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Leur principale fonction consiste à emmener tout votre équipement partout où vous serez, et même accorder votre sac de sport à votre tenue de sport. Leurs matières techniques et résistantes en font des accessoires rigides sans pour autant négliger le code tendance sportwear. D'autres points forts sont notés, notamment leur finition esthétique et leur matière high-tech procurant étanchéité, robustesse et adaptabilité par temps froid ou temps chaud. Une bonne dose de couleurs pour rester branché On dit que la mode et le sport forment le duo gagnant. Dans ce cas, autant en profiter pour rester branché et pour confirmer notre gout pour le sport. Une fois vêtu de votre meilleure tenue de sport, rejoignez votre équipe ou votre club en compagnie de votre joli sac de sport tendance. Des modèles aux couleurs pleines de peps sont mis en vente sur le site. Le noir et le bleu indémodables sont nombreux, mais les couleurs flashy ne se laissent pas détrônées. Pour booster votre motivation, craquez pour les modèles avec le logo XXL des grandes marques.

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   Pour vous-même ou comme cadeau, ce sac à dos avec poche extérieure, compartiments fonctionnels et compartiment à chaussures pour éviter de mélanger vos vêtements avec vos baskets est un bon choix. Disponible en différentes couleurs - selon la liste déroulante. Personnalisation sur devis. Consultez nos remises spéciales et nos tarifs pour les professionnels. Expéditions internationales sur demande. Commandes de + 242€* sans frais vers les ports espagnols. Garantie de 2 ans // √ Achats 100% sécurisés. Description Détails du produit Avis Sac pour salle de sport Avec des côtés neutres et une pochette à chaussures, facilitant la personnalisation du club, de l'école... Couleurs combinées. Dimensions du sac à dos: 49 x 30 x 44cm. Taille du compartiment à chaussures: 49 x 30 x 12cm. Personnalisation sur devis.

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Pour mieux organiser les tenues et les matériels de sport Integral Sport met à votre disposition une large gamme de sacs de sport dotés de compartiments différents. Leur point fort ne se limite pas à transporter tous le nécessaire à la pratique d'un sport mais surtout à mieux répartir les équipements de sport des affaires personnelles. Grâce aux divers compartiments, vous aurez la possibilité de ne pas mélanger les tenues humides des sèches, ou celles qui sont propres des sales. Protéger et séparer les affaires La présence d'au moins deux compartiments est intéressante. Le compartiment principal, le plus large, va accueillir les tenues de sport et les accessoires comme les chaussettes et les manchons. Et le compartiment secondaire, généralement disposé sous le compartiment principal, sera dédié aux autres matériels comme les chaussures, la trousse de toilette ou même la boite à pharmacie. Si vous revenez de votre cours de natation, il sera pratique de mettre les accessoires mouillés au fond du sac.

Livraison à 48, 38 € Il ne reste plus que 1 exemplaire(s) en stock.

2 - Différence entre le temps partiel et le temps incomplet L'autorisation d'exercer ses fonctions à temps partiel doit être distinguée du recrutement à temps incomplet. En effet, l'agent recruté à temps incomplet ne peut obtenir une modification de sa quotité de temps de travail que par un avenant à son contrat. Sa quotité de travail ne pourra, en tout état de cause, jamais dépasser 70% d'un temps complet. C'est un temps de travail choisi par l'administration en fonction de ses besoins, alors que le temps partiel est un temps de travail choisi par l'agent qui peut décider de reprendre son activité à 100%. 3 - Dispositions relatives au temps partiel de droit Le temps partiel selon les quotités de 50%, 60%, 70% et 80% est accordé de droit dans quatre cas (article 34 bis du décret du 17 janvier 1986): 3. 1 A l'occasion de chaque naissance ou adoption À l'occasion de chaque naissance et jusqu'au troisième anniversaire de l'enfant ou de chaque adoption, jusqu'à l'expiration d'un délai de trois ans à compter de l'arrivée au foyer de l'enfant adopté.

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60 de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984), aux contractuels à temps complet employés depuis plus d'un an de façon continue ( art. 10 du décret n° 2004-777 du 29 juillet 2004) et sans conditions d'ancienneté de service aux travailleurs handicapés recrutés en qualité de contractuels sur la base de l'article 38 de la loi du 26 janvier 1984. Le temps partiel de droit est accordé, sur demande, aux fonctionnaires titulaires et stagiaires à temps complet ou à temps non complet, dans les cas prévus à l'article 60 bis de la loi du 26 janvier 1984. Il est ouvert aux contractuels dans les cas et conditions fixées à l'article 13 du décret n° 2004-777 du 29 juillet 2004. Par ailleurs, le temps partiel thérapeutique (instauré par la loi n° 2007-148 du 2 février 2007 et qui remplace le mi-temps thérapeutique) est ouvert aux fonctionnaires titulaires et stagiaires affiliés à la CNRACL (art. 57 4° bis de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984). Le temps partiel annualisé pour élever un enfant de moins de trois ans: Le décret n°2020-467 du 22 avril 2020 met en place un temps partiel annualisé au sein des trois versants de la fonction publique pour les agents publics civils élevant un enfant de moins de trois ans, à titre d'expérimentation jusqu'au 30 juin 2022.

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Les textes applicables ne prévoient pas de délai en la matière, sauf pour les personnels d'enseignement. Le refus opposé à une demande de travail à temps partiel sur autorisation doit être précédé d'un entretien et motivé (article 34 du décret du 17 janvier 1986). Le refus doit être basé sur des éléments précis correspondant à chaque situation particulière; la motivation ne peut pas reposer sur la seule invocation des nécessités du service. 5 - Assimilation du temps partiel à du temps complet Le premier alinéa de l'article 40 du décret du 17 janvier 1986 a été modifié par le décret du 21 mars 2014. Il étend l'assimilation du temps partiel à du temps plein. Désormais, les agents contractuels bénéficient d'un décompte des périodes de travail à temps partiel sur la base d'un service à temps complet, pour le réexamen ou l'évolution des conditions de rémunération, pour les droits liés à la formation, pour le recrutement par la voie des concours prévus au 2° de l'article 19 de la loi du 11 janvier 1984 (concours internes) et pour la détermination du classement d'échelon des lauréats de ces concours dans les corps de fonctionnaires de l'État.

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Il concerne les fonctionnaires et agents contractuels des collectivités territoriales et de leurs établissements publics recrutés sur emplois permanents à temps non complet. Il vise à préciser les modalités de calcul et de majoration de l'indemnisation des heures complémentaires, heures accomplies par les agents à temps non complet des collectivités territoriales et de leurs établissements publics au-delà de la durée hebdomadaire de service afférente à leur emploi et inférieures à la durée légale de travail. Le temps partiel Les dispositions générales relatives au temps partiel sont fixées par les articles 60 à 60 quinquies de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 et par le décret n° 2004-777 du 29 juillet 2004 relatif à la mise en oeuvre du temps partiel dans la fonction publique territoriale. Le temps partiel sur autorisation peut être accordé, sur demande et sous réserve des nécessités du service: Aux fonctionnaires titulaires et stagiaires à temps complet, en activité ou en détachement ( art.

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Le dispositif pourrait-il être du ressort du médecin de prévention, qui prend en compte les conditions de travail et l'état de santé des agents? Quelle que soit la solution, « une gradation est utile, par exemple, en passant à 70% au bout de quelques mois », note-t-elle. Et d'ajouter: « Il faut agir sur d'autres leviers de prévention, comme un soutien psychologique, le temps partiel thérapeutique n'étant qu'un élément d'un accompagnement plus large. » Contact: Nathalie Meunier,

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À l'issue de la période de trois ans, le renouvellement doit faire l'objet d'une demande et d'une décision expresse. Le délai dans lequel la demande doit être formulée et la réponse donnée n'est pas précisé, mais peut être prévu par la délibération fixant les modalités d'exercice du temps partiel dans la collectivité. Cas des personnels enseignants: l'autorisation d'assurer un service à temps partiel ne peut être donnée que pour une période correspondant à une année scolaire. Elle est renouvelable par tacite reconduction dans la limite de trois années scolaires. Les demandes d'octroi, de renouvellement ou de réintégration à temps plein prennent effet au 1er septembre. Les demandes sont présentées avant le 31 mars précédant l'ouverture de l'année scolaire, sauf dans le cas d'une réintégration pour motif grave. Réintégration à temps plein À l'issue de la période d'autorisation d'exercer à temps partiel, l'agent est réintégré de plein droit dans son emploi d'origine ou, à défaut, dans un autre emploi correspondant à son grade.

Poste: CHARGE DE LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL La commune de Anse compte plus de 7700 Habitants, compte 65 titulaires et environ 30 contractuels et 10 élus. Le service des ressources compte une seule personne sous l'autorité de la Directrice Générale Administrative. Les missions principales de l'agent consistent à gérer un portefeuille d'agents (titulaires et contractuels) sur l'ensemble des aspects RH: prise en compte des nouveaux agents, paie, carrières et suivi des temps de travail, formation... Missions: CHARGE DE LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL Suivi de Carrière Information auprès des agents (statut, congés…) Répondre aux appels téléphoniques et relayer les messages Assurer la continuité de service au sein du service RH, le traitement, le suivi administratif et le classement des dossiers. Etablissement des arrêtés des agents titulaires, des déclarations de vacance de poste, Etablissement du projet des avancements échelons, de grade et dossiers de promotion interne Gestion des paies: Préparation, suivi de l'exécution et contrôle de la paie Saisir l'ensemble des variables de paie des agents (heures, carrière, absences…) Procéder au mandatement des paies Réaliser les déclarations sociales auprès de divers organismes sociaux.