Les Fonctions De L Attitude Le
Rosenberg et Hovland distinguent trois dimensions dans les attitudes qu'ils nomment composantes, qui se retrouveront en fait dans tous les concepts majeurs de la psychologie sociale s'appliquant au sujet psychosocial. Une composante affective qui concerne les émotions positives ou négatives que l'individu a à l'égard de l'objet attitudinal, la prédisposition à évaluer cet objet comme étant bon ou mauvais, intéressant ou inintéressant, etc. Une composante cognitive qui fait référence aux connaissances et croyances présentes et passées que l'individu a concernant cet objet ainsi qu'à la crédibilité que l'individu accorde à ces informations. Une composante conative qui est une composante énergétique en ce sens qu'elle est relative aux comportements passés et présents de l'individu face à cet objet et à ses intentions comportementales (futur). Précédemment, la plupart des études ne prenaient en compte qu'un seul de ces aspects. Chapitre 5. Les attitudes et préférences | Cairn.info. Modèle tripartite révisé [ modifier | modifier le code] Pour Zanna et Rempel [ 1], l'attitude s'articule autour de trois composantes distinctes: Cognitive: les connaissances que l'on possède de l'objet de l'attitude.
Les Fonctions De L Attitude Adopter
Par exemple, un consommateur qui a comme valeur d'être un grand sportif va se procurer un véhicule toutes épreuves qui va être capable d'aller dans le bois autant qu'au centre sportif, comme par exemple un Escape, un VUS à la fois urbain et hors-route. La fonction de protection de l'ego veut que le consommateur s'identifie à la marque du produit qu'il va se procurer. Par exemple, quelqu'un voulant projeter une image sportive et qui inspire le respect serait tenté par un Mustang, un icône de la marque Ford depuis plusieurs décennies en matière de performance. Le statu du modèle permet alors au consommateur de renforcé sont propre statu. Enfin, la fonction de connaissance veut que si le consommateur est curieux par rapport à une marque, il s'informe à son sujet. Les attitudes et leurs effets (Porter) - Le blog de kiweb@master. À titre d'exemple, si un consommateur X s'intéresse à s'acheter un véhicule de marque Ford parce qu'il a entendu parlé que cette marque est une marque fiable et sécuritaire, alors il cherchera à s'informer auprès de son cercle d'amis qui prône le fait que Ford est une marque fiable, puis il ira consulter via Internet et d'autre média.
Il existe deux types de mesure de l'attitude: les mesures directes ou indirectes. Concernant le lien attitudes-comportements, les attitudes n'en sont pas les seules déterminants, d'autres facteurs rentrent en compte (facteurs situationnels). Il existe trois attitudes dans le travail qui reflètent la relation entre l'individu et l'organisation. L'implication correspond au degré d'importance du travail pour l'individu, de son investissement et de l'impact de ses performances pour son estime de soi. L'engagement correspond à la relation d'attachement d'un individu à son organisation. La satisfaction se traduit par l'ensemble des sentiments ressenti par un employé envers son travail résultant de la relation entre ce qu'il souhaite obtenir et ce que son travail lui apporte. Les fonctions de l attitude blog. Dans bien des entreprises, les employeurs mettent de plus en plus en place divers avantages dans l'objectif d'accroître le confort des salariés. Mais celles-ci n'ont pas d'impact à long terme car elles ne modifient pas les attitudes des employés.