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L'entreprise FESTOU Intérim est une agence indépendante avec des vraies valeurs humaines, notre objectif est de vous proposer un travail en relation avec vos compétences professionnelles, nous réalisons un entretien approfondi nous permettant de valider vos compétences et prenons en considération vos attentes professionnelles. Rejoignez-nous! Suivez-nous sur Facebook: *** Description du poste Notre agence FESTOU Intérim de Saint-Lô recherche pour un de ses clients un(e) menuisier(e) bois Mesure des emplacements où doivent se loger les agencements en menuiserie. Dessin des plans. Découpe, assemblage et montage des éléments de menuiserie. Réalisation de l'étanchéité du support et du châssis. Croissance externe pour le normand Watiz - Normandinamik. Pose du vitrage. Serrurerie des portes et fenêtres. Contrôle des éléments de serrurerie, de l'étanchéité et de l'isolation. Profil recherché - Vous devez être rigoureux et sérieux - Vous avez un expérience en tant que menuisier bois - Long contrat en intérim
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Ce sont des organisations où il y a beaucoup de défis professionnels intéressants. Ce sont des emplois qui sont près de chez nous généralement, si on habite en région. Il y a plusieurs atouts dans la manche d'une municipalité pour attirer et garder les travailleurs de qualité», affirme-t-il. «Il y a un effort qui doit être fait au cours des prochaines années et on travaille déjà à des actions dans ce sens-là avec des partenaires municipaux. Parce qu'évidemment, les municipalités offrent des services de proximité aux citoyens, donc elles doivent avoir les ressources humaines nécessaires», ajoute M. Lemieux. Attirer le personnel d'autres municipalités Au Cégep de Drummondville, le programme de technique en bureaucratique est actuellement suspendu. Pour l'appareil municipal, cette situation pourrait expliquer la difficulté à recruter des candidats pour pourvoir les postes d'adjoint administratif. «C'est là qu'il faut se réinventer. Offre d'emploi Serveur (F/H) - 50 - JULLOUVILLE - 134NCSM | Pôle emploi. On est en train de regarder pour trouver des solutions attractives», fait savoir le directeur général de la Ville de Drummondville.
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Francis Adam, directeur général de la Ville de Drummondville. (Photo Ghyslain Bergeron) Faute de diplômés disponibles, les villes se tournent vers les ressources déjà sur le marché du travail, notamment au sein d'autres organisations municipales. «Il faut que tu réussisses à aller chercher le candidat dans une autre ville et que tu l'attires ici. Il faut réussir à attirer des gens pour qu'ils déménagent ici. Recherche emploi saisonnier manche au. Dans le milieu municipal, Drummondville a une réputation intéressante», soutient Francis Adam. À titre d'exemple, M. Adam nomme l'embauche récente du nouveau directeur général adjoint, Francis Villeneuve, qui a quitté la Ville de Mascouche pour se joindre à la Ville de Drummondville. «Maintenant, les travailleurs sont très mobiles. Ils ne vont pas nécessairement rester avec le même employeur pendant toute leur carrière. C'est sûr que les personnes travaillant dans le secteur municipal connaissent déjà cet environnement et ont une longueur d'avance. C'est pour cette raison qu'il faut travailler en amont pour valoriser le secteur municipal auprès des jeunes et des diplômés, fait valoir le conseiller aux communications et aux relations médias à l'UMQ.
MUNICIPAL. Plusieurs postes disponibles, des offres d'emploi qui nécessitent un deuxième affichage et des candidats interpellés sur les réseaux sociaux: la Ville de Drummondville, comme plusieurs autres municipalités au Québec, est touchée par la pénurie de main-d'œuvre. «Maintenant, c'est comme dans le film La Grande Séduction», lance le directeur général de la Ville de Drummondville, Francis Adam, qui reconnaît que le recrutement est plus difficile que par le passé. Le manque d'employés se fait sentir dans le secteur privé, mais aussi dans le secteur municipal. «S'il y a une pénurie de main-d'œuvre généralisée, évidemment que le secteur municipal va y goûter également. Recherche emploi saisonnier manche.fr. Il y a près de 250 000 postes vacants au Québec au moment où on se parle, ça inclut dans les municipalités», indique Patrick Lemieux, conseiller aux communications et aux relations médias à l'Union des municipalités du Québec (UMQ). Cette réalité se fait ressentir dans toutes les régions du Québec. «On a des échos sur le terrain.