Le Droit Du Travail En Pratique - Cours De Bts - H3 Campus - Tout Savoir Sur L'Aide À La Reprise Ou À La Création D'Un Fonds De Commerce
Partie intégrante du droit social, le droit du travail est très important dans la vie de tous les jours pour les français. En effet, ce dernier va régir la relation entre les travailleurs et les employeurs. Vous trouverez sur cette page un ensemble de documents PDF relatifs au droit du travail qui pourront vous être très utile que vous soyez étudiant, professionnel du droit, travailleur ou bien employeur. L'histoire du droit du travail Le droit du travail est avant la Révolution française d'une nature totalement différente de ce que l'on connaît actuellement. En effet, les règles sont fixées dans chaque ville et par métier, le plus souvent par les corporations de métier. Il faudra véritablement attendre 1884 et l'autorisation des syndicats pour voir apparaître un droit du travail en France. Ensuite l'histoire de ce droit va continuer et les travailleurs vont gagner de plus en plus de droits et être de plus en plus protégés. Pour regrouper toutes les lois et règles qui régissaient le droit du travail, le code du travail français fut lancé en 1910 pour n'être achevé qu'en 1922.
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• Loi sur l'égalité homme femmes: en matière de conditions de travail mais surtout de salaires (les femmes ont un salaire en moyenne 15% moins élevé que celui des hommes). Il existe aussi des lois pour l'encadrement des licenciements, le contrôle des abus contractuels (travail forcé le dimanche, temps de travail trop long…), les congés maternité, parentaux… l'intervention de l'État en matière de droit du travail est assez étendue mais les règles ont tendance à s'assouplir pour lutter contre le chômage. La loi sur le temps de travail est emblématique à ce propos, le gouvernement autorise de plus en plus le recours aux heures supplémentaires ou le travail le dimanche malgré le cadre des 35h hebdomadaires.
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Première grande loi: loi du 12 juin 1893 vient protéger les travailleurs contre les machines et qui vient adopter des règles d'hygiènes. Depuis, cette protection est permanente, aujourd'hui, il y bcp bcp de règles de protection (hygiène, sécu physique, santé mentale etc. ) et celles-ci sont très précises. La protection du revenu Ce sont les règles qui protègent directement le travailleur comme le SMIC par exemples et aussi un deuxième type de règles: droit de la protection sociale = règles de protection contre la réalisation d'un risque social qui sont surtout souvenues avec les lois sur la sécurité sociale. => Ces deux catégories forment le droit social La protection contre la précarité 2 types de précarité: employé soumis au employeur et donc que l'employeur est doté d'un pouvoir = pouvoir de direction et pouvoir disciplinaire. Se pose alors la question: peut-il l'exercer de manière arbitraire (comme il l'entend) et discrétionnaire (sans rendre de comptes). => Il existe donc des règles pour limiter ces pouvoirs.
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Pour cela, l'organisation dispose de différentes sources d'information. • Le Code du travail Il constitue le minimum social en-dessous duquel aucune organisation ne peut descendre. Il est divisé en trois parties: Lois, Règlements, Décrets, chacune étant divisée en neuf livres. Tout article du code est précédé de la lettre L, R ou D qui renvoie à chacune de ces parties. • Les conventions et accords collectifs Il s'agit d'accords négociés au niveau de l'entreprise ou de la branche professionnelle, entre organisations syndicales d'employeurs et de salariés. Ils portent sur les conditions de travail et d'emploi et les garanties sociales. • Le règlement intérieur C'est le seul acte établi unilatéralement par l'employeur. Il précise les règles qui s'appliquent au sein de l'entreprise en matière de discipline, de sanctions, d'hygiène et sécurité. Il s'impose à tout le personnel de l'entreprise. Pour cela, il doit être affiché sur le lieu de l'embauche, sur les différents lieux de travail, dans les locaux accessoires (vestiaires, parcs de stationnement, accès secondaires).
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Il est posé pour principe que… Contrat à durée indéterminée – CDI – Notion Par contrat de travail, il faut entendre la convention par laquelle une personne s'engage à fournir une prestation à une autre, sous la subordination de laquelle elle se place, moyennant une rémunération. La notion de subordination juridique est essentielle. Il revient au juge d'apprécier en cas de litige, l'existence de cette subordination révélée par… Read more »
2) E volutions du salariat P ar cellisation progressiv e du t r a vail (ta ylorisme-org anisation scientifique du tra vail) – tr av ail industriel. Re cherche d' autonomie – mai 1968 Dév eloppement des services – développement des TIC: de nouv elles f ormes de subordina tion V ers la fin du salariat?
La donation de votre entreprise implique la transmission universelle du patrimoine professionnel (TUPP), c'est-à-dire la cession de l'ensemble des biens, droits, obligations et sûretés nécessaires à votre activité. En d'autres termes, vous cédez l' actif de l'entreprise (les éléments composant le fonds de commerce) et son passif (dettes, sûretés: titleContent).
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Rédiger l'acte de vente: réalisée idéalement par un notaire afin d'éviter toute erreur pouvant avoir des implications juridiques (annulation de la cession par exemple), la rédaction de l'acte de vente doit inclure plusieurs mentions obligatoires (prix de vente, chiffre d'affaires, résultats, caractéristiques du bail, etc. ). Vente fond de commerce salarié d. Le document sera ensuite signé par le vendeur et l'acheteur pour acter la transaction. Déclarer la reprise: à la suite de la signature de l'acte de vente, l'acquéreur du fonds de commerce doit: s'immatriculer au RCS (Registre du commerce et des sociétés) entre un mois avant et 15 jours après le début de l'activité; enregistrer l'acte auprès du SIE compétent (Service des impôts des entreprises); publier une annonce légale dans un journal habilité (20 Minutes, Le Moniteur, etc. ) dans les 15 jours suivant la signature de l'acte de vente; publier un avis au BODACC dans les trois jours qui suivent la publication de l'annonce légale. Bon à savoir: les créanciers de l'ancien restaurateur disposent de 10 jours, à compter de la publication de l'avis au BODACC, pour demander le règlement des éventuelles créances impayées.
La cession d'une dette nécessite l'accord écrit du créancier. Sûretés: nantissement: titleContent du fonds de commerce, gage sur le stock, par exemple. À noter le transfert universel du patrimoine professionnel (TUPP) est le régime par défaut. Vous pouvez au contraire réaliser un transfert non intégral et céder des éléments de manière isolée. Par exemple, une donation du seul fonds de commerce sans les biens immeubles et les dettes de l'entreprise. Vente fond de commerce Epicerie Vrac (Savoie) - Réseau Vrac : Association des professionnels du vrac. Avant d'être publié, l'acte de cession du patrimoine professionnel doit être enregistré auprès du bureau de l'enregistrement du service des impôts (SIE) dans un délai de 1 mois suivant la signature de la vente.