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Responsable de conduite du changement, manager d'activité en transformation, directeur et chef de projet, consultant en organisation et SI mais également membre de la maîtrise d'ouvrage (MOA) Programme 1ère partie: Comprendre, anticiper, éviter les pièges du changement Comprendre les causes et la nature des résistances aux changements ·Typologie des besoins de changement ·Problématique des entreprises et des collaborateurs ·Les causes profondes des résistances: quelles conséquences? ·Le processus de réaction aux changements dans le temps: les cinq phases et leur problématique Maîtriser les sept axes critiques du changement dans l'entreprise ·Les trois chemins possibles du changement et comparatif ·Comment anticiper ou lever les résistances pour réussir un projet de gestion du changement?
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Un an d'activité pour accéder à la VAE Suite à la loi du 8 août 2016, sont désormais prises en compte les activités exercées pendant une durée d'au moins un an, de façon continue ou non, en rapport direct avec le diplôme, le titre professionnel ou le certificat de qualification professionnelle pour lequel la demande est déposée. Les activités exercées en rapport avec cette certification devront l'avoir été pendant au minimum une année (contre trois précédemment), de manière continue ou pas. La durée des activités réalisées hors formation doit être supérieure à celles accomplies en formation. Certifications acquises à vie Comme auparavant, la procédure de VAE comprend deux étapes: la recevabilité de la demande de VAE suivie d'une validation effective par le jury. Octobre 2017 – design et formations™. La seconde étape est réalisée par un organisme certificateur qui peut être soit l'autorité administrative qui délivre la certification, soit l'établissement (ou l'organisme) certificateur. Le candidat à la VAE peut recevoir une aide gratuite pour constituer son dossier, sur demande et bénéficier d'une assistance à l'orientation et à la recherche de financements pour la prise en charge d'une formation complémentaire correspondant aux formations obligatoires requises par le référentiel de la certification recherchée.
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Information sur la VAE Par ailleurs, selon les termes du décret, toute personne peut bénéficier gratuitement d'une information sur les principes, les modalités de mise en œuvre et le financement d'une VAE. Au besoin, ce service passe par le biais du bilan de compétences. C'est aux Régions que revient la responsabilité de mettre en œuvre d'un réseau de centres de conseil sur la VAE, mais les informations peuvent aussi être accessibles par l'intermédiaire d'un site Internet dédié ou auprès des opérateurs du conseil en évolution professionnelle (Pôle Emploi, missions locales, Cap emploi, Opca et Opacif, Agefiph, ainsi que d'éventuels opérateurs régionaux). Rémunération Jusqu'alors, la rémunération d'un congé VAE variait selon que le salarié demandeur était en CDD ou en CDI. Cette distinction est désormais supprimée. Formation octobre 2017 » dir. La limite de ce congé, d'une durée de 24 heures, peut être augmentée par un accord de branche ou d'entreprise pour les travailleurs ne disposant pas d'un niveau équivalent au baccalauréat ou dont l'emploi est menacé par les évolutions économiques ou technologiques.
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·Les outils de la réorganisation Les indicateurs de pilotage de la conduite du changement ·Mesurer l'acceptabilité du changement dans l'entreprise ·Liste des indicateurs de pilotage ·Les principes de base: quel tableau de bord mettre en oeuvre?
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Comment mener rapidement un diagnostic objectif? Les pièges à éviter ·Élaborer la cartographie socio-dynamique ·Évaluer les risques du changement sur le business, les hommes, les structures, les processus. Analyse des pertes de productivité. Les actions à entreprendre pour les minimiser. Évaluer les risques de rejet. Quelles conséquences? Comment s'y prendre pour minimiser l'ensemble des risques? ·Quelles actions raisonnables mettre en oeuvre? Formation octobre 2017 streaming. Les conditions du succès Atelier n°1: élaborer une analyse d'impact à partir d'une étude de cas réelle La construction d'un projet d'accompagnement aux changements ·Définir et adapter les actions de changement et d'accompagnement au changement ·Identifier les étapes, les planifier et budgéter les actions retenues: comment définir un bon timing des actions de changement? ·Formaliser les objectifs et les indicateurs du changement. Piloter et suivre les gains métier et financiers attendus des nouvelles activités: suivi et reporting des indicateurs à l'aide d'un tableau de bord ·Organiser le projet de gestion du changement.
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Rémunération Jusqu'alors, la rémunération d'un congé pour VAE variait selon que le salarié demandeur était en CDD ou en CDI. Cette distinction est désormais supprimée. La limite de ce congé, d'une durée de 24 heures, peut être augmentée par un accord de branche ou d'entreprise pour les travailleurs ne disposant pas d'un niveau équivalant au baccalauréat ou dont l'emploi est menacé par les évolutions économiques ou technologiques. Validation des acquis : ce qui changera le 1er octobre 2017 - Centre Inffo. La prise en charge des frais inhérents à la démarche VAE s'effectue selon les cas dans le cadre des règles relatives au plan de formation, au compte personnel de formation ou à la période de professionnalisation. Une allocation de formation est versée au salarié qui suit une action de VAE hors temps de travail dans le cadre du plan de formation de son entreprise. Consultez le site Droit de la formation et les deux articles consacrés à ce décret Décret VAE: nouvelles modalités de mise en œuvre au 1er octobre 2017 Décret VAE: information du public, financement, accompagnement