficaces. Mais, là encore, les moyens de lutter contre l'absentéisme seront différents d'une entreprise à l'autre.
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Suivi Des Absences Des Salariés Américains
L'emploi du salarié en arrêt de travail à la suite d'une maladie professionnelle ou d'un accident du travail est toutefois mieux protégé. Là, le licenciement ne peut pas être motivé par la nécessité de remplacer le salarié absent même si son absence désorganise le bon fonctionnement de l'entreprise. L'employeur ne peut pas licencier que s'il justifie d'une faute grave. Suivi des absences des salariés ligne. De plus, à la fin de l'arrêt de travail, le salarié qui ne peut pas reprendre son poste en raison d'une inaptitude physique a droit à un reclassement. L'employeur ne pourra alors recourir au licenciement que s'il lui est impossible de reclasser le salarié ou si ce dernier refuse le poste proposé. Il devra tout de même lui régler les indemnités de licenciement spécifiques et plus élevées prévues par le code du travail. Michèle Auteuil >>> Testez notre comparateur Assurance santé Recevez nos dernières news Emploi, management, droits, chaque semaine l'actualité de votre carrière.
Identifier les types d'absences Les absences ont diverses origines. Il est nécessaire d'identifier celles sur lesquelles vous pouvez agir et qui entraînent un coût direct pour l'entreprise (réduction des accidents du travail par une politique de prévention des risques, par exemple). Vous mettrez donc de côté les congés payés, jours de RTT, de formation, congés pour événements familiaux, congés sans solde que vous avez acceptés, etc. A l'inverse, vous pourrez prendre en compte les absences pour maladie, les accidents de trajet et de travail, les maladies professionnelles, les congés maternité, les absences pour convenances personnelles, sans motif, les retards, et l'ensemble des absences injustifiées. Gestion des absences. Il s'agira d'identifier chaque absence au cas par cas. En effet, plusieurs congés maternité simultanés peuvent faire monter le taux d'absentéisme de façon importante et masquer ainsi une situation sans gravité. De même, les absences pour maladie sont à analyser selon leur durée: un arrêt de travail qui porte sur plus d'un mois correspond à des problèmes sérieux de santé indépendants de toute action de votre part.
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