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Qui est concerné? Si vous n'étiez pas rémunéré au 31 décembre 2017 (en raison d'un congé parental, d'une disponibilité, etc. ), vous bénéficiez de l'indemnité compensatrice de la hausse de la CSG si vous êtes fonctionnaire à temps complet ou à temps non complet effectuant plus de 28 heures hebdomadaires. Quel est le montant brut de l'indemnité? L'indemnité est un montant mensuel forfaitaire égal à votre rémunération brute mensuelle, à la date de votre réintégration, multipliée par 0, 76%. La rémunération mensuelle prise en compte est votre 1 re rémunération versée pour un mois complet. La rémunération brute prise en compte comprend tous les éléments de rémunération (traitement indiciaire, indemnité de résidence, supplément familial de traitement, nouvelle bonification indiciaire, primes et indemnités, avantages en nature). Les remboursements de frais professionnels ne sont pas pris en compte. Au 1 er janvier 2022, si votre rémunération a progressé entre 2020 et 2021, le montant de votre indemnité compensatrice est réévalué proportionnellement à cette progression selon la formule suivante: Rémunération brute annuelle 2021 / Rémunération brute annuelle 2020) x Montant initial de l'indemnité 2021 Si vous n'êtes temporairement plus rémunéré au 1 er janvier 2022 (en raison d'un congé parental, d'une disponibilité, etc. Simulateur csg fonction publique http. ), le réexamen du montant de votre indemnité compensatrice est réalisé lors de votre retour.
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Ce montant évolue alors dans les mêmes proportions que le traitement de l'agent. En cas d'absence pour raisons de santé, le montant de l'indemnité peut-il varier? En cas d'absence pour raison de santé, le montant de l'indemnité évolue dans les mêmes proportions que le traitement. A titre d'exemple un congé ordinaire de maladie à demi-traitement entraine une réduction de moitié de l'indemnité. Le montant initial est rétabli lorsque l'agent reprend ses fonctions à plein traitement. En cas de fin de relations de travail en cours de mois (admission à la retraite, mise à la retraite, démission, licenciement…), l'indemnité est-elle versée pour le mois complet? Simulateur csg fonction publique 2018. L'indemnité suit la rémunération. En cas d'admission à faire valoir ses droits à la retraite ou tout autre motif de départ définitif en cours de mois, l'indemnité est due pour le nombre de jours travaillés sur la base du trentième.
Les agents publics des trois Fonctions publiques bénéficient obligatoirement (pour les personnels recrutés avant le 31 décembre 2017) d'une indemnité compensatrice permettant de neutraliser la hausse de cette cotisation. Rappel de la méthode de calcul de l'indemnité de la hausse de la CSG – janvier 2020: ( Rémunération brute annuelle 2019 soumise à CSG – IC-CSG perçue en 2019 ÷ Rémunération brute annuelle 2018 soumise à CSG – IC-CSG perçue en 2018) x Montant IC-CSG au 31/12/2019 IC-CSG: indemnité compensatrice de la hausse de la CSG