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Cher(e) Collègue, Vous nourrissez l'espoir d'obtenir votre mutation en Polynésie Française. Sans vouloir décourager ce vœu d'exotisme, il nous semble essentiel de revenir sur quelques clichés quant à l'exercice du métier en Polynésie Française, afin d'éviter les déconvenues. Rappelons que les contrats actuels, dits de «Type 96», constituent une régression, ainsi: 1- Conditions financières: avantageuses ( voir salaire) mais nous recommandons à une famille disposant en métropole de deux salaires et qui n'obtiendrait pas un poste double de bien réfléchir avant de venir en Polynésie – sauf si voyage et dépaysement sont des motivations essentielles. Le coût de la vie est très élevé, avec des loyers à Papeete, Moorea et Raiatea entre 1000 et 2000 € selon la taille et le quartier. Barème de mutation Polynésie 2020 – SNES.PF. Sur les autres îles, c'est plus abordable. Conditions de transport des personnels et de déménagement: prévoir désormais une « participation » de 20% au billet d'avion et aux frais de déménagement. De plus, les billets d'avion et les droits à déménagement ne sont pas pris en charge pour les collègues (et leur famille) en poste depuis moins de 5 ans consécutifs en Métropole ou en DOM ou qui exercent à l'étranger.

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Le SNES PF et le SNEP PF rappellent aux futurs candidats que le mouvement vers la Polynésie Française est à la fois un mouvement inter et un mouvement intra, ce qui a pour conséquence de rendre difficile l'entrée de candidats externes dans des disciplines pourvues ou qui peuvent l'être par des candidats titulaires de l'Éducation Nationale et résidents bénéficiant de bonifications ou de points d'ancienneté sur poste. C'est par exemple le cas de l'anglais ou des mathématiques. À cela se conjugue le taux d'attractivité élevé des Iles du Vent et des Iles-sous-le-Vent qui sont bien plus demandées que les îles des archipels plus éloignés. Par conséquent, les futurs candidats devront avoir une stratégie claire s'ils souhaitent obtenir un poste en Polynésie Française. Mises à disposition de la Polynésie française des personnels enseignants spécialisés du 1er degré - rentrée 2012 | Ministère de l'Education Nationale et de la Jeunesse. Précisons également que la demande d'un poste double ne peut être satisfaite dès lors que le vœu d'un des deux candidats est infaisable. Enfin, les candidats externes doivent avoir à l'esprit que le barème pour entrer en Polynésie Française ne tient pas compte de l'ancienneté sur poste.

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Le dossier devait être déposé exclusivement par voie dématérialisée, signé par l'agent, visé par son supérieur hiérarchique direct, sur l'application MAD PF en y joignant uniquement: la fiche de synthèse du dossier de l'agent à réclamer auprès de la division des personnels enseignants de l'académie dont il dépend le dernier rapport d'inspection le dernier arrêté d'avancement d'échelon une lettre de l'agent décrivant ses motivations pour rejoindre la Polynésie Française. L'ensemble des dossiers, incomplets ou non conformes strictement à ces dispositions, ont été écartés par l'administration. Le SNES PF et le SNEP PF conseillent en particulier aux candidats relevant de la 29 ème base d'insister pour obtenir la fiche de synthèse car une copie d'écran IProf ne peut remplacer la pièce demandée. Mutation en polynésie française un. De même, le rapport d'inspection doit être absolument le dernier. Par ailleurs, conformément à la note de service, « les personnels ayant déjà exercé leurs fonctions en qualité de fonctionnaire titulaire dans une collectivité d'outre-mer ou à Mayotte et qui ne se sont pas vu reconnaître le transfert du centre de leurs intérêts matériels et moraux dans ladite collectivité, [qu'ils] ne peuvent solliciter une mise à disposition auprès de la Polynésie française qu'à l'issue d'une affectation ou d'un détachement hors de ces territoires ouvrant droit à l'avancement et à la retraite, d'une durée minimale de deux ans.

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2- La durée des mises à disposition ( 2 fois 2 ans) rend le retour dans la région de son choix en Métropole très difficile. En effet on bénéficie certes d'une réintégration automatique sur son académie de départ (à la phase «inter») mais les 1000 points pour son département ou sa ZR d'origine sont sur le «vœu tout poste». S'agissant des autres vœux, plus précis, on ne peut prétendre qu'aux points de 4 ans d'ancienneté, souvent insuffisants il faut donc bien réfléchir avant de quitter un poste auquel on tient! Des collègues se retrouvent TZR à leur retour dans leur académie d'origine. Mutation en polynésie française 2019. De la même manière, il est très difficile avec 4 années seulement d'ancienneté dans le poste, d'obtenir une autre académie que celle d'origine (sauf académies peu demandées). 3 – Conditions de travail: elles se dégradent, surtout en collège, comme en métropole! causes particulières: établissements en sureffectifs, classes difficiles à gérer durant les grosses chaleurs (novembre à mars), des locaux souvent vétustes – voire insalubres – et un public que la crise sociale et les « spécificités locales » rendent difficile.

> 15 du 11. 01. 2019 arrêté modifiant 689 répartition des postes concours - format: PDF - 0, 61 Mb