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Friday, 2 August 2024

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poste par / 10 juin, 2015 Annoncé par le chef de l'Etat lors de son discours du 31 décembre dernier, le nouveau système des rémunérations en République Gabonaise entrera en vigueur le 25 juillet prochain. Il devrait comporter des augmentations de salaires de l'ordre de 22% à 33% en lieu et place des 18% initialement accordés. Salaire Minimum au Gabon - Votresalaire.org/Gabon. © Gabonreview/Shutterstock Selon des experts du ministère de la Fonction Publique et du ministère du Budget et des Comptes publics, «tout est actuellement mis en œuvre pour que cette opération se déroule effectivement à cette date» (25 juillet 2015). Déjà, depuis le lundi 8 juin dernier, la Solde a lancé – plus tôt que les mois précédents – les opérations relatives à la rémunération des fonctionnaires pour le mois de juin courant, «parce que nous souhaitons lancer avec plus de sérénité les opérations liées aux salaires de juillet», affirme un chargé d'études de la direction de la Solde. Au niveau du ministère de la Fonction publique, un membre du cabinet du ministre souligne: «nous savons que cette date du 25 juillet est comme une date magique pour les agents publics, et nous sommes conscients que nous ne devons pas rater cette échéance».

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A cet égard, a-t-il informé, « les membres de la Commission d'élaboration de la nouvelle grille salariale ont été auditionnés avec succès au Conseil d'Etat sur les nouveaux textes de lois ».

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Ces chiffres contribueront à faire réfléchir les membres de cabinets qui aspirent à la fonction parlementaire... On comprend qu'ils poursuivent plutôt leur carrière à la tête d'organismes publics ou privés... 5) Les disparités entre ministères C'est au ministère du budget que l'on est le mieux payé: 15 117, 50 euros mensuels nets, soit davantage que le ministre (hors cumul). Ce dernier perçoit en effet environ 12 000 euros nets. Dans six ministères les trois rémunérations les plus élevées sont supérieures à celle du ministre (hors cumul): Economie (13 948 euros), Justice (12 797 euros), Education nationale (12 707 euros), Intérieur (12 172 euros) et Industrie (12 058 euros). Au cabinet du Premier ministre les rémunérations atteignent 14 086 euros, mais le traitement du Premier ministre est de l'ordre de 19 800 euros nets. La hiérarchie est respectée (on relèvera, toutefois, que les rémunérations sont plus élevées au budget qu'à Matignon). Salaire ministre gabon et. Au niveau des ministres l'écart entre le ministère qui paye le mieux (Budget) et celui qui paie le "moins" (Relations avec le Parlement -8183 euros mensuels) atteint 1, 84.

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Pour notre cas de figure, il s'agit bien des sanctions mineures prévues à l'article 129 de la présente loi, que le ministre de la santé, Guy Patrick Obiang Ndong a infligé au DG du CHRM et à ses collaborateurs. Un exemple que les autres membres du gouvernement devraient suivre pour un meilleur rendement de l'administration publique et des entités sous tutelle. James RHANDAL Continue Reading

(Le Nouveau Gabon) - Le ministre de la Fonction publique et de la réforme administrative, Jean Marie Ogandaga (photo), a annoncé dimanche dernier à Libreville l'entrée en vigueur du nouveau système de rémunération dès le 26 juillet 2015. « Si nous avons mis la date du 26 c'est que nous sommes prêts. Le fait que nous fassions la restitution du nouveau système de système de rémunération veut dire concrètement que nous sommes dans un processus », a-t-il rassuré. Jean Marie Ogandaga, a expliqué que ce nouveau système vise à corriger les inégalités, le manque de performances, l'absence d'attraction et compétitivité de l'administration gabonaise. Gabon : Un ministre peut-il suspendre l’indemnité d’un DG ou le salaire d’un agent public ? - EQUATEUR. Le gouvernement procèdera, entre autres, à un retraitement du salaire minimum inter professionnel garanti (Smig). Et dès le 25 juillet prochain, plus aucun agent de l'Etat gabonais ne percevra moins de 150 000 FCFA. Pour mener à bien ces réformes, le ministre Ogandaga, a souligné la nécessité de réviser plusieurs textes législatifs et réglementaires qui constituent le fondement de tout système de rémunération.