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Si vous vous reconnaissez ne serait-ce que dans un seul de ces cas, vous êtes probablement victime de harcèlement. Il ne faut pas laisser la situation s'aggraver. Quelques profils d'auteurs d'agissements de harcèlement moral Le harceleur agissant sur consignes de la Direction: C'est l'entreprise qui est en cause. Soit elle est désorganisée et génère une malveillance non voulue, soit elle crée volontairement des règles perverses. Les rapports de force et l'iniquité y sont la norme. C'est le cas lorsque l'on pousse quelqu'un à démissionner, plutôt que le licencier. Les pratiques du harcèlement peuvent être: l'impolitesse, l'isolement, l'humiliation, la discrimination, l'opposition systématique, la violence. Le harceleur pervers. Le harcèlement moral ou sexuel en entreprise - Explications, recours & droits. C'est la personnalité du harceleur qui pose problème. Despotique, il souffre d'une absence de prise en compte de la dimension humaine, voire d'un complexe d'infériorité parfois masqué. Le harcèlement se manifeste par une hostilité continue envers la victime: directivité à outrance, violence, dévalorisation, humiliation… Quelle que soit la culture de l'entreprise, celle-ci doit impérativement sanctionner le harceleur par l'exclusion: le licenciement pour faute grave.
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On distingue deux types de harcèlement stratégique: la harcèlement économique et le harcèlement managérial. Il sont inclus dans le harcèlement moral au niveau des prud'hommes mais n'ont rien à voir avec la perversion narcissique qui est liée au harcèlement moral tel que défini par les psychiatres. Le harcèlement économique intervient dans le cadre d'une réorganisation. Il consiste à éliminer les salariés qui n'arrivent pas à s'intégrer à la nouvelle organisation ou qui se révèlent insuffisamment productifs en les poussant à démissionner. Les organisations de gauche considèrent que les salariés visés sont les plus coûteux et les plus âgés car les moins adaptables. Cette proposition a longtemps été vraie. Elle l'est moins aujourd'hui. Les salariés de 50/60 ans ont l'expérience et une culture du travail que n'ont pas certains jeunes élevés dans une société de consommation. Harcelement moral stratégique dans. Certaines entreprises n'hésitent pas à embaucher des salariés expérimentés et leur demandent de former des jeunes. Le harcèlement économique se trouve surtout dans les grandes entreprises nationalisées qui ont été privatisées et ont du devenir rentables dans un système concurrentiel.
« Nous avons essayé à plusieurs reprises d'approcher des distributeurs pour leur proposer du conseil et de la formation. Nous n'avons jamais obtenu de réponses », reconnaît-il. Premières mesures Pourtant, des procédures commencent à se mettre en place. Toys ' R ' Us prévoit de créer d'ici à la fin du premier semestre 2008 une hotline pour permette aux salariés, victimes ou témoins de harcèlement moral, de se confier de façon anonyme. Les experts en charge des appels pourront analyser avec eux le problème et assurer un suivi auprès du directeur de l'établissement. Du harcèlement moral stratégique pour virer facile. Chez Carrefour hypermarchés, chaque salarié a la possibilité de faire part de ses remarques à propos de ses supérieurs hiérarchiques auprès du directeur de son magasin, de son délégué du personnel, ou bien encore auprès de son directeur régional. La capacité à manager « sereinement » fait même partie des critères d'évaluation des performances des managers. « Si des irrégularités importantes étaient constatées dans le mode de management, des sanctions pourraient alors être envisagées », explique-t-on à la direction des ressources humaines de l'enseigne.