Evaluation - Téléchargement Outil Rh - Tableau De Bord Rh
En bref Le tableau de bord DSN permet d'accéder à une vue d'ensemble des DSN mensuelles et signalements d'événements transmis. A partir de celui-ci, consultez l'ensemble des retours d'informations du système et des organismes concernés. Le tableau de bord est donc à utiliser sans modération!
Tableau De Bord Rh Formation Continue
Identifier les catégories d'indicateurs. Acquérir une méthodologie de construction d'un système de pilotage. 2 - Adapter les systèmes de pilotage aux nouveaux enjeux de l'entreprise Comprendre les nouveaux enjeux de la fonction RH. Identifier les facteurs d'évolution de la fonction RH et le rôle attendu. 3 - Mesurer les attentes et la satisfaction des clients de la fonction RH Identifier les clients de la fonction RH. Définir les attentes en matière de tableaux de bord RH. 4 - Piloter et optimiser les principaux processus RH S'organiser par processus. Se doter d'indicateurs pertinents pour piloter les processus RH (mobilité, recrutement, rémunération, …). 5 - Mesurer le climat social Identifier les signes avant-coureurs de dégradation du climat social. S'appuyer sur les enquêtes de climat social. Se doter d'indicateurs du climat social et risques psychosociaux. 6 - Mesurer la contribution de la fonction RH à la création de valeur Établir le diagnostic de la contribution de la fonction RH à la création de valeur.
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